2010年设计院工会工作总结

中铁工程设计院有限公司工会工作总结（2010年度）二一年十二月2010年设计院工会工作总结2010年是国家实施“十一五”规划的最后一年，同时也是为我院“十二五”规划奠定良好发展基础的关键一年。一年来，设计院工会在集团公司工会和院党委的领导下，在院行政和各基层单位的大力支持下，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以经济效益为中心，以企业发展战略为目标，坚持党的依靠方针，强化职工民主管理，积极开展劳动竞赛，完善维权帮扶机制，大力推进“三不让”承诺和“两节送温暖”活动，努力构建和谐企业，为实现设计院持续、健康发展做出应有的贡献。一、贯彻党的依靠方针，经营生产迈上新台阶为了实现年度工作总体要求和各项生产经营指标，我们在咬定市场不放松，抓住机遇谋发展的同时，认真分析了企业当前面临的发展形势和任务，最大限度发挥职工群众的积极性和创造性，形成全院上下同心同德，精诚团结的势态，以更加开放的思想观念，更加执着的奋斗精神，更加扎实的工作作风，苦练内功，强化管理。紧紧围绕股份公司、集团公司的战略部署，以生产经营为中心，巩固沿海区域市场，进军轻轨地铁市场，开拓铁路设计等新兴市场，实现产业结构新的调整，确保管理上台阶，发展上水平，员工得实惠，推动设计院又好又快的向前发展。2010年，在全院干部职工的共同努力、拼搏下，完成新签合同额 万元，完成营业收入 万元，各项技术指标均超额完成集团公司下达的任务指标，职工收入和各项福利待遇均得到稳步提高，全面完成了职代会制定的各项工作目标。二、加强民主管理，促进企业和谐发展设计院工会牢固树立“依靠职工办企业，办好企业为职工”的工作理念，认真学习贯彻落实中国中铁股份公司职工代表大会实施办法，依法加大落实职代会条例规定的各项职权的力度，推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。2010年4月29日设计院按期召开一年一度的职工代表大会，集团公司工会主席卢卫平、总工程师杨昱莅临大会，并发表了热情洋溢的讲话，与会代表深受鼓舞。院工会认真做好职代会会前、会中、会后的各项工作，特别是关系到企业重大事项和职工切身利益的问题，必须经职代会或职代会联席会议审议通过。职工关心的“六险一金”的管理使用情况及提案处理情况均以报告的形式向职工代表报告审议，经营招待费的使用情况向职工代表大会主席团报告，并提请审议通过。认真抓好院领导班子及成员在职工代表大会上述职述廉工作，组织职工代表对院领导班子及成员述职述廉情况进行评议和测评。职工代表对院领导班子及成员的信任度、满意度及廉洁履职情况，给予充分肯定，做出了公证的评价，实现了职工群众对领导干部有效的监督。坚持和落实平等协商与签订集体合同制度，设计院2010年集体合同在今年的职工代表大会上，经过职工代表认真审议通过。年末院工会与相关部门、对2010年集体合同履行情况进行了自检，并将检查情况向集团公司工会汇报。今后要努力提高集体合同的动态管理，在充分调查研究的基础上，提高集体合同签订的质量，切实维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。三、加强工会经费管理，落实小金库清理工作为了进一步加强工会经费管理，切实改进工会经费审查和监督的职能，院工会按照集团公司工会经费管理的要求，规范了工会经费预算、决算的编制与申报和审查工作，根据收支平衡、量入而出的原则，加强工会经费的收缴、使用和管理工作。按规章及时足额收缴工会经费，并按时上缴，没有历史拖欠。在工会经费使用过程中，始终定位在为职工群众服务上，实行专款专用，鼓励各基层单位工会开展有利于职工心身健康的集体活动，增强工会组织的凝聚力。设计院工会认真贯彻落实集团公司工会“小金库”专项治理工作专题会议精神，深刻理解在当前形势下，专项治理“小金库”的重要意义，思想上高度重视本次专项治理工作，成立了专项治理组织机构，认真学习领会文件精神，提高了思想认识，明确了各项政策规定。从摸排自检情况看，设计院工会财务账簿内容祥实、清晰，没有以现金形式、银行存款形式、有价证券形式、固定资产形式和股权债权形式设立“小金库”，各项收入、支出均符合集团公司工会财务管理规定，无违规违法现象。四、强化职工安全生产意识，细化群安员工作安全生产是企业生产经营中的一项重点、难点工作，也是工会组织维护职工身体健康和生命安全的重要职责。根据股份公司关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知及集团公司关于在生产一线建立群众安全生产监督员进一步加强群众生产监督工作的实施方案，院工会经过调研，结合本单位的实际，本年度出台了关于在生产一线建立群众安全生产监督员实施细则，在实施细则中明确了工作目标、组织领导、责任分工、群安员的设置及待遇，群安员的考核及津贴发放。在生产一线设立群安员活动，是设计院常抓不懈的重点工作，院工会要将群安员工作扎实、细化的开展起来、推进下去，不断提高职工安全意识和自我防护能力，推动企业实现安全发展。五、完善帮扶机制，为职工办实事坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的科学发展理念，是院工会开展各项工作的出发点和落脚点。本年度院工会高度重视职工生产、生活中的困难，高度重视弱势群体的帮扶工作，尽职尽责为职工群众办实事、解难事。为了保障职工的切身利益，减轻职工医疗负担，认真做好职工补充医疗保险工作，实施三年来，全院在职职工76人次受益，累计救助金额为15.78万元。进一步深化落实“三不让”承诺工作，加大帮扶救助力度，使符合“三不让”救助条件的困难职工得到有效补助，困难职工子女上学得到有效资助，患病职工能够得到有效救助，全年有8人次得到求助，累计支出2.65万元。坚持开展送温暖工作，积极筹措资金，在院行政的大力支持下，全年慰问住院、困难职工36人次，发放送温暖资金1.9万元，“两节”慰问离退休职工，发放慰问金8.08万元。加大职工身体健康的投入，为全院175名女职工办理了“女工特疾保险”。坚持一年一度为在职职工和离退休职工体检工作，得到广大职工的认同和赞许。设计院领导班子十分关心涿州基地建设，拨出专款200万元，对涿州基地锅炉房（更新1台6吨炉），配电室、采暖管网等进行更新改造。六、开展各类文化活动，促进企业文化建设2010年设计院工会积极的开展各类文化娱乐活动，利用新春佳节，举办了“迎新春联谊会”。各单位职工积极参与，十多个自排自演的文艺节目，给广大职工带来节日的欢乐与祥和。职工篮球赛，我院青年职工发扬永不言败的拼搏精神，取得了第三名好成绩。在庆“七一”文艺汇演中，参加演出的26名职工克服时间紧、工作忙等不利因素，以优美的舞姿展现了设计院的风彩，荣获集团公司文艺汇演三等奖。各基层工会组织结合本单位的情况，举办了羽毛球、棋牌赛、户外登山、划船赛等，通过各类文化、体育活动，丰富了职工的文化生活，使职工在参与活动中联络感情，陶冶情操，增强了团队精神和集体荣誉感。七、2011年的主要工作思路在新的一年里，设计院工会根据新形势、新任务的要求，以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的“依靠”方针，团结动员广大职工，紧密围绕股份公司、集团公司发展战略目标，以构建和谐企业为主线，倾听职工群众呼声，理顺职工情绪，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。以加强民主管理、厂务公开为重点，丰富职工民主参与形式，畅通民主参与渠道，扩大职工有序参与决策，保障职工民主政治权力。以完善帮扶维权机制为目标，优先