《大学生职业生涯规划与核心就业能力培养》.doc

4.水资源:大约2/3的城市缺水,36%的农村人口缺乏合格的饮用水. 5.食品安全成为头等关注的大事. 6.农产品中过度使用化肥、抗生素和杀虫剂. 7.矿难、交通事故造成的损失高达GDP的2%. 四、大学生职业生涯规划概论 人生面临着五大重要时刻 出生 求学 求职 求偶 死亡 目前大学生有关职业生涯的困惑 不知道自己能干什么； 不知道自己想干什么； 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人； 不了解自己所学专业未来的发展状况； 不了解到哪里找工作； 不知道现在该做些什么； 不知是否应该考研、出国、择业。 刘立早：?23岁，重庆人，现为清华大学建筑系2003级本科生。1998年，第一次参加高考，612分被浙江大学化学工程系录取。2002年，获得学士学位，并被保送到清华大学化学反应工程专业，直接攻读博士研究生。2003年3月，从清华大学申请退学。2003年6月，第二次参加高考，644分并被清华大学建筑系录取。终于选择了自己感兴趣的专业。 ? 案例2：微软公司原副总裁李开复，现为google全球公司副总裁 我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂地编程，很快就引起了老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。 我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。 案例3：留美博士上山养猪 留美博士上山养猪 为什么？适合做科研不等于爱好，做科研如果不是范畴痴迷，顶多只是独善其身，真能影响人类进程的突破凤毛麟角。做实业不同，无论大小，只要成功了，至少能为身边一群人带来梦想与快乐，这种价值感、成就感，在我看来远比发表一篇学术论文大得多。 值不值？养猪怎么了？双汇的老板靠杀猪买肉打下百亿江山，你说值不值？养羊澳大利亚把它发挥到及至，成为国家的支柱产业。创业没有高低贵贱之分，任何行业做到极至都是文化。 悔不悔？任何事，既然选择了，就要坚持下去，我相信，总会有柳暗花明的一刻。（北京青年报2004年4月13日） 职业生涯辅导理论概览 职场危机 各个生涯阶段的学习重点 人生旅途 职业生涯规划的内容 生涯团体辅导与生涯团体咨询 生涯团体辅导（group career guidance） 人数多、主题由领导者决定、注重知识或信息的传递、内容固定、多为单向沟通。领导者的主要功能在于通过讨论、问答、解惑等教与学的方式作好一个信息传递者。 生涯团体咨询（group career counseling） 人数较少（810人）强调成员间情绪与经验的交流。通过互动的方式，彼此学习与成长。知识的获得或经验的成长得自于团体动力。指导者的角色主要是团体的促动者，帮助团体出现流畅的情感表达、问题的澄清与互动的形成。 心理测验的基本类型 认知能力测验与能力倾向测验 个性与行为风格测验 动机、职业兴趣测验 特殊岗位测验 其他相关测验 Holland的典型个人风格与职业环境 Holland的典型个人风格与职业环境 伟大杰出人物的本质 一个人的伟大和杰出关键在于肉体的人还是精神的人？ 职业生涯规划的五种能力 就业能力培养与大学生就业 选人标准 请想象，你要什么人？ 你是头儿 你是老板 你是人力资源经理 你是用人部门经理 选人标准是品德、能力、适应3大类 “品德”考察 三 方面 3. 了解单位 行业 规模 文化 产品 客户 对手 使命 战略 价值观 过去 现在 未来 了解职位 职责任务 上下关系 业绩指标 KPI（关键业绩指标） 心理 品质 的内容框架 “能力”考察 3 方面 “适应性”考察 3 方面 选人标准全球趋势 适应变革学习力 创造力 合作和沟通 诚信 选人策略 例：选人标准咨询顾问 有远大志向 高度主观能动性 激情咨询就是生活 思路开扩敏捷，善于抓住重点 领悟能力 洞察力 学习能力 沟通能力 团队精神 专业能力 分析能力 承担压力 永远创新 看重大学生以下素质 忠诚稳定 敬业踏实 诚信 积极心态 责任心、执行力 对80后的印象 优势 聪明灵活 视野开阔 积极进取 个性强 招聘渠道共8个，熟人推荐最有效 1. 员工熟人推荐 2. 网络 3. 各类广告 4. 招聘会 5. 猎头 6. 校园招聘 7. 策划活动 8. 外包人才派遣 企业职能的四大类别 研发、生产、运营 营销、销售、客服 支持、后勤、服务 高端服务、顾问 职能类别1研发、生产、运营 职能类别2营销、销售、客服 职能类别3 支持、后勤、服务 职能类别4 高端服务、顾问 人力资源职能 招聘 培训 薪酬、福利、社保、商保 人事档案、劳动合同 员工关系 绩效管理 职业发展 职业期望 How much 问君能有几多求 南方某高校毕业生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于2500元月的就业协议；与此同时，东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验认可后再建立劳资关系。 眼高手低？ 书本理论知识与应用的距离；动手能力差；大事做不了小事不愿做。 只有目标，没有方向。 远大抱负与脚踏实地 年薪十万招收研究生卖肉，招收大学生淘粪，实际上是企业管理人员的基层锻炼岗位。 先就业后择业：想说爱你不容易。 大学生在新单位呆满一年的不超过20%。 求职技巧 把握就业行情（政策行情，市场行情）； 找准自己的位置； 学会包装自己（包装不是伪装，要有的放矢扬长避短地适度包装）； 掌握应聘技巧（应聘是一门艺术，但是需要“道”和”术“的有机结合。技巧必须辅之以实力和自信） 抓住择业良机（元旦前后，春节前后）。 求职就业力的几大指标 一是要合理定位。从专业和实际情况出发，有清晰的职业规划，确定自己的技能发展方向。 二是要有容忍度。不要过分敏感企业和高层管理者的不足之处。 三是要调整心态。应届毕业生有一定的年龄及理论优势，但是毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，因而要低调、低姿态，抱着一种学习的态度，脚踏实地，从零开始。 四是重视情商的培养。尤其对于应届毕业生而言，书本和理论知识不缺，智商一般也很高，但是往往情商比较缺乏。 （培养优秀习惯、塑造阳光心态） 五是持之以恒的坚持和努力。面霸（面试最多的）；会霸（参加招聘会最多的）；拒无霸（被拒次数最多的）。 （日本麦当劳的创始人腾田田从5万到40亿美元的创业经历） 做人的好习惯：诚信；负责；自信；善于与人交往。 做事的好习惯：做事有条理；讲究效率；善于合作；积极选择；要事第一。 学习的好习惯：主动学习；不断探索；不断自我更新；做中学，学中做；科学利用和管理信息。 生活的好习惯：坚持锻炼身体；节约每一分钱；科学饮食。 （清华大学校长：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；情商比智商重要）。 完整地理解成功的含义 把最简单的事情做到极致就是成功！ 把最平凡的岗位做到极致就是成功！ * * 日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格、气质和缘分，科学地运用血型知识，可以帮助我们妥善处理错综复杂的人际关系，处理协调好“斩不断，理还乱的恋爱、婚姻等家庭问题，还可以指导我们选择职业等等。可以说，掌握了血型知识，在一定程度上就掌握了解决问题的秘密武器。 血型为什么能决定一个人的性格、气质呢？日本的学者经过多年研究，认为血型有其有形物质和无形气质两方面的作用。气质是无形成分，血型的气质表现，就是这类血型的人特定的思维方式、行为举止、谈吐风度等，是生物遗传的结果。 * * * 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划的理论概括 * * 目标：MAX f pv （人生价值）。 Subject To（约束条件）： 职业性向； 职业动机； 兴趣； 现实； 未来。 职业生涯规划的两大误区 * * 误区一、规划规划、墙上一挂 误区二：完美的职业规划 卓越的职业发展成就 职业生涯成就的基础和保障 * * 1.培养或发现兴趣 2.培养就业能力 3.积累相关资本 （包括人力资本和社会资本） 组织用人的目的是价值大于报酬 匹配 平衡 资格 报酬 价值 贡献 业绩 学历 证书 三合