新技师培养倍增计划.doc

新技师培养倍增计划 新技师培养倍增计划根据省委、省政府“全面达小康、建设新江苏”的战略部署，结合贯彻落实（苏政发XX25号）和省人才工作领导小组高技能人才工作办公室（苏人才高办XX4号）确定的目标任务，为加快推进我省高技能人才队伍建设，特别是技师、高级技师的培养工作，在全面完成三年三万六千新技师培养计划的基础上，从XX年到XX年，在全省组织实施“新技师培养倍增计划”。 一、指导思想加快高技能人才队伍建设，实施“新猫技师培养倍增计划”的卫指导思想是以邓小平凋理论和“三个代表”重暮要思想为指导，全面贯紊彻落实科学发展观，大坡力实施人才强国战略，赶把职业能力建设放在首贾位，发挥政府指导调控盐作用和市场调节作用，嘶使高技能人才质量快速歪提升，数量快速增长。 忧在实施培养倍增计划的谨实践中，推动观念更新凛，政策完善，机制创新竣，把技能培养、考核评较价、岗位使用、竞赛选粹拔、技术交流、表彰激遍励、合理流动、社会保吨障等工作环节抓实，形计成有利于高技能人才成舟长和发挥作用的制度环斑境与社会氛围，推动技彻能劳动者队伍整体素质界的提高和发展壮大。 二旧、目标任务进一步箱完善高技能人才培养体境系建设，加快培养一大溢批结构合理、素质优良龄的技术技能型、复合技纠能型和知识技能型高技钟能人才，逐步形成与经缚济社会发展相适应的高婆、中、初级技能劳动者省比例结构基本合理的格遥局。 实施新技师培养倍槛增计划，“十一五”期黎间，全省新培养技师、魔高级技师10万人，并凉按新技师培养数3-4摊倍的比例加大对高级工喘的培养，压滤机滤布到尽XX年底，全省的技能托劳动者总量达到600妒万人，高级工水平（含态）以上的高技能人才占殉比达到30%左右，其恬中技师、高级技师占比仲达到5%以上，并带动幸中、初级技能劳动者队丝伍梯次发展。 -屡企业目标。 到XX年，固全省重点发展的优势产喻业、重点领域服务业和酝交通、能源等基础设施斩建设领域具有独立法人蔑资格的企业，技能劳动宽者持有国家职业资格证历书的比例达到80%以弟上，其中，取得国家职净业资格三级（高级技能椽，含）以上证书的高技刘能人才占比达到40%睛以上，技师、高级技师吗占比达到10%以上。 侗其他企业技能劳动攀者持有国家职业资格证怎书的比例达到60%以蛤上，其中，取得国家职椽业资格三级（高级技能颐，含）以上证书的高技刻能人才占比达到30%绵以上，技师、高级技师阉占比达到7%以上。 丽-职业院校目标。 捷到XX年，全省各类职躁业院校专业教师持有国识家职业资格证书的比例即达到90%以上，其中钮，取得国家职业资格三勃级（高级技能，含）以澡上证书的占比达到60哩%以上，技师、高级技郭师占比达到30%以上巾。 -机关事业单鹊位目标。 到XX年，全介省机关事业单位在编技缅能劳动者中，具有高级栽技能（含）以上的高技翰能人才占比达到45%痒以上，技师、高级技师正占比达到10%以上。 蟹其他合同制技能劳箔动者持有资格证书的比送例达到85%以上，其唉中，取得职业资格三级蜕（高级技能，含）以上厨证书的高技能人才占比祭达到40%以上，技师宛、高级技师占比达到7美%以上。 三、主要内容哈（一）建立和完善椭现代企业职工培训制度逾。 结合建立现代企业制佬度，推动建立和完善企直业职工培训制度，将企卧业职工培训纳入企业发傍展总体规划。 国有和国窘有控股企业要将高技能浑人才培养的成效，作为呆企业经营管理者业绩考断核的重要内容，纳入目娃标管理，为职工创造主址动学习、终身学习生产阜技术技能的良好环境。 毖积极支持、推动和引导桓非公有制企业加大人力吼资源开发的投入，开展灾高技能人才培养工作。 制行业主管部门和行业组呸织要结合本行业生产、趁技术发展趋势以及高技剩能人才队伍现状，做好婚需求预测和培养规划，招组织好行业内高技能人程才的培训、交流和服务撮。 （二）建立高技猾能人才校企合作培养制陌度。 紧密结合行业、企逛业对高技能人才的需求冕，建立学校和企业联合效培养高技能人才的制度五，推动企业和职业院校涛联合培养高技能人才。 诌通过建立政府及有关部虚门负责人、企业行业和邢职业院校代表，以及有烦关方面专家组成的高技芒能人才校企合作培养协辫调指导委员会，强化职第业院校和企业的联系。 血指导职业院校紧密结合皂企业高技能岗位要求，禹对应国家职业标准，确翅定培养目标，改革教学论模式，调整教学内容，怯实现学校教学与企业需帝求紧密结合。 引导职业别院校在进行学制教育培韦养后备高技能人才的同元时，积极承担企业职工程高技能人才培训任务。 茵鼓励企业结合高技能人照才的实际需求，与职业绵院校联合制定培养计划妨，为学校提供场地，选游派实习指导教师，吸收粮学生参与技术攻关。 橡（三）建立和健全国嗽家职业资格证书制度。 联创新模式，改进方法，入加快建立健全以职业能酬力为导向，业绩和贡献威为重点，注重职业道德烟和职业知识水平的高技哟能人才评价体系，完善肿国家职业资格证书制度茫。 进一步突破年龄、资乍历、身份和比例限制，翁促进高技能人才成长。 朽鼓励行业企业和地方开兄展各种形式的职业技能光竞赛、技术比武，选拔葡企业急需的高技能人才姻，拓宽技能人才成长渠胰道。 总结推广企业在生赠产服务过程中进行技能壳鉴定的工作模式，推行筛生产现场能力考核与工筑作成果业绩评定相结合训的技师评价方法，拓宽汝技师成长通道。 大力加站强技师学院建设，实施揖预备技师培养考核制度霜，培养后备高技能人才昭。 引导职业院校积极推掸进以高技能人才为培养胁目标的教学改革，根据终国家职业标准和企业需酮求，调整专业和课程设铆置，加强技能训练，在者职业院校中大力推行学锦历证书和职业资格证书榷并重的“双证书”制度帐。 四、保障措施（谊一）抓好既有相关政策耗的落实和制度创新。 要站加大国家和省在推进高香技能人才工作中出台的缄一系列政策措施落实的稀工作力度，特别是要贯啊彻好（苏办发XX赎28号）和（苏办发怕XX27号）两个文州件，逐项逐条落实在培狄养、评价、使用、选拔刘、交流、激励、流动和铣保障等方面的政策措施野。 引导和鼓励用人单位肩完善培训、考核、作用郑与待遇相结合的激励机醋制。 指导企业建立和落摔实职工凭技能资格得到艰使用和提升、凭业绩贡阎献确定收分配的机制，欠促进职业资格证书制度腥与企业劳动工资制度的挞衔接。 建立和完善以政拾府奖励为导向、单位奖谁励为主体、社会奖励为白补充的高技能人才奖励对制度。 对为国家和社会闪做出杰出贡献的高技能余人才给予相应的精神与缨物质奖励，并参照高层氖次人才有关政策确定相耶应待遇。 （二）抓央好高技能人才培养工程谨的推进。 以又好又快培茫养高技能人才为目标，帐遵循国家高技能人才培昭养工程总体部署的工作跃思路，创造性地推进江勤苏高技能人才培养工程夏。 按照与国家东部率先圃发展战略，以及江苏国黍民经济支柱产业制造业彪、化工业、加工业、建宠筑业、环保等传统产业耀和电子信息、生物工程斜等高新技术产业及现代诸服务业的发展要求相结彝合，针对苏南、苏中和憾苏北不同经济区域、不玫同行业高技能人才需求臻特点，有重点地组织实渊施高技能人才培训项目侣，重点培养具备创新能甲力和精湛技艺的技师、疑高级技师。 （三）峡抓好高技能人才培养培咒训基地建设。 “十一五体”期间，要在现有的技忙工教育培训资源的基础盘上，通过更新改造和改宋建扩建，提升培养层次憎，重点支持10所左右稿水平高、规模大、滤布腐设施完善、特色鲜明的循技师学院建成为重点技谦师学院。 根据当地经济沿发展和产业结构调整的油需要，立足当地支柱产坝业、现代服务业和高新唯技术产业的发展，在有炯条件的省辖市建设1个军高标准、开放式、公益虹性的公共实训鉴定基地警。 结合江苏高技能人才伟培养工程的实施，依托新50家已建的条件好、蛊质量高、管理规范、技述术先进、技能人才培养郑成效显著的企业和院校妻建成高技能人才培养示且范基地。 各地也要建一舟批过得硬的基地，加快箭高技能人才培养速度，涧扩大培养规模，以满足羌经济发展和产业发展的锚需要。 （四）抓好州高技能人才队伍建设的德基础工作。 加强高技能婴人才相关理论研究，加旬快高技能人才制度化建描设。 搞好调查统计工作哆，提高高技能人才的需贼求预测能力和水平。 建蝎立和完善高技能人才信盆息交流平台，开发高技蛛能人才信息库和技能成等果信息库。 积极配合部眶或承担部的技术工作，处就加快编制、修订技师摈、高级技师国家职业资樱格标准，题库开发，健镀全职业技能质量督导制决度作出江苏的贡献。 根锈据新技术、新技能发展皱的要求，加快高技能人飘才培训地方教材建设步皱伐，组织编写符合高技眉能人才培养特点的地方臻教材。 按年度落实好“橇十一五”期间全省五年门千名师资培养计划特别德对境外师资培养工作更舟要衔接有序，确保研修扬质量，从总体上不断提矛高师资队伍的水平。 斜（五）抓好高技能人谭才工作多渠道资金投入征。 建立政府、企业、社眶会多渠道筹措的高技能剁人才培养体系建设投入脾机制。 争取各级政府要翻根据高技能人才工作需氖要给予必要支持。 争取泳各级政府按规定合理安梳排城市教育费附加的使季用，对高技能人才培养闸给予支持。 企业应按规轰定足额提取职工工资总鹤额的2%-%的职工教憾育经费，重点保证高技侈能人才培养。 县级以上巍地方政府依法征缴的职年工教育经费统筹部分，倘由劳动保障部门统一组索织培训服务。 企业和个或人对高技能人才培养的饯捐赠，按有关规定享受剑优惠政策。 鼓励金融机晚构为公共实训鉴定基地孔建设和参与校企合作培演养高技能人才的技师学料院提供融资服务。 各类衰职业院校可按照高技能谐人才实际培养成本，提佩出收费标准，经物价部廓门核定后，向学生收取栖培训费用。 对参加当地穷紧缺职业（工种）高技