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大学工商管理学院大学工商管理学院大学工商管理学院大学工商管理学院本科生毕业论文开题报告本科生毕业论文开题报告本科生毕业论文开题报告本科生毕业论文开题报告题题题题目目目目人力资源的管理艺术人力资源的管理艺术人力资源的管理艺术人力资源的管理艺术专专专专业业业业工商管理工商管理工商管理工商管理姓姓姓姓名名名名班班班班级级级级2006级级级级（11）班班班班学学学学号号号号0603602143指导教师指导教师指导教师指导教师1一、选题依据（包括选题的理论意义或应用情景）人力资源管理是企业管理的一项关键性工作，起着“牵一发而动全身”的关键作用。只有抓好了人力资源管理，企业的经济效益才能不断提高。因此，搞好人力资源管理是加强企业管理的配额需求。因此，必须加强人力资源管理，形成尊重知识、尊重人才的氛围，合理配置充分利用人力资源，充分发挥员工的积极性与创造性，来迎接知识经济时代的挑战。二、研究的基本内容，拟解决的主要问题（问题的提出、主要内容和拟解决的关键问题）企业的竞争归根到底是人的竞争，一个企业人力资源管理水平的高低，决定着企业的竞争力。我国企业人力资源管理的制度还没有完善，如何加强我国企业对人力资源的管理，已经成为了放在我们面前，急需解决的问题。本文通过对人力资源管理的概念及其重要性的理论研究，对我国人力资源的现状及存在的问题进行了分析，最后探讨了我国企业对人力资源的一些管理方法。三、研究步骤、方法及措施（研究框架和基本思路、方法；本文的创新及预期成果）首先对人力资源管理及其重要性作以详尽的研究和分析。其次研究激励在现代企业中的作用和应用，以及激励的形式和方法进行了详细的研究。然后找出适合我国国情的人力资源管理方法。最后提出具体解决方案。本文主要提出了“人力资源管理的艺术性”并具体探讨了怎样做到有效的艺术管理，从而激发员工的潜力，谋求企业的发展。四、研究工作进度序号序号序号序号时间时间时间时间内容内容内容内容120101292010318撰写论文（第一稿）22010319201048撰写论文（第二稿）32010482010425撰写论文（定稿）420104252010520准备答辩五、主要参考文献（论文作者题目刊名卷；著作作者书名出版社年份）1郑晓明现代企业人力资源管理导论M机械工业出版社，2002，2232262胡峰论全面人力资源管理及其策略选择J改革与战略,2007,063宋妍浅析企业人力资源的跨文化管理J科技情报开发与经济,2007，（03）4姚裕群人力资源开发与管理概论M高等教育出版杜，2
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