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精品文档 关于工伤待遇中“本人工资”的理解与适用工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算。对于该条的具体理解适用，本人根据相关法律法规，及办理工伤案件的实践经验做如下探讨，以供借鉴：一、工资的概念 根据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见25463元，本人工资为25463元。甲月工资1150元25460.6元，本人工资为25460.61528元。假设甲月工资为3000元，月缴费工资基数却为1528元，本人工资应按3000元计算，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，社保承担不足部分用人单位应补齐，也就是说，甲月工资高于统筹地区职工平均工资60%，但低于统筹地区职工平均工资的300%，但如果用人单位未按照劳动者的月工资标准足额交纳工伤保险费，则用人单位应当支付按照该标准计算的费用与社会保险经办机构核付的费用之间的差额。 需注意是如果发生工伤和解除劳动合同的时间不一致，工伤待遇中本人工资的确定是不同的：一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的本人工
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