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溪鹅小学自筹岗位绩效津贴分配方案 溪鹅小学自筹岗位绩效津贴分配 为了贯彻执行z区深龙薪20131、2号和深龙府办2013113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案： 一、学校自筹临时岗位津贴来源 由学校自筹（来源于外地生借读费），公办教师每人600元。 二、临时津贴发放项目 1、全勤奖：每周25元，每月100元。（按校考勤执行） 2、岗位补贴：教师在完成国家规定的工作量的，按岗位不同，每月补贴标准分别为：毕业班教师250元教师，非毕业班教师200元。、补贴标准：300元，主任、副主任（含大队）：250元，科组长：200元，班主任：150元 （担任多项职务的，其津贴可以累计） 三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校岗位绩效条例执行。 四、本方案在全体在编教师会议上通过，解释权在校长办公会议。 溪鹅小学(代课教师)自筹岗位绩效津贴分配方案 为了贯彻执行龙岗区深龙薪20131、2号和深龙府办2013113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案： 一、学校自筹临时岗位津贴来源 由学校自筹（来源于外地生借读费），代课教师每人1000元。 二、临时津贴发放项目 1、教育岗位津贴：在岗教师满工作量每月补助600元教师全勤每月100元。（按校绩效条例执行） 2、班任岗位津贴按如下标准： 后勤主任：250元大队辅导员：250元 科组长：200元班主任：150元 三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校岗位绩效条例
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