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文档简介

王玉平 1 2011年9月 人力资源管理系统设计方案 王玉平 2 目录 存在问题及原因管理思路系统目的和功能系统架构流程图 王玉平 3 存在问题及原因 经沟通学校最高层后发现以下问题亟待解决管理层执行力待提高各部门负责人或者同事之间协作差教职工服从意识不足教职工的服务意识有待加强教职工工作质量意识待提高负责人期望提高本校的人力资源管理水平 王玉平 4 可能原因分析 部门 岗位之间可能存在职责不清岗位人员无相应的绩效管理标准及绩效反馈模式缺乏和绩效相关联的晋升降级 薪酬福利激励未充分发挥教职工积极性无历史数据 分析有困难不习惯形成书面文字并确认 王玉平 5 目录 存在问题及原因管理思路系统目的和功能系统架构流程图 王玉平 6 管理思路 HR六大模块 针对教职工团队协作 沟通 执行力 教学 管理培训 针对各业务部门进行职责分工针对教职工做岗位职责明确 针对各业务部门 教职工岗位工作标准同事应用到薪酬福利 绩效管理和人性管理的归结处考虑人工成本 我们关注红色即可 王玉平 7 管理思路 多样化 加入一些管理思想 换位思考人性管理制度管理 建立一个满足学校发展需要 促使教职工成长并支持学校发展 最终共同发展的HR管理机制 王玉平 8 目录 存在问题及原因管理思路系统目的和功能系统架构流程图 王玉平 9 系统目的和功能 吸纳 满足学校需求 吸纳选拔合适人才维持 营造良好 健康的工作环境 逐步建立学校文化和学习文化激励 调动教职工积极性 主动性 人尽其才开发 使教职工素质不断提高 人员转成人力资源不求全面 规范 以简单易行 实用为主 王玉平 10 目录 存在问题及原因管理思路系统目的和功能系统架构流程图 王玉平 11 系统架构 我所能做的最合适的是 后期需要有一个HR跟进管理另外在充分了解学校之后 根据科学管理理论对现有人员进行职责进行建议 王玉平 12 目录 存在问题及原因管理思路系统目的和功能系统架构流程图 王玉平 13 工作流程图 含校方有一人配合完成 我一个人时间会更长 过程中根据需要进行培训 王玉平 14 项目产出 学校组织架构各部门职责各岗位职责岗位绩效指标库各岗位建议培训内容H
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