人际冲突教案.doc_第1页
人际冲突教案.doc_第2页
人际冲突教案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

江苏省无锡立信职教中心校教案荣红霞课题如何提高处理人际冲突的能力课型讲授新课授课日期2008年5月27日授课时数1课时教学目标 通过这节课的学习，让学生了解到人际冲突存在的客观性，解决人际冲突时的差异性，掌握处理人际冲突的主要方法，引导学生积极面对人际冲突，灵活运用解决方法，建立良好人际关系。教学重点常见的四种处理人际冲突的方法的分析教学难点 实际运用：如何提高处理人际冲突的能力学情分析 学生上节课已初步接触人际交往，人际冲突的概念，特征等方面的知识，对人际冲突的解决比较感兴趣，但缺乏处理人际冲突的方式方法，学生迫切需要进行“如何提高处理人际冲突的能力”的学习和指导，有助于建立良好的人际关系。板书设计一、 人际冲突存在的客观性二、 处理人际冲突能力的差异性三、 处理人际冲突的四种类型A回避型 B强制型 C克制型 D合作型四、 化解人际冲突的几点建议教学后记如何提高处理人际冲突的能力教学过程 荣红霞一、复习巩固提问：造成人际冲突的主要因素有哪些？答：人际冲突主要是个人与个人之间的冲突。 主要是由于个人的生活背景，所受教育，年龄、文化等方面的差异导致价值观、认知及沟通方面的差异造成的。二、 导入新课日常人际冲突例子 （漫画形式）三、 讲授新课1、 人际冲突存在的客观性2、 处理人际冲突能力的差异性人际冲突能力自测题 评价3、 处理人际冲突的四种类型（1）类型：A回避型 B强制型 C克制型 D合作型（2）具体分析类型（表格）（3）四种类型的比较得出采取何种类型的结论（4）举例说明：采用何种方法来处理人际 （例一 例二） 4、 化解
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论