按生产要素分配与企业家的成长.doc

_资本论按生产要素分配理论的应用与中国企业家的成长内容摘要：本文以马克思资本论中按生产要素分配理论为依据，对现阶段我国市场经济体系中企业家的收入分配与发展成长问题进行了细致的研究与分析，论证了按生产要素分配对企业家成长的种种益处，为企业家素质的提高、有效遏止腐败现象的滋生，做出了有益的尝试。关键词：生产要素、按劳分配、资本论、企业家正文：马克思在资本论中对“按生产要素分配”的解释是：按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少进行收益分配的一种方式。在社会主义市场经济条件下实行“按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，这些都是对马克思主义分配理论的重大发展。按生产要素分配的提出是我国分配领域的一项重大改革，它也是渐进式的中国经济改革进行到今天，为适应市场经济体制，推动经济发展所做出的必然抉择。按生产要素分配是理论界长期讨论的问题，按生产要素分配可以从两个层次来理解，首先是指按生产要素的所有权进行分配，即收益由生产要素的所有者获得。生产资料所有制是分配关系的基础，生产要素的所有权也就规定着对收益的分配权，这是分配由谁获得的问题。这种分配同时也就意味着生产要素的所有者可以凭借生产要素的所有权而不直接参加劳动，获得收益。其次按生产要素分配是指按生产要素的价格进行分配。分配是在市场上以价格的形式进行的，价格的大小也就是分配额的多少。价格是市场供求力量竞争的结果，价格的大小应该体现市场对该种生产要素的稀缺程度的评价，体现该生产要素在社会财富创造中的贡献。按生产要素分配要求人们的收入都要从要素市场上获得。一个人收入多少由两个因素决定：（1）占有的要素数量 ；（2）要素的价格。在要素价格既定的情况下，收入多少由要素的数量决定；在要素数量既定的情况下，收入多少由要素价格决定。这是分配多少的问题。按生产要素分配在宏观上可以实现资源的优化配置和国民经济整体效率的提高，在微观上可以促进要素的有效利用和要素的积累，是一种富有激励作用的利益分配方式。本文仅就按生产要素分配对企业家成长的作用做简要分析。西方经济学认为生产要素包括：劳动、资本、土地、企业家才能四种，而在这四种生产要素中企业家才能是灵魂性的要素。企业家才能是指企业领导的经营管理和创新能力，包括创新能力、合作精神、敬业精神、竞争意识、冒险精神、自信、判断能力的长期积累以及对利润的直觉敏感和把握等诸多素质。企业家是凭借企业家才能在对未来不确定的情况下，做出判断、决策，创造利润的人。企业家把各种生产要素有机到组织起来，进行生产经营和创新活动，企业家的决策成功与否关系到企业的兴衰成败。美国管理学家斯蒂芬罗宾斯在他的名著管理学中说过“优秀的管理者能变草为金；低劣的管理者却恰好相反。”企业家可以说是经济发展的中坚力量。企业家才能绝不等同与一般的劳动要素，它是一种高级生产要素。有个说法“三个臭皮匠顶个诸葛亮”殊不知，诸葛孔明三分天下的智慧岂是几个臭皮匠七嘴八舌所能拼凑出来的，企业家才能就像诸葛亮的智慧一样不是简单的劳动要素的叠加所能替代的。遗憾的是长期以来在我国并没有将企业家才能做为一种重要的、特殊的生产要素来对待，更没有对企业家才能的贡献给予应有的报酬。重要原因是局限于传统的，与市场经济相矛盾的分配理论和分配制度。十五大的报告中提出了按生产要素分配，这是重大的理论突破和思想解放，这给我们正确对待企业家才能这种生产要素，并按其贡献分配开辟了道路。而按生产要素分配将对中国企业家队伍的形成、发展和壮大起到巨大的推动作用。 一、按生产要素分配可以激励企业家才能的发挥在生产中有投入就要有产出，投入既定，产出多少是效率的问题。在分配中要求有投入就有回报，投入既定，回报是否适当是公平的问题。公平与效率密切相关，分配的公平是生产效率的保障。市场经济中通行的是等价交换的原则，各生产要素分别属于不同的所有者，任何生产要素的使用都不能是无偿的，要求有所付出必有所回报。企业家作为所有者，也会以一种生产要素的态度对待自己所具有的企业家才能，也会根据要素的价格来提供他所占有的生产要素。我们在分配上一直强调要按劳取酬，而实际上人们还是“按酬付劳”的心态，即以获得的报酬多少为前提，在此基础上“量入为出”付出劳动。如果生产要素的价格即企业家所得的报酬不能或不足以反映企业家才能这种生产要素在财富创造过程中的贡献，这无疑将扼杀企业家发挥企业家才能的积极性，使企业家失去努力工作的欲望。因为企业家全力付出的工作和不全力付出的工作所给他带来的物质利益并没有什么差别，企业领导付出的努力程度只需要保住其厂长的位置就可以了，在此基础上的额外努力并不会给他带来任何收益。对此不难理解，马克思在资本论中曾经说过“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”缺乏发挥企业家才能的积极性并不表现为缺乏工作在企业家岗位上的人，而是表现为企业家在工作中的投入程度不足，这种难以度量的消极所带来的损失是巨大的。长期以来计划经济体制下国有企业的等级工资制度不能对企业家才能的发挥形成有效的激励，不同质量的要素，价格相差无几，造成苦乐不均，这也是目前国有企业效益不佳的一个重要原因。反观个体私营经济的迅速发展，正是由于其企业家阶层的诞生，及他们明确的利益追求和为此释放的企业家才能。企业家才能和其它人力资本一样，具有天然依附于人身的特性，而人力资本的发挥如何，主要取决于激励机制的有效程度。分配制度是最重要的一种利益激励机制，只有按生产要素分配，把厂长经理的报酬提高到按企业家才能分配的高度上，才能有效地激励企业家才能的发挥。 二、按生产要素分配可以促进企业家才能的积累我国正经历着由计划经济体制向市场经济体制的转轨；经济增长方式正由粗放型向集约型转变；已由卖方市场转向买方市场，长期以来困扰我们的商品紧缺现象已经改观；企业规模正不断扩大，由国内竞争逐步走向国际竞争；在经济活动中由官员唱主角转向由企业家领衔主演。这一系列的变化要求有一支高素质的企业家队伍去迎接挑战。但巨大的反差是，我们缺乏一大批具有系统知识结构的企业家，有许多企业领导难以适应激烈的竞争，在汹涌澎湃的市场大潮前显得力不从心，参与国际竞争更是捉襟见肘。根据有关部门对2000多家国有企业亏损原因的调查显示：由于宏观因素和政策性因素造成亏损的分别占9.2%和9.1%而由企业经营管理不善造成的亏损占81.7%。同时我国企业家队伍的基数也很小，在西方市场经济发达的国家里，高级经营管理人才占人口总数的万分之七，我国只占百万分之三。可以说企业家才能是我们当今最短缺的生产要素。资本论中提出的按生产要素分配，也就是说谁占有的生产要素越多，谁获得的收入分配也就越多。这将导致每个人都产生积累生产要素的内在动机。如果这种积累欲望通过正确的途径加以引导，形成机制，那么它的作用将是惊人的。现在家长们从幼年时期对儿童进行音乐、书法等才能的培养，我们可以断定在下一代中会有更多的音乐家、书法家。同样道理企业家才能这种生产要素的高价格，必将吸引更多的人有意识地培养企业家才能，进行企业家才能这种高级生产要素的积累，这包括两个方面：（1）质量的积累；（2）数量的积累 。这两方面相互促进，共同发展。企业家才能的积累必将提高我国企业家队伍的素质，提高我国的企业家才能的人均占有量，扩大我国的企业家队伍的基础，有利于在企业家的选拔上形成竞争机制，优中选优，提高我国企业的管理水平，真正实现向科学管理要效益。三、按生产要素分配是确保企业家理性行为的积极方法企业家掌握着权力和资金，是企业生产经营活动的决策者，这要求他的行为目标与企业的利益相一致。同时企业家和其他普通人一样，都是一个经济人，有着自身的利益追求。这种二维的利益取向在企业家的行为决策中并不是并行不悖的，二者时常冲突，企业家如何取舍事关重大。试想在企业家利用企业家才能创造财富之后，如果没有得到相应回报，那么企业家阶层必然感到不够平衡。例如1993年企业家调查系统所做的调查，关于对自己的才能、责任、风险是否得到了补偿，59.1%的企业家认为只是部分得到了补偿，38.2%认为基本没有得到补偿，认为全部得到了补偿的仅为2.7%。就经济地位看，42.7%的企业家认为不满意。确实我国的企业家的实际收入是相对较低的，在美国有成就的企业家的年薪可以是总统年薪的几倍，几十倍。我国企业家阶层的不平衡、不满足，积怨太深就会“决堤”。必须通过有效手段确保企业家的行为指向企业的最高利益。但实践已经表明，仅靠思想教育是难以阻止这些不正当行为的。我们不妨转念一想，如果将大吃大喝的钱直接放进企业家个人的口袋，那会怎么样？显然那将节省得多。反贪污，反腐化，强化敬业精神是必要的，但也应该在利益分配机制上，贯彻物质利益原则，给予生产要素提供者以应有的回报，使企业家感到应有的满足感和成就感。在此基础上加强立法，严格监督，那样效果必将好得多，因为经济宽裕的企业家阶层当然没有必要挺而走险，以身试法了。按生产要素分配的“高薪养廉”与法制约束双管齐下，才是反贪污，反腐败的治本良药，使企业家做到以企业为家。按生产要素分配要注意利益和责任、效益挂钩，有奖的制度也要有罚的制度，可以实行年薪制等形式，在这方面我们要借鉴西方发达国家的经验。按企业家才能分配还需要建立完善的企业家人才市场，二者是一个事物的两个方面。完善的市场可以使企业家才能这种生产要素充分实现竞争比较，自由流动，合理配置。在完善的企业家人才市场之外，还应对企业家的收入给予法律保护和规范。逐步形成激励企业家成长的机制。完全可以预料随着知识经济时代的到来，随着马克思资本论中按生产要素分配的真正实行，做高素质的企业家将是人们追求的