【计划规划2篇】酒店前厅员工职业生涯发展计划.doc

【计划规划2篇】酒店前厅员工职业生涯发展计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.酒店前厅员工职业生涯发展计划2.20xx年社区健康教育工作计划样本2/5酒店前厅员工职业生涯发展计划一月度楼面优秀员工的评选制度1.每月月度楼面优秀员工的受评级别是工作满整月的楼面部服务员、传菜员、迎宾2.当月没有迟到、早退、事假、工伤、旷工的纪录，由人事部根据考勤纪录进行评选日当场提名3.当月没有受到口头警告、书面警告、记过的处分4.参与评选人员是楼面部服务员、传菜员、楼面部长、迎宾、后勤部主管、传菜部长、楼面经理5参与评选人员需在评选的记录纸张上，按提示在左上方写上第几轮的阿拉伯数字、中间写上被评人的名字，限写2人，名字重复即选单无效，右下方填上自己的名字，受评的楼面服务员、迎宾、传菜员在填写评选单的时候不可以选自己，此项由人事部负责验证并存底交总经办6.采用4进2的方式第一轮评选依次排序最多的前4位进入第二轮参评，有评选资格的人员对前4名进行第二轮的评选，受评的第一轮4名优胜员工不参于评选。 以第一轮的票数和第二轮的票数合票原则，决胜出2名月度楼面优秀员工，如在评选过程的限有名额中出现有等同票数的情况，需进行重新投票，直至决胜一方7.每月月度楼面优秀员工的名额是2名，现金奖励是100元1人、荣誉证书1本、员工天地荣誉榜二传菜员到服务员的成长条例1.调任的前一个月内没有迟到、早退、事假、工伤、旷工的纪录2.调任的前一个月内没有受到口头警告、书面警告、记过的处分3/53.被评选过月度楼面优秀员工的传菜员方有资格调职楼面服务员三优秀服务员到高级服务员的成长条例（迎宾到资深迎宾）1.连续三个月被评选为月度楼面优秀员工的服务员即可以晋级为高级服务员2.高级服务员的奖励是荣誉证书、次月起月薪增加100-200元。 3.高级服务员当月迟到和早退超过3次（含3次）事假超过3天或旷工1天，三项之其一，即免除高级服务员职称，连同工资一并降为普通服务员四高级服务员到楼面部长的成长条例（资深迎宾到楼面部长）1.连续二个月没有迟到、早退、事假、工伤、旷工的纪录2.连续二个月没有受到口头警告、书面警告、记过的处分3.连续二个月每月被客人点服2次且不被任何客人投诉4.通过应会考试（以总经理、楼面经理、楼面副经理的平均分）、应知考试（由人事部监考并封卷，由楼面经理根据原版答案批改）得到170（不含170）分以上者，自成绩公布之日起晋升为楼面部长，享受楼面部长相关待遇，聘用证书1本5.若考试当次没有通过者，只要以上1-3项仍然得以保持可以下月再次考试。 依据上述原则，只要员工不放弃，公司决不放弃给他（她）们的晋级机会6.在本店楼面部长编制超标时，由集团公司安排到其它分店任职4/5社区健康教育工作计划样本 一、主要工作任务依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作任务。 以中国公民健康素养-基本知识与技能为主要内容开展各种个体和群众健康教育的行为与方式的健康教育活动。 围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。 特别是积极开展“世界结核病日”、“世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣传活动。 继续做好针对游客、农民工、外出打工和进城务工人员的艾滋病防治项目传播材料的播放工作.根据突发性公共卫生事件应急预案，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。 加强健络信息建设，促进健络信息规范化。 加强健康教育档案规范化管理。 二、主要工作措施 (一)、健全组织机构，完善健络 (二)、加大经费投入计划_年继续加强印制健康教育宣传材料，保障健康教育工作顺利开展。 (三)、计划开展的健康教育活动 1、举办健康教育讲座 2、开展公众健康咨询活动利用世界防治结核病日、世界卫生日、全国碘缺乏病日、世界无烟日、全国高血压日、世界精神卫生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各种健康主题日和辖区重点健康问题，开展健康咨询活动，并根据主题发放宣传资料。 3、办好健康教育宣传栏5/5每月定期对健康教育宣传栏更换内容。 将季节多发病、常见病及居民感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的宣传健康知识。 4、发挥取阅架的作用我社区要充分发挥社区卫生服务站取阅架的作用，将居民需要的健康教育材料摆放其中，每月定期，供居民索取。 (四)、健康教育覆盖计划于_开展的健康教育讲座、公众健康