奖惩制度12.doc

奖惩制度一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。2、在生产、项目研究、工艺设计、产品设计、技术改造、改善劳动条件等方面，取得重大成果或显著成绩的。3、对单位改进经营管理、安全生产提供建议，使单位获得明显经济效益的。4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使单位及其他劳动者的利益免受重大损失者。5、一贯忠于职守，积极参与工作，廉洁奉公，事迹突出，表现杰出者。6、在其他方面有显著功绩者。三、对劳动者的奖励分为。1、授予嘉奖。2、授予优秀劳动者等荣誉称号。 在给予上述奖励时，单位根据其功绩大小，可以酌情给予一次性奖金的奖励。四、单位对劳动者有下列严重违反劳动纪律与规章制度表现之一的，或（并）因劳动者过失、过错而给单位造成了严重经济损失，可以随时解除其劳动合同，并要求就相关项目进行赔偿（包括：劳动者给单位造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，未完成工作交接制度中所确定的交接项目，单位招收录用劳动者所支付的费用，单位为其支付的培训费用，因劳动者违法解除劳动合同行为给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用（在劳动合同书另行约定），以及 损失，甚至追究其民事与刑事责任。1、劳动者应向单位履行忠实义务。劳动者向单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书、有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等。向单位提交的工作与社会经历、入职声明中所载内容存在不实的，就与单位存在利害关系的事项出具虚假证明或进行虚假描述的，皆为严重违反规章制度行为。2、劳动者应服从单位的劳动用工管理制度，以及全面履行劳动合同规定的各项义务。按规定或约定，劳动者应到岗而未到岗的。不服从单位合理安排临时性工作的。擅自停工停产的，或因劳动者个人原因导致单位任何岗位（全部或部分）在1个工作日内停工停产累计达2个小时的，属于严重违反规章制度行为。3、劳动者应积极参加社会保险。劳动者应在与单位建立劳动关系后15日内向单位提供本人的社会保险转移单和办理社会保险时所需的其他有效文书，否则视为劳动者严重违反规章制度行为。4、劳动者应就参加社会保险事宜与单位进行配合。劳动者应在每一个季度，或在单位规定的时限内，向单位出具一次其正在其他单位参加社会保险的有效证明文件，以及由对方社会保险经办机构出具正在参保证明，如劳动者未能在规定的期限内向单位出具以上有效文书，劳动者则应配合单位参加社会保险，否则乙方属于严重违反规章制度行为，单位无义务赔偿劳动者在此因未参加社会保险而受到的一切损失，且劳动者应就单位在此受到的损失予以赔偿，如滞纳金、罚款等。5、劳动者应配合单位进行的裁员活动。在单位裁员期间，劳动者在向单位提供其家庭情况（如家庭是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人等）时，或出具相关政府机构的证明时，如有情况不实，或伪造、编造、骗取相关政府机构的证明，则属于严重违反规章制度行为，此外，如劳动者怠于履行其在此的告知义务，视为劳动者放弃其受特殊保护权。6、劳动者应保护基于单位出资而获得的有形与无形的增益。由单位出资对劳动者进行专业技术培训时，劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获得的证书交由单位人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。7、接受培训制度定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其他劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的培训费用预审批准表中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。劳动者亦应在单位规定的期限内完成培训总结，使其他劳动者通过学习培训总结也可达到此次培训的培训费用预审批准表中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。8、劳动者应向单位履行积极告之义务。劳动者隐瞒现仍处于传染期的疾病，或隐瞒与单位劳动关系形成前住院超过一周的病史，属于严重违反规章制度行为。9、劳动者应仅与本单位形成劳动关系。劳动者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，属于严重违反规章制度行为。10、劳动者应积极配合单位办理档案和社会保险关系的转移。劳动者与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社会保险与档案转移手续，以及配合单位办理社会保险关系的，属于严重违反规章制度行为。本项如与劳动合同书的相关约定发生冲突，则以劳动合同书的约定为准。11、劳动者应遵纪守法。劳动者有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚法处罚的为严重违反规章制度行为。12、劳动者应善意履行考勤记录的义务。劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度行为。13、劳动者不得借助单位的信任谋取私利。利用其在单位工作便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；在经济往来中，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。14、劳动者应保护单位的物权。劳动者利用其在单位工作便利，将本单位财物非法占为己有，在单位催告时限内未归还，或归还不完整的，属于严重违反规章制度行为。公章、钥匙、密码、密钥等也在此列。15、劳动者应保护单位的财物。劳动者利用其在单位工作便利，擅自挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额超过1000元的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。16、劳动者应保护单位与其他单位、公民的财物。劳动者故意毁坏，偷窃本单位及其劳动者，以及与本单位存在各种关联关系的单位与个人的财物，数额达300元以上（含），属于严重违反规章制度行为，劳动者有义务就此进行赔偿。17、劳动者应善意履行表见代理权。劳动者利用单位名义越权代理，或以单位名义进行招摇撞骗的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。18、劳动者应爱护和谐的工作氛围。散播不利于单位的谣言者或挑拨劳资双方感情的，属于严重违反规章制度行为。19、劳动者应服从单位的劳动用工管理权。不按劳动合同的约定，拒不到约定岗位工作的。在单位依法可单方面调整劳动者工作岗位的情况下，拒不到指定岗位工作的。拒不参加单位依据劳动合同法第40条第2款的规定所安排的培训的，皆属于严重违反规章制度行为。20、劳动者应尊重业务与行业运作客观规律。劳动者擅自变更工作方法、工作流程的，违法违章作业的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。21、劳动者未经许可私自携带单位财物出单位或工作区域的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。22、劳动者应积极完成工作任务。对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，使单位利益受到损失的，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。23、劳动者应积极履行民主管理权。发现自己或她人工作中的失误或隐患不及时上报的，属于严重违反规章制度行为。24、签订劳动合同是劳动者的义务。如劳动者拒不在单位规定的期限内与单位签订劳动合同，属于严重违反规章制度行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。25、劳动者应对自己的行为承担完全民事责任。因劳动者原因使单位承担连带赔偿责任的，用人单位有权就其承担的连带赔偿部分向劳动者进行追偿。26、劳动者应服从国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度行为。27、劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与休养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度行为。国家对工伤职工在此有特殊规定的按规定执行。劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。28、劳动者有保护单位任何秘密的义务，应严格遵守保密制度，并受其约束。29、劳动者应遵纪守法，不得有打架斗殴、偷窃、赌博等行为，否则视为严重违反规章制度行为。30、劳动者应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业危害隐患、工伤风险时应当及时向单位报告，怠于履行报告义务属于严重违反规章制度行为。31、从事接触职业病危害作业的劳动者有接受职业健康检查的义务。劳动者应服从用人单位安排的定期、不定期、上岗前、离岗前等的职业健康检查，否则视为严重违反规章制度行为。五、给用人单位造成重大损害的中“严重”应定义为在12个月内，用人单位因劳动者的过错、过失而遭受到的经济损失，或者为弥补该损失所支付的费用在1000元以上（含），因劳动者的过错、过失而使单位被媒体进行负面报道。因劳动者过错、过失而使单位受到行政、司法部门的各类处罚。因劳动者的过错、过失而使单位受到上级单位的批评与处罚的。六、除有相关规定为，单位对劳动者给单位造成了各类损害的行为，以及不服从劳动用工管理的行为还可采取书面警告的形式，如劳动者在12个月内累计获得3次（含）书面警告，劳动者同意严重违反规章制度行为成立。七、单位要求劳动者对其进行赔偿，或向劳动者进行追偿的方式为从劳动者的工资中直接扣除相应的数额，但每月扣除数额不高于劳动者基本工资的20%，且被扣除后的工资不低于最低工资标准。劳动者与单位的劳动关系灭失后，如劳动合同解除或终止等，劳动者在此的赔偿义务不能免除，单位可从其赔偿金中直接扣除，或保留要求劳动者继续予以赔偿的权利。八、用人单位鼓励劳动者就自身受到的来自单位的任何处理进行申辩，其可在受处理后的5日内直接向总经理进行书面申辩，但应附此前收到的单位送达的处理文书（复印件也可）。九、因劳动者过错而造成劳动合同无效的，劳动者在劳动合同无效期间所获得的报酬如高于本单位同岗位人员的平均工资，其则应在单位规定的期限内，或法定期限内退还高出部分。劳动