现代人员测评理论与方法模拟试卷二.doc

现代人员测评理论与方法模拟试卷二一、选择题（20题，每题1分）1、一般来说，效度越大，信度：A越大 B越小 C成反比 D不相关2、用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：A效度系数 B相关系数 C信度系数 D平均数3、以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级？A对比式标准 B隶属度标准 C期望评语标准 D量表式标准4、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？A外向性 B随和性 C可靠性 D文化5、以下不属于投射测验的是：A罗夏墨迹测验 B荣格文字联想测验 C行政职业能力测验 D画树测验6、卡特尔16PF测验中B代表：A稳定性 B聪慧性 C独立性 D自律性7、兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事：A商人 B会计 C科研人员 D行政人员8、以下哪一测验不属于能力倾向测验：A美国普通能力倾向测验 B GABT测验 C行政职业能力测试 D思维敏捷测验9、为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的：A次数分布 B集中趋势 C离中趋势 D相关分析10、相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：A不相关 B显著相关 C中等相关 D密切相关11、以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数：A横向加权 B纵向加权 C综合加权 D加权12、以某个测评指标作为一个单位，在总体中的比重值可以用哪个概念来表示：A加权 B权重 C绝对权重 D相对权重13、要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。这指的是素质测评的哪一原则？A公正性 B差异性 C准确性 D可比性14、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度？A吻合 B变异 C准确 D满意15、以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？A对半信度 B重测信度 C等值信度 D内容一致性信度 16、MMPI有多少道测试题目？A 187 B 566 C120 D10017、罗夏测验中，S指的是反应的哪一部位：A整体 B明显局部 C特殊局部 D空白部分18、Z分数大于0，说明个体评定结果：A高于总体平均值 B低于总体平均值 C等于总体平均值 D不相关19、以下哪一概念就是测量的单位：A标度 B标号 C标准 D等级20、测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。A 封皮 B目录 C引言 D标准名称二、填空题。（15空，每空1分）1、对比式标准的一个主要特点，就是具有较强的_。2、标准单位即_，通常为数量单位，与每一等级相对应。3、定性标准的标度为 _或 _。4、目标管理直接式编制方法可分为_和_两种。5、选择专业人才的标准主要是_。6、根据被试者的反应与一般人的反应是否相同，通常可将反应分为_和_两种。7、形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度，评定其 _的高低。8、能力倾向测验可以有效测量人的_。9、面试内容因面试对象的经历、背景等情况不同而呈现差异。这指的是面试内容的_。10、介于结构化面试与非结构化面试之间，还有_。11、职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即_和_。三、名词解释。（5题，每题3分。）1、绩效评估。P112、绝对权数。P623、自陈量表测定法。P1214、行为特征式标准。P845、管理游戏。P195四、简答题.（5题，每题6分）1、个案研究法的含义及其操作步骤。P58 2、简述行政职业能力倾向测试.P168 3、简要说明投射测验的类型。P1224、在人员测评中，效标是如何选择的？P1115、等级划分有哪些技巧？P93五、论述题。（2题，每题10分）1、目标管理式标准的含义、特点和编制方法。P85 + P912、人员测评如何实施？P221-222选择题答案：1-5ACAAC 6-10BADCC 11-15ADBAB 16-20BDAAB填