全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
市局办公室关于考核的建议及内容一、建议我局的质量手册是2006年4月发布实施的，三年来我局的内设机构及职能分工有了许多变化，因此首先应对手册和程序文件进行相应修订，这样考核才能理顺。二、考核内容（7分）1、督查工作（1分）按时按要求完成上级交办、市局安排布置的工作事项。能按时完成，办结率100%的得1分，拖延一次的扣0.3分，未办结一次扣0.5分。2、信息宣传工作（2分）全面完成市局下达的宣传报道、信息工作及信息宣传统计上报任务。（2分）其中：（1）宣传报道完成100%的得0.8分，完成90%的得0.7分，完成80%的得0.6分，完成不足80%的不得分。完成50%以下倒扣0.5分；超额完成的，每超过20%加0.2分，加分最多不超过0.4分。（2）信息完成100%的得0.8分，完成60%的得0.4分，完成不足60%的不得分。超额完成的，每超过20%加0.2分，加分最多不超过0.4分。（3）按照市局要求上报宣传报道及信息统计，全年均能按时上报且符合要求得0.4分，一次未按时上报减0.1分。3、政务值班工作（1分）严格按照政务值班要求值班，坚守岗位，得1分。政务值班抽查一次不在岗扣0.3分，抽查2次以上不在岗该项不得分。抽查虽然在岗，但不能按照要求完成工作的（如不能接收紧急传真等），1次扣0.2分， 2次以上视同不在岗，不得分。4、政务窗口转办案件办理工作（2分）此项考核按转办案件得分情况给分，得分=（办结率+及时办结率+满意率）/3-重办率*2。接待转办案件工作实行24小时工作制，一次无人接听扣0.5分。 5、规范行文（1分）行文规范正确，得0.3分文件管理（0.3分）：严格收文、发文程序（0.1分），有相应管理制度办法（0.1分），手续齐全（0.1分）。档案管理（0.4分） 有兼职档案管理人员（0.1分），
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论