公司规章制度培训

冠润实业公司规章制度,冠润公司规章制度,员工基本行为规范,员工仪容、仪表要求,单击此处添加段落文字内容,员工行为举止要求,礼仪要求,办公规范要求,节约,仪表仪容规范,规范标准,上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。员工保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。员工上班前不得喝酒。（商务招待除外）,男员工,1. 上班不得穿着拖鞋进入办公区域 2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。,女员工,1.提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。2.不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、奇装异服及过于透明的服装。,冠润公司规章制度,冠润实业人事管理制度,调职与晋升,入职指引,离职指引,人事管理制度,1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正,1.公司内部调动2.晋升与降职,1.解除劳动合同2.离职手续,作为公司人的第一步怎么走,入职手续,1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。,1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。,试用与转正 你了解多少,试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工,个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月,试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理,试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资,1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资,人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。,员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。,调职,调职与晋升 你准备好了吗,离职指引 你必须要知道的,离职类型,自动离职,正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司,辞退,1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的,程序,1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司人力资源部经理审核同意后，员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。,1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批人力资源部经理3.经人力资源部经理同意后，由人力资源部下发辞退通知书,程序,冠润公司规章制度,考勤制度,员工作息时间表,请假 制度,一、事假：,请假 制度,请假流程如何走,加班 制度,加班制度,冠润实业人力资源部,1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。,2.加班费工作日及公休日加班每月最多两天相应时数核算；节日加班按照法定的相应,加班的流程,3.加班以半小时为计算单位。,4下列情况或人员不记入加班因接待、会议等拖延时间的