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文档简介

企业培训师培训,胡玮玮副教授,为什么要培训？,员工：学会工作高效工作群体：一盘散沙变成高效团队企业：产生凝聚力增强创造力,培训在企业发展中的地位,毕结礼的“三个一”：培训是企业生产的第一道工序培训中心是企业生产的第一车间企业培训师是企业的第一工程师注：毕结礼，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会副会长,培训能干什么？,-为猎人打造利箭-为企业打造团队,企业培训师定义,企业培训师,开发培训项目,新职业(工种),旧职业(工种),制定、实施培训计划,培训咨询,教学活动,企业培训师职业等级,助理企业培训师,企业培训师,高级企业培训师,国家职业资格三级,国家职业资格二级,国家职业资格一级,企业培训师职业内容,开发培训项目,开发培训课程,开发培训教材,培训教师选用,制定培训计划,培训教学的组织管理,指导培训工作,培训效果评估,企业培训师基本职业能力结构,三个部分：职业道德+理论知识+专业技能,125道选择题1个案例分析论述简答题,25题职业道德,100题理论知识,100题理论知识,考试用书：1、企业培训师培训教材(基础知识)上企业培训师培训教材(助理、企业培训师)下2、企业培训师培训教材(高级企业培训师)劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会组织编写，新华出版社,1.理论考试：题型125道选择题。具体情况如下：a)1-25题：职业道德部分。每题0.4分，共10分。基中后10题是个人表现部分（无固定答案，尽量往好的方向答）。b)26-85题：单选。每题0.9分，共54分。只有一个正确答案。c)86-125题：多选。每题0.9分，共36分。有两个以上正确答案，少选、多选、错选都不得分。分析:三个部分难度依次增加：多选题相对有些难度，选择项有相当的干扰性，是比较容易丢分的部分；单选相对简单，因为只有一个答案，找最合适的那个即可。甚至不用看题目都知道选哪个答案；前面的题也不难，还有送分题，分值又不高，故不要花太多精力。,建议时间分配：根据上面分析的题型的难易，建议大家趁开考时头脑比较冷静，还没有混乱的时候，先答较难的多选题。建议按如下分配时间：8:30-9:00：30分钟，先答多选题9:00-9:30：30分钟，答单选题9:30-9:40：10分钟，前面的25道题9:40-10:00：20分钟涂答题卡,2.实操考试：题型：简答、案例分析、方案设计。分析：简答：一般是2道题，占25-30分左右。通常如XXX活动要遵循哪些原则，或者有哪些步骤、环节？等。需要记忆书上的知识点作答。实在想不起来就发挥。案例分析：一般是2道题，占35-40分左右。给出一个案例，让你回答它体现了哪些要求？或者有哪些可取与不足之处？方案设计：一般是2道题，占40分左右。如设计一个培训项目方案、评估方案等。,组成5个人左
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