许良杰：外企如何看待大学生找工作.docx

许良杰：外企如何看待大学生找工作主持人：各位好，欢迎收看正在直播的在路上，我是主持人麻宁。端午节过后是第一次和大家见面，所以和大家补问一个端午节快乐。我们今天聊的话题是优米网的老话题，是关于大学生就业的，有一些是数据已经不用重复了，说今年了大学毕业生是600多万人，加上去年没有毕业，大学毕业生就是800多万人，我们还要讨论一下大学生就业的问题，同样的话题请李国庆、陈国栋先生谈过，我们今天要请到的嘉宾是我们的老朋友，思科全球副总裁许良杰，谈一谈“外企如何看待大学生就业”，欢迎许总。嘉宾：谢谢。主持人：很多观众对许总不陌生，在这里要介绍一下许总，许总是许总曾为EBAY公司史上首位华人全球副总裁；被美国前副总裁戈尔誉为“硅谷华人的骄傲”；曾谢绝出任Google中国总裁的邀请；现在的许总，则是思科公司美国总部第一位华人全球副总裁。跟许总的闲聊中，像你们高层次的领导你们肯定不会直接面试员工，许总说不，我们有800多号人是都是亲自招过来的，有100多人是我亲自面试的，欢迎许总。许总咱们先从一个观众点击率非常高的问题开始，来自一个叫任永攀的问题，在我迷茫的时候看到了赢在中国，看到了人生的希望，和年轻人应该有的目标，从学习中很多丰富的内容。现在能零鞠黎接触路上，真的很激动，也很感恩。对于一没有高学历的人如何找到自己的定位？嘉宾：问题非常好，学历高低对就业只是学历并不是很重要，哪个学校毕业并不是很重要，重要的是你的工作经验，好多人说我没有博士、硕士学历我说部重要，很多人做到高层学历并不重要，主要的是工作经验，找到几乎把握几乎，创造价值。主持人：我希望您能记住您给他的八字真言，把握机会创造价值。我们今年的毕业生是与600万，再加上没有去年的没有就业的800万多万，您看美国的就业形势是怎么样？嘉宾：中国是最了不起的国家，中国是全世界的人才中心，今年毕业的大学生有600万人，美国只有100万人，美国失业率是10%，中国是远远低于这个数字。我觉得中国这边600万人、800万人也好，人才国家还是非常希望找到外企找到好的人才，当然每个人希望大学毕业拿到大学毕业书当天，或之前工作已经落实，这个有一定难度，为什么，800万人和600万人安排工作，这是很庞大的工程，用人单位和你个人是选择和被选择的过程，所以不要着急，在没毕业之后没有落实工作没关系，要保持乐观，因为有好多机会在等待你们。主持人：像美国的年轻人如果大学毕业不能理科毕业他们的心态是怎样的？嘉宾：某种角度比中国的大学生压力大，美国读大学好多贷款，大学生从进入大学第一年高中毕业进入大学基本上靠贷款来交学费，美国义务教育到高中以后大学你要自己付钱，并不是每个人都拿到奖学金，要资助，很多大学生要通过打工，贷款的方式，贷款有条件毕业以后要还钱，毕业之后没找到工作压力会更大，所以比较来说，美国那边大学毕业压力比中国这边某种程度上说更大。所以在这方面在座没有找到工作的不要着急，因为这边路还很长。主持人：谢谢许总。您刚才谈到了您对中美两国的大学生就业形势的比较，我们也听听中国大学生心目中怎么看待就业难的问题的，现在有一个题目。您认为中国大学生就业难的根源是什么？A是就业教育与市场脱轨；B是大学生动手能力差；C是经济还未完全复苏；D是其他。大家手里都有选项，可以亮一下题板。嘉宾：A是7，B是1，C是1，D是2。主持人：我们首先请刚才选A的观众说说自己的意见。我们请第一排穿蓝衣服的这位男士。观众：许老师好，第一个问题是教育体制的问题，这个问题你在招聘学生、员工的时候，你自己就感觉到和你招聘的学生有没有差距，这个你自己就会感觉到。嘉宾：我觉得你问的非常好。因为大家知道大学其实也是一个机构，大学他的客户就是公司和企业，我们用人单位只有哪些大学学生好用，哪些不好用，在中国过去教育八年十年已经有很大的腾飞，已经改变了很多，但出现了一个现象，大学扩招、研究生扩招，跟着下来出现短期的现象，师资力量没跟上去，所以很难每个学生进去四年出来的产品都是最好的产品，我们有很头疼的一件事，招进来大学生研究生，可能期望值很高，我们这方面不太好用。在美国也好，在中国也好，我们经常跟大学系主任校长交流，看看是哪些师资、哪些课程的设置要增加改进，还有提供一些实习的机会，但是我觉得是两方面的关系，我们希望大学培养出的人才，我们企业能够用。主持人：我想说刚才这位观众您提反问许总，您是用人方还是被人挑选过？您是HR吗？您选过别人吗？观众：不是。我大学就是混出来的，什么都不会。主持人：可能也是觉得有些课程不是特别合理。观众：我觉得大学老师本身没有把心思放在教学上。嘉宾：也不是每一个，只是一部分。观众：相当大一部分。嘉宾：我觉得大学四年教给你的，我也是过来人，我1984年到1988年大学四年打下一个基础，不可能教你任何东西，你立刻能上班的东西，教你好奇心打一个基础，对你找到你合适你的工作，有机会很重要，找到一个好的老板，能手把手教给你，比付给你薪水更重要。主持人：大学里没有学到的东西，咱们在工作单位继续学。谢谢这位观众。看看刚刚选B的观众。观众：许老师，你好。我选了第二个，我想A、C、D当然也是一个原因，但根本的原因是大学生本身自己能力的问题，因为我是2006年毕业，毕业已经四年了。我那时候读大学的时候，身边很多同学玩游戏，度过了四年。嘉宾：你们是哪个学校毕业？观众：武汉大学，是很普遍的现象，我高中很多同学都反映了这个问题，大学四年从大一玩到大四。嘉宾：我觉得大学四年是人生最珍贵的时光，走过去，现在年纪大了往回看觉得太可惜了，因为四年的时间很短。刚才说到动手能力差的问题，你比较美国、欧美和中国，教育体制有关系。因为特别是在前面20世纪90年代之前，基本上中国大学教育非常注重基础知识，打的很结实，但美国和欧洲注重批判式教育，所以学生思维方式是开放性的，有创造能力。在工作以后两类人才看出不一样的结果。特别是我在5年、6年以前，在2004年，EBAY在上海做研究中心，当时从第一个人招起，通过笔试，然后面试，通过笔试也不错。当时有规定大学生做计算机系的至少有10万代码编程的经验，在美国很普遍，但是当时好多考试考的非常好的应聘者，一进来过不了这一关，一面试在黑板上写编程基础东西写不下去，他们说四年下来连编程代码都没学过，你培养的东西是基础的东西，没有接触到实践的东西。所以我觉得动作能力差某种角度影响用人单位，是不是招一个有经验的人，还是招大学应届生。主持人：谢谢观众，谢谢许总。许总，您刚才说大学生动手能力差，有一位观众说，您觉得当代大学毕业生中最缺乏的什么？嘉宾：我觉得大学生缺乏的不是智商，我招了很多，在UEBAY也好，在网易也好，我在网易呆过三年，招了很多清华北大的学习很聪明，智商不是问题，缺少情商。怎么说，团队协作精神，怎么样人与人之间的合作，团队协作精神，怎么样，不只是自己做，要变成一个团队的一分子。我觉得这是大学生比较缺少的。主持人：刚才看了这几个选项，您觉得有什么其他的影响因素吗？嘉宾：比如说第一项、第二项、第三项对就业市场都有点影响，就业市场经济百分之百复苏，存在抢人，不会存在找工作很难的问题，大家有问题，你找到工作用人单位觉得好不好用，同样的问题存在。主持人：好，谢谢许总。刚才我们稍微分析了就业大环境，接下来跟主题扣一下，说说外企选人的标准，外企是光鲜亮丽的地方，特别多的人向往。特别是前段时间杜拉拉升职记，有很多人特别向往思科的。比如说叫阿凡达的观众说，外企来说英语要求比较高，我明年毕业目前没过六级，我自认为口语水平不错，我在没有六级证书的情况下，有机会进入外企吗？嘉宾：进外企有一个规划，每个游戏有规则，思科我们每年在本土招100多个学生，最早从实习生招起，但实习生招我们有条件。打比方你说你英语口语好，水平高，你怎么表达出来，是不是考过四级、六级、八级，有些人说我不考试你怎么表现，因为你没有表现的机会和被认可的东西，所以你不要反叛说我考英语，这个是不对的，该考东西一定要考，但考到后你拿到面试的机会，才是真正能表现自己的机会，如果你说分数考不到，那你连面试的机会都没有。外企大的公司都有规划，打比方说你成绩一定要多少，并不是很高，但一定要达到什么程度，英语水平一定要考过哪些试，还有一点，不只看成绩，最主要在学校里面有没有参加一些实习活动，有没有参加一些学生活动等等。因为外企是非常看重我们的执行力，我们招过来的人不喜欢很被动的，我们喜欢招很乐观、很向上、很积极，然后很有创意，并不坐在那边每天等老板交代你任务。主持人：我们了解了思科的用人标准了。嘉宾：这也不是思科的标准，包括以前在EBAY，这是共通的东西。主持人：我们来接进一个音频连线。你好，这位观众。观众：你好。主持人：你现在可以向许总介绍下自己提出你的问题。观众：我可以叫你杰克吗？我毕业于英国的赫特福德大学，学的是航空航天工程，拿到了比较好的成绩，对于我在英国多年的学生生活，对国内就业情况不大了解，也非常想对今天的话题向许先生提几个问题。这个问题是，我非常想知道在申请中国的一些外企的时候，外企对我们这些海归面试的时候，有什么职业上的要求？例如工作经验方面或者是外语方面？谢谢。嘉宾：我觉得这个问题非常好，因为外企在中国里面招新员工，一般会有两类，一类是在中国本土毕业的，另一类是海归，在英国或在美国读书，我觉得这方面要求跟中国本土学生没有太大的要求，但首先要对英语要求更高一点，因为你在英国读书，另一方面可能会问到你为什么会想回国，因为他可能会说你好多留学生都希望毕业以后在英国、美国工作，为什么你要回国？这个是一个非常好的问题，这个问题给你很多的空间你可以发挥，比如说你读航空航天，你在国外学的东西，在国内发展航天事业，国外做大飞机，这是非常好的事情。他们会问到你待遇的问题，特别是用人单位包括思科、EBAY我们问一些从英国、加拿大回来的，有一些期望值和自己的能力不匹配，你要告诉用人单位你的期望值是什么东西，不要有抱有幻想的态度，首先用人单位每一个职务都有一些机会、职务，他是当地的员工或者外国回来的员工，所以你要向他们提出来，你是外国回来的员工，你的条件为什么要比当地的员工好，这又是非常好的机会，你要好好表现自己，我觉得我们国家非常希望你这样的航天人才回来发展，这个时机非常好。观众：我的第二个问题是薪水的问题，我有一些朋友他们报的薪水好象不太符合公司给薪水。这点可以说一下吗？嘉宾：我们没有互相问过问题，因为每个公司、每个职务都会有一个预算。所以我希望你在看到这个职务已经公开之前了解一些情况，是不是有一些空间，因为你可以看到为什么你比别人拿多薪水，当然你的条件比别人好，另一方面你可以说，你到英国读书借了一些钱，希望公司处理一些早期经济负担，有些公司里面有很多规则，哪个职务不能超过多少钱，但有些公司愿意给你一次性补助，比如说帮你从英国回国，帮你应付一些住房费用，帮你安家费，或者甚至帮你付掉一些学费，主要看你值不值得。我充分相信你是非常值得的。主持人：非常高的评价。观众：作为一个归国留学生而言，我在网上试着找过很多工作，我发了这种简历到一些私企、外企，还有国企，但是他们的回信率比较低，我不太理解这是为什么？嘉宾：有几个原因，一是这个企业每天收到的简历很多，不可能每一个都给你回信。另外看你写求职信怎么样写法的问题，因为求职信大同小异，有些关键词一定要写进去，很多简历太多，并不是人工在看机器在看，用计算机看，所以你一定被扫描后，关键词在里面，HR的人才会留意，HR觉得你合格才会给应聘经理，他们会协调一层一层。所以我建议你在这两方面看一下，有时候不只看途径，打比方用人单位的网站可以了解一下，多参加一些活动，认识一些人，也许有一些捷径。观众：我提最后一个问题，关于在中国的这种非常大型的企业，我在英国这边有一年工作经验，我想知道他们申请的一些信息，能否向您咨询一下？主持人：申请的信息，您能把这个问题细化一下吗？具体来说什么意思呢？嘉宾：因为在这方面我没有具体的信息，因为我不是做这行的，像波音等等那边的网站的公布，跟一些HR做一些联系，最好的捷径是如果你实习过，认识一些人，可能内部有一些人知道哪些地方有招聘会你可以第一时间知道，祝你好运。主持人：再见，祝你好运。非常好的问题。嘉宾：也非常现实的问题，在座有多少从国外回来的？现在很多，美国就业环境也不太理想，从美国读书然后回来找工作，反而外企找工作变成两类学生，一类是从国外读书回来找工作，一类是本土的学生。主持人：今天到场的很多是本土的学生，正好和刚才那位观众做一个对比。您也是有丰富的面试经验，能否现场和几位观众做个模拟面试。观众：许总，你好，主持人好。主持人：你先假设一个岗位，你来面试什么岗位？观众：我目前工作三年时间了，我现在做销售职位，比如我现在面试思科销售业务或小区经理，会遇到哪方面的问题？嘉宾：我们做一个模拟，你知道思科可能会在华东区有个职务，你想应聘销售。我第一个问题问你你是怎么知道这个消息的？观众：因为我本身比较关注这个思科公司，所以我会不定时的查看公司的网站，包括招聘信息，另一方面通过朋友有这方面信息，也会随时告诉我。所以我比较关注咱们公司，也比较认同这个公司的理念、企业文化比较认同，我也希望有机会到咱们公司供职。嘉宾：很好。第二个问题问你说，为什么你觉得这个职务非你不可，你最合适？观众：也不是非你不可，只是在同等条件下，因为目前我做的也是软件方面的一些销售，也是做大客户的，如果来咱们公司也不是非我莫属，我相比较其他同等学历或者比我学历高的人，我觉得经验或软件实力没我强的情况下，我觉得我比较他们有一个优势。嘉宾：很好。第三个问题，招聘人员可能会问你，因为你工作了三四年。在你工作的过去三年，最辉煌的时刻是哪个时刻？观众：在我工作中成交的第一个客户，额度不是很大，只有2万元，但是对我人生影响比较大，我不是干不好这个事情，只要用力用心的话，我可以完成一些之前自己认为不可能完成的一些事情，我觉得第一个客户对我个人的一些打动是比较大的。嘉宾：我觉得这是一般会问的，当然还有很多问题会问，我给你点评一下。我觉得你三个问题回答的应该可以达到85分，非常不错，如果我是应聘经理会继续推荐。首先第一个问题你怎么知道这个职务，因为好多人，大家知道每个人在应聘工作，你们会觉得很烦，你们知道每个人到公司里面应聘面试，对公司是非常大的投入，为什么？你在公司里面面试总共有5个经理或5个部门主管面试，每个人5个小时，每个人的薪水是多少，你可以算一下，对你来说付出的是小的，公司付出是大的，看你对公司有没有热情，是偶尔知道的，还是一直在了解。第二点为什么说这个职务非你莫属，因为你是你做销售的，看有没有这种表达能力，能否把非常好的案件表达出去。还有第三方面说到你最辉煌的时刻，并不是想让你吹，我想听听你在过去三四年，有没有碰到你觉得最为辉煌的事，然后是怎么看的。有人说有一个课题，别人没有做好我做得好，觉得很辉煌，中间会有一些措词，我会问你你为什么能拿到第一个客户，看你怎么解释，如果你没有应聘重新找工作，这是非常好的机会，应聘看你能否被问到好问题，你只有在被问到之后才能更好的解释。所以你们在这方面准备一下。主持人：谢谢许总，谢谢这位先生，如果这位观众时间有限，在上半场一定要看模拟面试，你一定要看许总和刚才这位的面试，虽然短短时间，还是提到了对公司的热情，还有你处理和收集信息的能力，你的口头表达能力。包括有一位观众刚才想问说，为什么有的单位谈你骄傲和辉煌的事，不是为了让你吹嘘自己，而是让你回顾过去总结自己的能力。在咱们这部分结束之前，再提一个观众的问题，请问许总您在招人的时候，在专业和名牌大学两者之间是怎么看待的？您的部下里哪一类人让您比较满意？嘉宾：第一个问题学校和专业，我一般招的人比较多的是技术人员，因为本身我是做技术出身的，所以在上海思科研发中心，还有EBAY研发中心，我们招了很多技术研发人员，第一看专业。另外是学校，因为用人多了之后看哪些学校比较好用，名牌大学并不重要，重要是你学生整个知识架构，是否合适我们用人单位。因为一般用人用了5年、6年、10年之后，你会知道哪些学校的学生好用。所以我们经常和学校院长、老师做一些互相交流，我们希望把我们反馈的意见给学校里面，在课程设计也好，在整个项目等等一些时间表安排也好，有一些比较好的改进。所以说到名牌大学，如果你从名牌大学毕业，这是你非常好的一张王牌，但这张王牌要好好打，因为第一份工作这我张王牌有用，第二份工作作用不大，第三份工作从哪里毕业不是很在意。找到理想的工作运气非常好，好好把握。那找到不是很理想的工作，不要着急，世界不是很平坦的。美国那边每个人的职业生涯要6到7份工作，意思是每6到7年换一份工作。中国和世界接轨慢慢会出现这样的情况，所以你找的第一份工作可能不理想，不是让你学习。名牌大学只是让你找到第一份工作，第二份工作其实作用不是很大。主持人：非常感谢许总在第一部分中分享了很多他的经验，并且做了很多互动模拟面试，并且有很多精彩会在下面的部分中呈现出来。好，我们稍事休息，马上回来。主持人：好，欢迎各位回来。在刚才一部分中我们除了有非常坦率的交流，还有经验的分享，以及现场模拟互动。这让很多观众希望通过网络参与到我们节目中。现在我们就接入一个观众的音频连线，看看他有什么想请教您的。你好，这位观众。观众：你好。主持人：刚才有在看我们的节目吗？观众：在看。主持人：跟许总介绍一下自己提出你的问题。观众：我是在校的大三学校，我们学校由于不是重点大学，跟来自重点大学的同学相比，我们可以掌握和利用的资源很有限，现在就业压力这么大。我想请许总就这几种情况给我提一些建议？嘉宾：你说资源之哪些方面？是学校帮学生找工作还是整个支持的资源？观众：我觉得不仅从视野上，还是教育资源上都很欠缺的。嘉宾：这方面我给你的建议，因为你现在是大三了，你要把学校改过来太晚了，这个不是很不现实。比较现实的是，因为现在网络非常发达，你可以利用网络资源，在就职指导方面，在学科指导方面等等可以做一些互补。另外因为你在大三，你有好多同学在学校上学，这是非常好的资源，也许可以借鉴一下他们。还有大三找一些实习的机会，因为对你来说实习机会以后走上工作岗位，比在学校多修一门课、两门课帮助大，这是学校不能提供的，到外面实习是更加好的机会。观众：我还有一个问题，我们经常听用人单位说非常注重用人能力。我想问你们招人比较看重哪些能力？我们侧重培养哪些方面的能力，可以增加一些筹码？嘉宾：你是学什么专业的？观众：我是学计算机的。嘉宾：一是专业技能，一定要扎实，你编程能力，还有整个框架知识比较扎实，不能整天打游戏，或做游戏，但我觉得把一些该学的东西要学。另外说到情商的问题，一个组织能力，一个人际关系的团队能力，这方面不妨建议你多参加学校的活动，包括义工等等活动，这可以开阔你的视野。因为大家知道21世纪的人才不只是专才，因为没有一个产品一个人能做的出来，像以前闭门造车这个时代已经过去。打比方说思科下面有3万个工程师写程序，微软有几万人，还有苹果。有的产品出来都是一个团队成果，所以团队的成果出来以后，你作为中间一个非常主要的一分子，你再怎么样协调，找到你的角色。我觉得这方面在大学里面你可以稍微培养一下，特别是在做课题的时候，不要看到一些课题一定要和别人合作你就逃走。多学生，我以前有一个朋友，他是院长，他跟我说，有一个非常好老师，从美国招过来，后来发现这个老师的课没有太多人想修，问为什么？挺喜欢这个老师的课，老师要求每个课题，最后三个人一块做项目才能及格，好多同学怕麻烦不做，我觉得这个是不对的，你要利用这个机会，看看在读书的时候怎么样，超过两个人三个人的项目一块做，培养你的领导才能，培养你的团队精神。这方面对你以后走上程序员、走进公司以后做领导也好，这个是非常好的基础。观众：谢谢许总。主持人：我祝你把许总的话听到心里去，好好照着做，找到一个理想的工作。许总，在这里我们先来插播一个小的新闻。有一个观众在网上给我们留言说，许总你们好，在今天中午的3点35分我接到了优米网的电话，希望通过视频连线的方式跟我交流，我非常遗憾有个人的私事不能互动。但是我在这里当时互动要问一个问题，我要面临实习，在第一天上班的时候应该注意什么？如何注意角色之间的转换？嘉宾：我觉得这个问题非常好，因为大家知道从大学四年、高中三年一直在读书，所以读书以后走上实习工作岗位，正规工作岗位也好，第一天是一个转变，你从学生变成一个员工，最主要考虑的几件事是要认识到自己，就是说自己是一个员工，员工应该遵守的规则你应该遵守。所以我建议你第一天要准时到，因为好多学生觉得无所谓，但作为员工你上班准时不准时，这个是一个很重要的考核。第二个从某种角度上是仪表，并不一定非常漂亮、亮丽，你做程序员应该穿什么衣服，做销售应该穿什么衣服，不是要觉得自己好看，要尊重你的同事，融入整个团体。第三要比较细心，因为好多学生读研究生或大学生学了很多东西，其实你想一下，不管你的师兄师姐，还有你的同事，他们学的东西比你多，在问课题也好，多虚心学习这，方面会给用人单位实习单位留下非常好的印象，因为实习你可能实习三个月、六个月，非常宝贵，怎么样充分利用好这个机会是非常重要的。主持人：我觉得您这段特别精彩，谁都会有职场的第一天。您谈到的准时、仪表、信心，这是非常重要的三个素质。在这儿我说一下许总，许总是我们的老朋友，他三次来到优米网特别准时，我们优米网一般要求嘉宾提前半个小时到，我们有互相交流的时间，许总每次都会提前半个小时再提前一些时间到，包括我们之前和许总约行程，许总一经敲定就及时通知了我们，我想这是很多成功人士共通的品质，不光是我们普通人要注意准时，到许总这样高层次的时候也要注意自己准时。我觉得您用自身的行为给大家上了最好的一课。嘉宾：谢谢。主持人：好，这里我们再来看一个观众的问题。他说，有人说当今社会是一个合作的社会，刚才许总也说到了合作。也有人说社会是张扬个性的时代崇尚个性的社会，如何进行权衡，张扬个性？嘉宾：不是团队精神不能发挥你个人专长，恰恰相反，团队精神使你的特长可以发挥出来，打个比方你做软件课题，一定有其他人帮你做一些东西，使你的整个设计做的更好。所以我给大学生一些建议，团队精神特别重要，特别是做领导，特别不喜欢看到下面的人不团结，因为每个人都很忙，你管的课题管的人越多，更加忙，你最不喜欢做的事是下面的人不团结。所以有时候我们经常碰到一些，特别是在硅谷，以前我招了科大少年班毕业生非常聪明，但用了一些日子发现一些问题，他们智商是很高，但团队协作精神有点欠缺，并不是他们不想合作，他们不知道怎么合作。这方面跟很多科大少年班比较小，变成神童，周边没有太多的伙伴，进行培养有关系。所以我前前后后有4、5个科大少年班神童跟我一起工作，我都给他们一些很大支持和指导，他们后来做的非常好。我觉得团队精神非常重要，你的位子做的越高，你的情商比智商更重要。打个比方，一个人做到副总裁或CEO你亲自动手的时间不是特别多，你希望整个团队协作，因为团队协作好，你能力才能最大的发挥出来。如果你把你的时间放在协调上面，来听你解释是你对还是他对，做领导就说我来做你们都走开，这样是不行的。主持人：大家觉得个人比较重要还是团队比较重要？看有一个观众都没有举手，那您有什么辩证的看法吗？看看他有什么辩法？观众：主持人好，许老师好。我刚才没有举手，是认为这两点都很重要，自己很重要，团队在有大的情况下的时候，当然是以团队为主，但更多自己的一些东西还是要保留的。嘉宾：没错，其实这并不是矛盾冲突。有团队协作精神，首先要把自己的事做好，并不是自己的事不做，等别人帮你做，不是这个意思，你一定要站的高一点，看的远一点，有一种比较开放的胸怀。打个比方你做一个课题，你的团队写编程，可能这样写，可能对其他的整个架构更加好用，以后维护起来更加方便一点，如果你非常固执，说我这样写最牛，我这个东西可能是最好的。那这样下来从你的产品的代码，从10万行到100万行，到500万行的情况下，那整个代码难维持。这种情况下，过去给你指导的师兄团队，他们是对的，这个是非常好的例子。观众：另外我补充一下，我个人觉得，您刚才说到了，比如说当一个人学的知识，了解的东西越多的时候，他就会觉得自己越无知的，另外就是与人争吵是一件很愚蠢的事情。主持人：我们也分享他给我们的箴言。虽然很简单，但很有用。嘉宾：我觉得与人争吵并不是很愚蠢的事情，看你怎么争吵方法，因为有些观点你是对的，你要坚持，但要找合适的场合，特别是你如果是第一天实习，我建议你不要跟你的经理老板争吵，因为这个东西你整个职业生涯没有好处，尽管你是对的，你有好的条件环境可以提出来，然后要有胸怀，听别人的意见，你不能听取别人意见，你永远站不高的。主持人：那这就给刚才第一天上班的朋友又补充了一条，第一天上班千万不要与人争吵。还有没有其他的问题？观众：许总好，主持人好，我是来自华北电力大学的学生，我曾在学校负责计算机等级考试的事情，很多同学报名参加计算机等级考试，很多同学非常盲目，都不知道自己考试为了什么。我想问许总，外企对于他们这些资格认证怎么看？嘉宾：其实外企对资格认证是基本上会参考，也并不是每个外企标准都一样，我现在说的外企是我工作过的几个外企，或我朋友交流过，他对一些认证可能会看的比较重，但有些认证只是参考价值，打个比方你去参加美国或全球的编程大赛，这个东西你得了名次参与，这个东西会对你认可非常好，如果你只是参与，只是作为参考，但至少对你没有损害，因为我们知道好多大学生连编程大赛都不参加，你参加是非常好的一件事。主持人：还有其他观众有问题吗？有请这位女士。观众：嗨，杰克，我是财务专业的学生，现在是刚刚拿到了ACCA的录取通知书。我现在在中国有暑期实习的经验，因为我刚开始非常想进微软或IBM、思科这样的500强的企业。我是这样想的，我觉得在计算机微软的这一种公司里边会分成技术和非技术的职位，然后我的职位可能是属于非技术的，然后我觉得技术类的职位一般是男性同志去做的，非技术一般是女性同志去做的。我想知道如果我没有机会进入像这种两方面分的比较细的公司的话，我想请您跟我分享一下，比如思科公司会有这样的男性同胞和女性同胞相互合作的工作流程，就是一种文化的分享，我只是感兴趣这一点。嘉宾：我觉得你分析的很透彻，但不完全准确，思科也好，微软也好，不是说有哪个工作是男性或女性做的，可能男性或女性比例多一点，思科2、3万工程师里边，70%是男性，30%是女性，在HR可能女性比例占50%。你的问题你可能想问，如果你进去以后，工作环境是怎么样，是有男性女性在一块，还是说什么？你能再解释一下吗？观众：比如说我现在是在思科公司的一个实习生，肯定我的女性同胞多一点。这样的话，我就会跟很多女性朋友在一起工作，这样的一种文化环境，比如说会有什么障碍？嘉宾：其实应该没障碍，特别像思科这样的公司男女平等的，打个比方，我老板以前是女性，CEO，现在我的老板是男性，没有这种差别。对你刚工作不久，你其实不要太在乎你的同事更多男性，还是女性，从职业方面，对男性女性的职业的升迁的机会都是平等的，特别是思科，不管你男性还是女性，只要你工作业绩好、水平好都是同样的升迁机会。像思科这样的公司是一个庞大的机器，每个部门都是非常重要，公司的首席财务执行官一条线，他会对公司整个业务起到非常大的作用，我现在在思科主管非常大的产品线，它会预估我的整个预算、收入，整个客户进来多少等等，是不是我这个季度是超过我的预期，或低于我的预期。CFO这个特别重要，你做的更好，会一步一步变成经理、总监，最后变成首席财务执行官，是公司里边前四大职务之一，这是非常重要的。主持人：我觉得她特别可爱，一个穿着背带裤的小女孩，让您给她描述各种愿景，我们再次谢谢这位观众。我们来解答其他的网友的问题，有一位观众说，人际关系是职场新人需要学习的第一课，您刚才谈到的入职的第一天等等，如何让入职初期的菜鸟迅速融入环境，使菜鸟变成迅速适合职场的菜鸟？嘉宾：不管你从事财务、计算机、销售，进去之后前两天了解一下这个公司的情况，你的产品线、你的课题、你的同事，然后看哪些东西能最大发挥你的专长，能够最大贡献。因为你实习期非常宝贵，看有哪些人，要了解一些情况，不要在那等着经理给你事做，要积极主动自己找事做，我们非常喜欢员工积极主动，像思科这样的公司每年招很多，但最后挑一些好的，当时招进来大家都是一样挑进来，英语六级也好、八级也好，有一个规划，但进来以后大家一个起跑线，怎么在三个月六个月分出前后呢？看你的工作态度，能否处理好非常好的人际关系，人际关系非常重要，特别是工作六个月之后，我们会把部门的人都招进来，把实习生排名，从1排到10，排名的标准并不是考试，看你的业务能力，看你的团队精神、执行能力、学习能力有没有潜力，这几个因素综合在一块给一个排名，我们只会招前三个人，前三名、前四名会有更多机会，后面以后再说。这位观众问的问题非常好，这个时间三到六个月这个时间怎么处理好，这个非常重要。主持人：谢谢许总。刚才许总跟我们交流了很多，一个人进入外企需要哪些素质和能力，特别有价值的是关于职场新人的一些建议，比如说准时、仪表、信心，怎么样迅速的在三到六个月里迅速的打开局面，迅速的融入职场环境。好的，我们稍事休息，马上回来继续交流。主持人：好，欢迎回来，在这部分开始的时候，我们首先来做一个现场的互动。大家一起来做一个投票，我们看到前方的白板上有这样一个题目：大学生是应该先就业还是先择业？A是先就业，B是先择业。好像选B的多一些，中间这位女士和中间这位男士怎么没有举呢？还是存疑是吗？谢谢。我们先请第一排选B的女士谈谈。观众：主持人好，许总好。我认为先择业，主要因为咱们刚从大学毕业出来以后，肯定有一个自己想要工作的意向，还有自己心里喜欢的，我觉得做一份工作能做好，一定要喜爱和热爱，我们肯定要选好自己想要什么，然后再去做。这个想要什么也许大家有自己的想法，有时候跟自己专业有什么联系，或者是其他方面的，我觉得这个是非常重要的，不能盲目的就业，因为就业以后就有很多东西是定向的，培养了一些东西是定向，这样子将来对于自己，在跳槽或者做其他事业的话可能不是很好，衔接上面也会出现一些小问题之类。另外先择业的话，我觉得也是对自己负责的一种表现。不管怎么说，咱们就是说做事业这方面，不管说做大事业还是小事业，我觉得这方面，咱们先择业是对别人负责，对自己也很负责，我认为是这样的看法。主持人：谢谢你。我们把话筒交给第二排的先生。他刚才选的A，请您说说您的看法。观众：因为大学生学了很多知识，不仅仅是某一方面的，所以无论是在哪一方面，是金子总会闪光，不是说大公司就好，小公司就不好，小公司更有空间发挥自己才能，不用太挑剔，凭自己的综合感觉，不要给找工作的单位、类型加一些硬性的条件，比如说不一定非得去大公司或有名的外企，人的时间是宝贵的，如果你花半年或一年的时间去找工作及，这个还是要慎重考虑的。主持人：第一排中间这一位女士什么都没有选择。你怎么看的呢？观众：我刚开始的时候比较偏向于先就业，但是对于我会先就业的同时，我也会有所选择，两者会兼顾一些。主持人：这怎么做到？观众：比如说现在有几个机会，但是这几个机会并不是我特别喜欢的，如果从先就业方面我可能要选一个。主持人：如果有几个机会你一定要先抓住一个机会，但在这几个里你还是要先挑一个。许总，你怎么看待他们的观点？嘉宾：我觉得他们分析得非常好，我建议如果我来选，我会选先就业，但是有一些条件。首先学生要问你们自己究竟你们的目的想做什么，究竟你目标想做什么，因为大学生好多读了四年大学以后，自己想做什么很模糊，不妨拿一张纸，把你的条件、喜好，把五年、十年的目标列一下，做一个比较，比较会帮你把以后的规划、做决定的时候有帮助，如果你在比较清晰的时候，想做什么事，尽可能努力去找，有时候刚开始很难找到百分之百如意的工作。麻宁你去年也是在找工作，现在找到了一个很好的工作，不是很多人像你有这样好的运气，达到你目标的80%，达到70、80%这样的情况下对你自己比较负责，你可以工作，以后你会发现，也许这份工作你想像中可能更好，也可能会更差，这个问题不大，可以调整，好多人说你骑在马上找马比你走路会更容易，你工作之后会拓宽你的视野，你有更多的人际关系，有更多同事，你学到更多的东西，也许某些东西在大学中没学到，不了解的东西一点就通。当然就业和跟你所谓说的目标是没有任何关系，我是建议你不要加入那份工作，因为对你来说是负责任的。好多人说，好多人说在大学里面，特别是在美国打工，他说他一个小时可以洗1000个碗、1000个碟子，这个东西不是一件坏事，但你不能说你毕业以后做这个事，因为你从一千洗成一千五，不能放在你的简历里，用人单位不会在意，除非你做餐饮业，如果你做财务，你一定要做审计，能否做到财务分析，我觉得应该可以，因为财务分析和审计是相关的，虽然不是百分之百，一模一样，你做财务分析对你以后做审计有很大的帮助作用，这方面不妨有很多机会可以工作。因为每个人工作一辈子可能有4到6次工作机会，其实第一次工作机会希望是一步到位，如果一步到位与否问题不大，你积累了工作经验之后以后换工作也不难。主持人：非常辩证。许总跟我们说了，我们骑着马上找马比光着脚快，你不要骑在敌营的马上。现在有一位观众要和你做视频连线。你好这位观众。观众：你好。主持人：在看我们的节目吗？观众：我在看。主持人。主持人：提出你的问题。介绍一下你的情况。观众：许老师好，我是来自吉林的，大三的普通的大学生，在高考报志愿的时候阴差阳错，我学的是临床药学专业，我从小志向从商，我现在快大四，想跨专业企业管理，我又想就业或创业，我现在面临抉择，很迷茫。因为考研创业和就业的时间会缩短或延迟，我不能在规划的时间内达到自己的目标，请您给我指点迷津。嘉宾：首先你学的是医药方面专业，我学的是临床药学专业，然后你是希望从商商业管理，然后创业我觉得这方面。首先你要自己要分析一下，你打比方考研，你现在是大三还是大四？观众：我今年大三。嘉宾：那时间还比较好，我的建议是不是考研，最好在大三的做决定，因为这方面对你整个找工作的规划也好，整个专业的修改也好会衔接的比较好一点。在这方面我建议你不要放太多精力说你一定要创业，首先大学生创业成功的几率很小，因为你没有经过整个培训，你的人脉不是很多，你可能有热情、主意，但你整个对人脉、对产品市场了解非常少，你不妨先看看是不是你一定要做商业管理，如果做商业管理及，建议你不妨读研究生，同时业务管理和商业管理有好多相通的地方，像业务公司等等，可以做实习生，使得你的视野开阔，把业务管理也好看有没有纠结点，对你以后从商或读研究生也好会有很好的起步，不会从头开始，任何事从头开始可能花的时间会多一点，最好能找到一个交界点。观众：谢谢。主持人：也谢谢你，希望你好好考虑许总的话，审慎的做出选择。观众：谢谢主持人，谢谢许老师。嘉宾：祝你成功。主持人：这位观众得到了很满意的回答。还有一个观众说，现在很多求职者拼命想挤进所谓热门行业，您怎么看待这个现象？嘉宾：我觉得求职千万不要赶时髦，大家知道你在大学里学的东西只是基础知识，其实不要赶时髦，比如说几年以前一定要做电子商务，因为之前热门行业都会改，每几年改一次，最后看你自己的兴趣是什么，你要跟着感觉走，就是说你的喜好、兴趣才是最主要的，不要看说你的同学是进入某个公司做一个行业，很热门，薪水很高，这个对他来说也许合适，对你来说也许不合适，对他来说是他的兴趣，他的环境条件可能促使他成功，但是对你来说可能不是很合适。所以我建议大学第一份工作还是要根据你的兴趣，究竟你的热情在哪一方面，看整个条件做好选择，不要一直人家做什么，你跟着做什么。主持人：许总，我们再看一个比较细化的问题。这有一个“小米煮稀饭”的观众说，我是一位来自广东贫困山区中医专业的大三学生，我现在不喜欢医生这个职业，我对职业咨询非常喜欢，这个和我的价值观比较吻合，但有几个问题依然困扰着我。我想问，我适合职业咨询这个专业吗？我学了五年的专业适合放弃吗？我应该怎么样和父母解释？嘉宾：这是很难回答的问题，他说他是否适合职业咨询，我不知道，因为我没有见过他，首先问他自己对职业咨询了解多少，建议你可以有机会做实习机会，能够和职业咨询接触，看是否适合你的条件，当你从学医到职业咨询是很大的跨专业的行业，看自己成功的机会有多少，要花多少时间，因为从学医到职业咨询要重新培训、读书，如果你真有这方面热情，如果你真的觉得合适做这个事应该去做，最主要你对学医真的没兴趣确实不应该学下去。但这个东西看他自己的情况，因为现在他的情况不是很清楚。主持人：他说自己的情况时，提到了自己是来自贫困山区，您觉得做职业咨询这行，是否大城市的孩子比较适合？嘉宾：我觉得没关系，你的背景，从哪里出生和你的职业生涯没有太大的影响，很多成功人士他们的背景非常辛酸，包括美国苹果公司的总裁乔布斯，他是单亲家庭，他是人家领养的，他父母都是大学没毕业。这些都不重要，重要的是你自己要做什么事。主持人：请第二排这位女士。观众：许总，你好，主持人，你好，我自己是学外语出身，去年刚刚毕业。我想问您觉得对于外语毕业生如果想进外企的话，更注重的是哪些方面？您刚才也说了外企在招人的时候会比较注重人的情商，但是除了情商，除了英语专业技能，另外还需要注意什么？比如说可能会有些人会辅修人力管理或人力资源这方面的东西，我想问一下这个有帮助吗？嘉宾：这个有非常大的帮助，因为你学外语，首先非常好的条件，语言能力跟普通学计算机财务进外企应该是得天独厚，另外我建议你辅修一些东西，或者在进入以后同时修一些东西，看你从事的工作性质怎么样，如果你从事项目管理，或者从事商务整个流程的处理，我建议你能修一些课，能把整个业务了解一下，突破你有外语能力，同时你有一个专业，对整个专业知识管理流程比较清楚。观众：另外有一个问题，刚才是作为毕业生自身应该具备哪些素质。现在我想问的是，因为外语它毕竟只是一个工具，与人沟通、打交道的工具，不像计算机、网络这些有专门的技术，而且像您说的可能技术人员在公司中占的比例比较大，像外语，像刚才旁边这位小姐说的，财政这方面人才相对要的比较少。我想问外语和非技术性的人才在公司中的发展前景怎么样？嘉宾：前景都是非常好的，并不是说只是技术人员或只是销售人员有好的发展前景，首先看你的优势在什么地方，打比方你是学外语的，或者学商务管理的比较一下，看你的优势在哪里？如果是你作为一个招生单位，作为一个职务你来应聘，我们会比较看优势在什么地方，你也不妨自己比较一下，你希望做哪些职务，看哪些东西是你的优势，哪些东西你的专业并不充足，可以做一些培训，因为现在网上的课也好等等，进修也很快，这方面突破只会说外语，那你的条件有什么，你对中国这边的产品有了解，或对整个文化的了解，还有对整个公司的认可或对从事某个业务，还有一点，产品线很快上手，很重要你会说中文，因为美国人英国人会说英文，你是双语这方面，这是很好的优势。主持人：这位女士帮我一个忙，用你的外语替我们感谢一下许总来我们优米网，同时希望他常来。谢谢非常好。许总，咱们再来问一个其他的