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XXXXXXX有限公司劳动合同书编 号：TCH XXXXXXXXXX公司劳动合同书甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称： 姓 名 单位性质： 性 别 法定代表人： 文化程度 委托代理人： 入司时间 邮政编码： 身份证号码 地址： 家庭住址 联系电话： 联系电话 邮政编码 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同自2009年 9 月 1 日起至 2010年 8 月 31 日止，合同期限为 壹 年。其中试用期为 个月。二、工作岗位和内容 第二条 根据甲方工作需要，安排乙方担任 岗位工作。乙方保证具备签订此合同相关情况的真实性。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作岗位职责要求，按甲方的相关规定执行。 第五条 因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。对乙方不能适应调整工作岗位或对调整后的工作岗位不能胜任的，甲方有权决定对其培训或再调整工作岗位。 三、劳动保护和劳动条件 第六条 甲乙双方遵守国家劳动保护法律、法规和行业规范。甲方有义务对乙方进行劳动保护教育，防止事故，避免职业危害。 第七条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 第八条 双方确定乙方实行月工资制。乙方每月基本工资为 元，其中试用期间工资为 元。在合同期内，若乙方工作发生变动，其月基本工资随其岗位的变动而变动。甲方应以法定货币形式于每月 5 日之前支付乙方工资，遇节假日顺延。 第九条 甲乙双方按照国家政策并结合甲方生产经营情况和有关制度规定依法参加社会保险。第十条 乙方在合同期内其工作时间和休假按国家相关规定执行。特殊情况公司可根据生产任务的实际需要进行合理调整。 五、劳动纪律 第十一条 甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行处罚。 第十二条 乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 六、劳动合同的签订、变更、终止和解除 第十三条 自用工之日起一个月内，经甲方书面通知后，乙方不与甲方订立书面劳动合同的，甲方将书面通知乙方终止劳动关系，且无需向乙方支付经济补偿，但应依法向乙方支付其实际工作时间的劳动报酬。第十四条 根据国家劳动法律、法规规定，遇有下列情形之一的，可以变更劳动合同； 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款； 2、乙方患病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，可以变更本劳动合同的相关内容； 第十五条 除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同； 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时劳动合同终止； 2、乙方死亡，劳动合同自然终止； 3、经甲方批准辞职的，劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止而不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 第十六条 乙方依照劳动合同法规定的条件、程序可以与甲方解除劳动合同，但是乙方应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内应当提前3日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与乙方解除劳动合同： 1、甲方与乙方协商一致的；2、甲乙双方在签订本合同时，隐瞒自己不具备签订合同的相关情况的；3、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；4、乙方严重违反甲方的规章制度的；5、乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方技术或商业秘密的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8、乙方被依法追究刑事责任的；9、在合同期内连续旷工时间超过3天，或一月累计旷工5天或一年内累计旷工7天或一年内事假超过60天的。符合甲方有关规定予以解除劳动合同的。10、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；13、甲方依照企业破产法规定进行重整的；14、甲方生产经营发生严重困难的；15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其中，若因本条第29款解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。七、违约责任 第十九条 在劳动合同期内，甲方提出解除劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十条 乙方提前解除劳动合同的，因甲方出资培训产生的费用 ，应向甲方偿付培训费以及相关费用。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，乙方应当向甲方支付违约金，违约金的计算标准为乙方本人一个月的工资之和的三倍。1、乙方严重违反甲方的规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、乙方被依法追究刑事责任的。八、劳动争议处理 第二十二条 双方在履行劳动合同中发生争议的，应当平等协商解决，协商不成的，按劳动法及相关法律法规和当地政府的规定，申请调解或仲裁。 九、其他 第二十三条 劳动合同的续签，甲乙双方应在合同期满前 30 日内，决定是否续签劳动合同，并在决定后向对方提出经双方协商一致时，可以续签劳动合同。如果一方提出而另一方不同意，或双方在合同期满前 30 日内未提出是否续签，则视为劳动合同期满终止。第二十四条 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同后，为保护甲方的技术或商业秘密不被泄露。如乙方违反此约定，甲方有权依法向乙方和第三人追究法律责任。第二十五条 经甲乙双方协商一致，乙方同意遵守公司的内部管理规章制度。第二十六条 乙方领取工资时，对当月领取的工资无书面异议提出。即表示已确认无误。第二十七条 乙方个人通讯方式和家庭住址如有更改，乙方应在变更之日起10日内书面通知甲方 行政人事 部门。如乙方未及时通知，甲方在送达通知文件时按乙方在签订劳动合同时说明的地址送达有关文件应视为送达。第二十