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文档简介

附件4XX县人才工作考核评分表 单位：考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分1坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）52把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上关于人才工作的座谈会（5分）53积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化（5分）54制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）55认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围（5分）56根据关于实施人才强县战略的决定等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施（5分）57建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库（5分）58 建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分）59建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设（5分）510建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务（5分）5考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分11建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分）512创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进（5分）513组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分）514大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分）515人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效（5分）516充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）417加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）319各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错（3分）320充分调动各
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