员工考勤管理办法.doc

内部事项注意保存宝钢集团上海二钢有限公司管理文件文件编号： 第1版 签发：王嘉耀 员工考勤管理办法1总则1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，员工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。1.2本办法适用于宝钢集团上海二钢有限公司（以下简称:公司）建立劳动关系的全体在岗员工，上海申佳金属制品有限公司（以下简称:申佳）遵照执行。2工作时间2.1员工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（二班制十二小时）工作制，操作岗位常日班7:30-16:00，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-7:00，管理岗位常日班8:00-16:30，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。2.2员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。2.3员工应严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇接班者未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并立即报告有关领导，有人接替后方能离岗。2.4为保证正常的生产秩序，员工必须严格按照排定的休息日休息。员工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息，违者作旷工处理。3各种假别期限及请假手续。员工因故请假，必须事先按管理权限办理请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。3.1病假3.1.1员工因病或非因工负伤不能上班，应凭医院开具的病假单，向本部门负责人请假。3.1.2员工因病去医院就诊，应向本部门负责人请假并填写零星请假单，就诊时间（包括路程）当月累计超过四小时的按病假考勤。3.1.3 在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），按病假考勤。3.2工伤假3.2.1员工因工负伤不能工作，必须有医院开具的休息证明，并按有关规定填写事故报告单，由主管安全的部门负责人签章，经本市有关工伤签定机构认定后，其假期和待遇按工伤有关规定执行。3.2.2员工原工伤复发，经主管安全的部门负责人确认后，可继续按工伤假处理。3.2.3 对经本市工伤鉴定机构确认为完全或大部分丧失劳动能力（工伤致残一至六级）的员工可免除工伤假证明。3.3事假3.3.1员工请事假必须填写请假单，事假一般不得超过一个月。3.3.2员工请假按管理权限向部门负责人办理请假手续，假期在一个月以上的应经公司主管经理批准并报人力资源部备案。3.4婚前体检假和婚假3.4.1员工需进行婚前体检的，可享受婚前体检假一天。3.4.2员工初婚、再婚时，凭结婚证，填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。3.4.3初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天（包括公休日）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，并按违规处理。3.4.4凡员工的配偶符合晚育政策生育的，男员工享受晚育假，准假三天。3.5丧假。员工亲属死亡，按下列规定给予丧假：3.5.1员工父母、配偶子女、公婆（岳父母）死亡时，给假三天。3.5.2员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给假一天（死者在外地的不给假）。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假三天。3.5.3如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。3.5.4在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。3.6员工孕期检查、保胎休息、产假、授乳期以及节育手术假等按国家和上级公司规定执行。3.7探亲假3.7.1连续工作满一年以上的在岗员工，与配偶、父母分居两地，不能利用公休日回家团聚者，由本人填写探亲申请表，经人力资源管理部门批准后，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。3.7.2员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。3.7.3未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，路费报销一次。3.10.4已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。3.8公假3.8.1员工子女参军，需本人送行，给假三天。3.8.2员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假二天。3.8.3员工住房搬迁，准假一天。3.8.4员工义务献血，凭公司安保部证明，献血200CC准假4天，献血400CC准假7天（均不包含献血当天）。3.8.5国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。3.9年休假3.9.1连续工作满一年以上的在职员工,可享受年休假。3.9.2年休假的具体政策，按公司员工带薪年休假管理办法的规定执行。4加班加点4.1为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，严格控制加班加点。4.2确因工作或经营业务急需，必须组织操作岗位人员加班加点或公休日加班加点的，经与同级工会协调、员工本人同意、部门领导批准并报人力资源部备案方可加班。员工加班应在当年内安排补休。4.3法定节假日员工应出勤而未出勤的，不发加班工资，作休息考勤；因缺勤影响生产或经营业务的作违规考核。4.4法定节假日操作或特殊业务岗位的员工因工作需要必须加班的，经员工本人、同级工会同意，部门申报，公司人力资源部批准，方可加班，并按国家规定计发加班工资。5考勤规定5.1考勤记录规定5.1.1中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。中班、夜班（包括十二小时夜班）计当日。5.1.2员工被司法机关传讯或因家属、被监护人违反治安管理被传讯或因受到他人违反治安管理的损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间作事假处理；因司法机关的要求对他人违反治安管理等情况作见证人时，经司法机关出具书面证明，其缺勤时间作公假处理。5.1.3员工在公司内部调动的，自到新单位报到之日起，由新单位进行考勤。当月调动之前的考勤信息由原单位向新单位提供考勤记录证明。外借人员的考勤由借用部门负责按月报送原部门。6考勤管理6.1员工考勤周期为每月的1日至月末。考勤以部门为单位，除电子考勤外还应建立考勤卡，实行公开考勤制度，由考勤部门负责人或指定的考勤员负责本部门的考勤卡记录工作。员工考勤记录是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写考勤卡并保存好原始证明。6.2.员工考勤卡必须加盖部门公章及部门负责人章。 6.3考勤员上班后一小时内必须如实考勤，严格按考勤卡规定的考勤符号及时做好考勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据，作为结算工资依据。6.4任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记录的，应由考勤员向所在部门负责人说明事由，经查实情况后，方可同意更正，并加盖部门负责人章。7附则7.1员工请假统一使用公司员工探亲假审批表、员工请假审批单，审批权限按各类假期规定执行。7.2本办法由公司人力资源部负责解释。7.3本办法自颁布之日起实施，原员工考勤管理办法同时废止。 7.4本办法与本市或上级公司有关规定相饽的，按本市或上级公司有关规定执行。拟稿：何 敏 日期：2013年6月1日 审核：刘安岗 日期：2013年6月1日附件：员工请假审批流程图员 工相关部门人力资源管理部门填写请假单休 假销 假依据审批权限进行审批并根据假期报人力资源管理部门备案记录考勤报人力资源管理部门审批办理销假手续审批并备案备 案宝钢集团上海二钢有限公司员工探亲假审批表工 号姓 名性 别部 门婚姻状况探亲年度每年一次 年四年一次 年至 年探望亲属姓 名是 何关 系工 作单 位探亲详细地址起 点交 通情 况终 点本人要求自200 年 月 日起探亲部门意见批