何为公平、公正、公开1.doc

无故下岗，天理何在？下岗不是凭一张白纸几个黑字，就让人失去工作的，下岗是需要确凿的证据，达到下岗的标准才可以通知下岗或解聘。你可别不信！3月24日上午我们被公司出了通告：下岗、解聘。当时听到有些蒙，冷静一想，不对，为什么？这时我的电话就跟话务台似的，一个又接一个！接到朋友安慰的电话，同事质疑的电话！直到接到搭档的电话。听说公司聘的抽检人员抽出的数据和我们数据出入很大！记得这一车是3月12日上午的事了！我们马上回分厂想看我们的误差在哪？此时谣言已经满天，什么口径、长度、总根数。结果张某非常坚决说不行，不能看。我们当时听了好疑惑“为什么？通告出了还有什么不能看的。”我们再找到纪检副书记寻问。他们的口气一样，以数据存档为由坚决不能看。就在这时徐某（纪检下属办事人员）跑进来见到我们就说你们很严重，口径、长度、总根数很多问题！想看单子不行！（最后明白谣言的出自）我们回去后思量再三，觉得，在对错还未分清的前提下，事实胜于雄辩，现有的证据才能诠释出真相！我们回去后一想怎么样也要有证据，不能看算什么证据，又一想当时报码的是我们那里外聘的詹师傅（有国家认可一级检尺证），他报的码没问题！我们坚信自己这车没问题。明天再去找找。次日我们直接找到检委书记，把我们的问题提出了，书记也给我明确态度：“给看，为什么不给看？不过我要和他们了解下情况！”一句话让我们心里好像有了些踏实。马上书记就到找昨天那个副书记了解，我们也跟到副书记的门外等待结果！过了一会就看昨天那个办事人员徐某某和另一个办事人员徐某的手上拿着我们检尺单和抽检单进来，（没见到所说的存档用的存档纸袋）我们迫切跑上去想看，这时被他们挡住，说：“你们先不要看我们要先看，研究下”又是一团雾水！我说道：“通告你们出了，12号到25日十几天了，怎么你们没看过，研究过！疑虑已经串成了一串在我们心中，我们只好在门外等待，一分钟二分钟几十分钟过去了。门总算开了，他们开始说话：“你们看下，你们这龙马车原木长度和根数有误差。这是下岗的原因。我们看过单子，这龙马车长度我们以2.2米为主要长度，抽检以2米为主要长度，根数我们还多抽检的8根，木头的口径并没有谣言中的有什么误差。我们第一反应不可能，我们马上提出有龙马车照片为证（照片是不好改动）可以查！你们可以查，整个车皮分7个龙马车分装都是以2.2米为主要长度也可以参照下，还有每车都有一个检尺员在旁边预估米数也是用尺量过长度再进行估算的！这时他们被我们问到一些问题后，又说道，那我们调查下。你们先出去，先回去吧！“不了，我们都下岗，谁还有比还自己清白更重要的事情做！我们在这等！就这样我们又回到了门外。等也不是办法，我们不如去单位查看下照片和有关的证据。只留下一个人等在门外。到了单位，照片调出一看，原来我们这张照片因为照得清晰，曾被技术人员认真用电脑来点过一遍根数是479根，我们码单477根，但抽检码单469根。在数据面前我们对事实有一些了解，查看下原来那天预估米数9米，我们码单9.05米，抽检码单8.4米，还有不单是我们这龙马车2.2米为主要长度，这个火车皮的其它车位也是！（整个车皮不是我们一组人在检尺）很多数据显示似乎对我们产生了一些希望！（我心中突然明白为什么那些所为负责人不给看数据！）我们又来到刚离别的门口，一会门开了，最惊讶是我们未开口，他们说了：“你们数据看过了吧！”（他们真的历害，他们没离开过那个办公室，确知道我们去哪？只能说他们神通广大，到处眼线！）“把你们知道的数据说下”（真的数据我们并不能随意带得走）我们把知道的实情讲述一遍，他们并没反驳。办事人员徐某某说你们不管怎么样长度是有误差的，另一个办事人员徐某又说就算是照片也有误差！我们看过！（他们真的看过吗，这么清楚的照片也能说有误差）我们说照片很清楚，由于木头直所以根根在目！这时徐某顿时无语。办事人员徐某某又说：“问题还是有，长度上抽检有2.1长度，你们为什么没有！说明你们不认真有失误。哪怕记个几根也能说明你们认真过。”詹师傅说：“我没有量到，叫我怎么报？”“没量到，说明你们不认真，为什么抽检单上有85根呢？”据我们看过的数据整车皮都没有所谓的2.1长度，难道我们同事也没量到，只有抽检人员这个单上有！（这时前一天的口径、总根数误差再也没从他们口中提到过。为什么不提他们漏检10根。）“我在边上真急了，抽检就没有错吗？有争议的那车原木早没了，他们并没有保留。办事人员徐某某对我说别再钻牛角尖了，我还想说，这时突然他大骂：“再钻牛角尖，你给我滚出去！”顿时全场无语，安静了好多。我当时非常气愤，可是我又很冷静想我们是来评理并不是吵架，这口气要吞下。办事人员徐某某知道自己失语态度又变了，把我们又一次叫到门外。又一会门开了，此时他们的话语又变了，“我们看过，主要是詹师傅失误，你们记码人员问题次要，我们会重新考虑你们俩记码的问题。你们还是先回去吧。（什么我没听错吧！他们又在想什么？）可是这事对于我们是一组人做的工作，通告上是我们三个人，既然大家一起就要一起面对错和对！我们的清白、名誉都重要！我们似乎没有走的意思。那些除了抽检的其它数据对我们还有一定帮助的，为什么抽检人员就一定不会错吗？他们根数469根和照片479根（照片绝对做不了假）相差了10根这样重大失误，难道还能以他们为准吗？办事人员徐某某等人就说公司聘的抽检是不会有错，我们就这车论，就认定这份抽检单是正确的，其它我们不予考虑，你们回去叫你们领导和我们协商。随后我们对他们这样的“执著”更难以理解。我们只好离开。下午回到分厂找经理汇报！经理只对我们说了一句“这事我们会找纪检委说下，文件都下了，挽回是不太可能的事！”我们听了心中好心凉！这事我们还要追讨，我们对他们这张抽检单感到很质疑！中间出现了新的原木长度2.1米，这个给我们很大疑问？在我们检尺工作，做了这么多年以来国家认可的长度是2米、2.2米、2.4米、2.6米这个所谓的2.1米问题很大！在我们以往经验中出现的2.1米只能是不到达2.2米长度的断面斜口材。（以往不到2.2米都归为2米材。这个长度是我们公司去年开始定的）既然抽检方抽出85根的2.1米长度。这个应该在照片上可以清晰看到断面斜口的问题！可是照片我们看过都是齐口切下！所以我们心中非常质疑抽检这张数据的真实性。还有抽检犯的漏检10根的问题！既然他们是公平秤就应该没有误差（误差非常小）他们的误差造成我们今天的名誉受损！这也是他们所谓的认真工作？到现在为止，我们又想起了3月12日那天，我们检完这车没多久，这个姓潘的抽检人员（曾在我们检尺面前吹虚过自己的一级检尺证，一切他说的算之类的话语！）当天晚上跑到詹师傅住所对他讲，你们这车误差6分多的情况，抽检的单子还在他们手上。（这又是为什么？如果碰上胆小、怕事的人又会如何处理他的突然来访）詹师傅知道自己清白当然不会受威胁！经过我们反映的那些证据，分厂又拿出这车的有关数据，找来我们分厂的技术人员来调查这些数据！经他们两天调查和测算，（仍然以他们这个抽检单算）我们的误差转变为0.19。和我们之前下岗文件上的数据0.679。真的差了好多！我已经无法理解这件事了！为什么公司最初这么草率做了通告决定！而且不先通知本