面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套

1/4面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝，我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在做戏，不必与他较劲。2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。请神容易送神难，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难2/4成大器回答高了，又觉得养不起你这条大鱼。正确的回答是玩顾左右而言他，打太极拳，如巧妙回答我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则等，将球又踢了回来。5、保密陷阱不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的货全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位奋斗上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。7、事故陷阱酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的事故常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些事故面前原形毕露。3/4面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套相关内容职场新人三道坎大学毕业生们，在经历了找工作的艰辛与苦涩之后，大多开始了自己的职场人生。尽管每个人的第一份工作都不相同，但是希望职业生涯有个良好开端都是共同的愿望。五招让老板舍不得你职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的终身雇用转变为个人端的终身就业，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。进入社会工作十年到十五年左右，会有一种上下卡住的闭塞感与无力感。白领如何应对下班后沉默心理笔者随机调查了60位2545岁不同年龄层、不同岗位的白领们，其中竟然有43位读者回答下班后回家不爱说话，而在填写的职业中，教师、医生、媒体广告从业人员占的比例最多。在不爱说话的人群中，3540岁的年龄层最多。迅速提升职场人气做切糕一样的职场人近期的切糕事件让切糕火了,很多人说他们被切糕忽悠了,事实上那是切糕的本事。其实,切糕的正向意义是赋予职场人重新思考的机会。切糕用人格魅力征服了你切糕不仅外表华丽,底蕴也相当厚重,它掺了大量的糖、果仁和面粉,经过层层压制,密度非常职场新人避免成为职场“掏空族”职场新人，千万4/4不要成为职场掏空族。在我们身边有很多人说，大学刚毕业的时候，工作热情极高，从来都是早到晚走，有活儿也是抢着干。可工作几年后，情况就不是这样了。项目策划会基本不发言了，年轻同事在讨论什么也跟不上了。职场上的简捷表达是沟通法宝之一在职场问答时，切勿回答冗长繁琐，一袭超短裙最受赞赏林语堂说，好的演讲，应当像女人的裙子，越短越好。职场问答切记简明扼要，尤其是与老板、客户交谈。职场不败的十条应答俗话说得好会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。厌烦工作时该如何自救很多人在面临不感兴趣的工作