XX集团关于申报20XX年度市青工工作先进团组织评比材料

XX集团关于申报20XX年度市青工工作先进团组织评比材料根据团市委青工部提出的要把凝聚力建设落到实处，抓住青工主体工作在不同类型企业中的具体、有效落实，促进团组织全面活跃、努力在服务大局和服务青年上体现特色，实现建功育人的要求，上实集团团委今年的工作定位是倡导“和而不同”的工作方式，以开放、务实、创新、高效的工作作风，服务于企业发展，服务于青年成长成才，团结和引领广大团员青年，在融入企业改革发展的实践中岗位成才，在集团新十年做强的目标中建功立业。20XX年在团市委青工部的领导下，主要做了以下几方面的工作。一、在理想信念教育方面1、进一步巩固团员意识教育成果。团委按照健全组织，活跃工作，建设一支有凝聚力的共青团组织的要求，继续开展团员意识长效机制的教育。各直属团组织通过“重温入团誓词”，进一步增强团员的光荣感和责任感；倡导“举团旗、学团章、知团情、戴团徽、交团费”，进一步强化团员的组织意识；举办“书香人生”、“影视影评观摩”，进一步吸引团员自觉参与团活动的积极性。上实物业团支部建立了与公司领导对话交流工作机制；上实国贸团组织开展读书荐书活动；地产板块组织团员青年到海上海项目开展“开荒”主题团日活动。通过这些教育活动，大大提升了各级团组织的凝聚力，巩固了团员意识教育成果，2、开展学习贯彻党的17大精神的热潮。上实团委积极响应团市委号召，下发了通知要求各级团组织以“凝聚青年永远跟党走”为主题，开展形式多样的主体教育活动，掀起学习党的17大精神的热潮。各级团组织通过网上学习，专题报告、社会实践等各种途径开展了学习。管理公司团支部组织开展学习17大精神，增强青年在企业中的归属感和责任心教育活动。并进行座谈交流；上实物业开展便民服务，为小区居民提供修理、咨询等服务项目，受到业主的欢迎。各单位还分别组织开展了报告会、讲座、重走长征路，参观历史展馆等。团员青年以实际行动学习贯彻十七大精神。3、开展向身边的先进号、手、队学习活动。今年五四，团委开展了优秀青年和先进青年集体总结表彰大会。提出要向身边的先进典型学习活动。要求各级团组织要向获得团市委表彰的“五四特色团组织”，“共青团号”，“岗位能手”，获得集团表彰的先进团组织、优秀青年学习。各级团组织紧密围绕企业中心任务，结合青年实际，开展了以“学先进，赶先进，人人争当先进青年”为主题的学习交流座谈活动。通过学习，进一步发挥典型和先进的榜样和示范作用。4、开展帮困结对工作。年初团组织根据党委要求，在团的组织网络中开展爱心帮困工作。并下发了上实团委帮困结对工作指导意见。各基层团组织积极响应，及时跟党组织汇报开展帮困的具体措施方法，尤其是在上实联合毛纺资产清退，困难职工的安置中，各级团组织联合公司党委工会，结对困难家庭10余家。近期，上实管理公司还帮扶结队崇明困难村，党政工团代表一起走访了近10户困难家庭，送去集团的慰问。这些都很好的体现了团组织参与构建和谐企业文化中积极发挥的作用。二、在加强团的自身建设方面在年初召开的团委工作会上提出：各级团组织要从集团改革发展大局出发，从共青团工作的实际出发，适应和顺应企业改革和青年变化，努力提高团工作的“服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力”。虽然在工作中遇到不少问题，但总的来讲还是做到工作不断不乱。团的自身建设得到有序的进展。1、各级团的组织建设不断调整完善。板块重组后，各级团组织和团干部队伍发生了变动，而团组织健全，团干部配备完善是团工作有效开展的基础和保障。今年团委顺应集团发展需要，在组织建设上没有停滞，而是进一步加强了组织和人员的调整完善，确保团的各项工作有序开展。在各级党组织的关心下，上实国贸团总支增补2名团干部，调整了团总支负责人；海外公司团委日本团总支进行了换届选举；上实医药团委正在筹备补充调整班子成员；地产板块团委于近日正式组建，2、加强团干部队伍建设。建设一个有凝聚力的共青团组织，就必须打造一支适应性强，学习型、开拓型和实干型的团干部队伍。今年各直属团组织围绕企业中心工作和团干部队伍现状，有针对性的设计了团干部培训项目，包括业务培训，团务知识培训，跨行业工作交流等。集团团委按照年初计划，以研讨会的形式组织了一次团干部培训，主题是：进一步发挥好团组织的优势，团结凝聚青年，创新活动载体，不断提高青年在企业发展中的贡献率。研讨会上团委就上实共青团的凝聚力建设，作了自查报告。团干部汇报了各自在工作中遇到的问题，尤其对当前的大环境，企业重组后所遇到的现实问题作了客观分析。包括组织架构搭建、管理条线的理顺，党建带团建工作的具体化，团干部工作方式需要多元多样，以及如何吸引凝聚更多的青年成为党的有力助手，成为符合企业发展需要的优秀人才等问题，展开了热烈谈论。培训活动交流了工作，增进了感情，提升了工作能力。3、有效利用网络资源，加快构建团组织快速动员和响应机制。根据团市委建立电子邮局和手机短信系统的要求，建立起与团市委信息直达通道，建立了快速动员和响应机制。就集团来讲，目前内联网已经正式运行，这是集团内部的沟通交流平台，其中企业文化一块中青年工作一栏由团委负责，经过筛选目前已经有部分信息和活动情况发布到网上。团委要求各单位要重视信息上报工作，发挥好网络平台的作用，做好信息资源的宣传和共享，为构建和谐企业文化注入活力。三、在团的活动建设方面1、推进“一团一品”建设，深化爱心公益系列活动。至去年组织开展了“做可爱的上实青年”爱心公益DV大赛活动后。今年此项活动也得到了深化和延续. 其中帮困助学活动尤为突出。管理公司帮困结对崇明陈家镇困难村十几户人家，海外公司助学帮困结对民工子弟学校学生组织学生参观科技馆，座谈交流；南洋大酒店有限公司组织到康复院看望陪伴残疾儿童渡过开心的一天等。让爱心在上实团员青年的心中永远的涌动。在一团一品的活动开展中，地产板块物业公司建立了每季一次的“与领导面对面交流”机制，增强了工作开展的有效性。与此同时团委还开展了“炫动初夏”舞会联谊，体育比赛等活动，全面活跃了各级团的组织。2、“上实青年看上实”系列活动。这是一项品牌工作项目。之所以称品牌是因为它已经成为团员青年交流信息、共享资源、拓宽思路、促进工作的有效平台，也是广大青年能够更多的认识和了解上实、热爱上实，增强身为上实人自豪感和使命感的一项有意义的活动。我们走访了医药板块所属长城药业和地产板块所属海源别墅等企业，吸引了更多的上实人参与其中。由此可见，活动已经深入人心，品牌效应得到进一步强化。我们已经走访过的企业有崇明东滩。中芯国际、浦东国际集装箱码头、海外日本公司、上海化学工业园区等，每到一处都得到各公司党政领导的大力支持。随着企业的不断发展、壮大，团员队伍的不断更新，我们始终会有新的内容可以去解读，这项工作可以持续的开展下去，提高青年员工对企业的认同。3、参与特奥会开模式，共同演绎和谐梦想。团委有幸代表集团，组织团员青年参与了本次特奥盛事，在开幕式现场与全体运动员、演职人员心跳一致，现场互动，共同演绎“和谐”梦想，编织