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文档简介

职业生涯规划 大学生 管理学院2011级 道隐无形 1 第1页 目录 2 第2页 正文 3 第3页 正文 自我认知 360度评估 360度评估又称为多渠道评估 是指通过收集与受评者有密切关系的 来自不同层面人员的评估信息 来全方位地评估受评者 老师领导评估 父母家人评估 同学朋友评估 其他社会关系 4 第4页 正文 自我认知 橱窗分析法 是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法 它以别人知道或不知道为横坐标 以自己知道或不知道为纵坐标 自己知 别人知 自己不知 别人不知 5 第5页 正文 自我认知 自我认知小结 尼采说过 聪明的人只要能认识自己 便什么也不会失去 其实 我们每个人都有巨大的潜能 每个人都有自己独特的个性和长处 能否正确认识自我 在很大程度上影响或决定着一个人的前程和命运 知人者智自知者明 道德经 6 第6页 正文 7 第7页 正文 职业认知 外部环境分析 外部环境通常包括家庭环境 学校环境 社会环境 地域环境和行业环境等 外部环境分析 家庭 学校 行业 社会 地域 8 第8页 正文 职业认知 目标职位分析 每一个人都会有自己心目中的理想职业 但这些职业是否真的适合自己 是否通过努力可以达到 需要我们认真去了解和分析 9 第9页 正文 职业认知 SWOT分析 通过这种分析 我们可以很清晰的明确自己的优势和不足以及外部环境给我们带来的机遇和挑战 10 第10页 正文 职业认知 职业认知小结 研究表明 对职业世界了解越多的人 越能够产生对生活的控制感 找到自己喜欢和满意的工作 职业认知的方法和途径多种多样 除了可以通过书籍 刊物 互联网等途径 大学生应该更多地通过实习 见习 工作 人才招聘会 行业展览会 职场人士访谈等社会实践来进行职业认知 知己知彼百战不殆 孙子兵法 11 第11页 正文 12 第11页 正文 职业规划设计 确定职业目标和路径 有了目标 我们才有了前进的方向和奋斗的动力 但职业目标并非流于形式的权宜之计 我们一定要有长远的眼光 将自己职业生涯目标划分为不同的阶段性目标 近期目标 中期目标 长期目标 13 第12页 正文 职业规划设计 制定行动计划 为了实现自己的职业发展目标 需要制定一个详尽的行动计划 对自己的学习 培训 社会实践等进行周密的安排 短期计划 中期计划 长期计划 14 第13页 正文 职业规划设计 动态分析调整 职业生涯规划是一个动态的过程 必须根据实施情况及变化进行及时的评估与修正 一般情况下 半年或一年就要对原有的规划进行评估 当出现重大变化或特殊情况时 应随时进行调整 15 第14页 正文 职业规划设计 职业规划设计小结 职业生涯规划设计以自我认知和职业认知为基础 对所收集的资料信息进一步分析 了解自己可能的职业选择 综合考虑内外部环境和评估职业机会后 确定职业目标 选择职业发展
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