聘用协议 文档.doc

聘 用 协 议聘用方（以下简称甲方）：地址：法定代表人：受聘方（以下简称乙方）：姓名： 性别：年龄： 民族： 文化程度：籍贯： 身份证号码：资格证书号码： 现在住址：为明确双方的权利义务，根据国务院办公厅转发的人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见和有关法律规定，结合本单位实际，经充分协商，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本聘用协议。第一条 聘用期限聘用期限为： 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月。第二条 工作任务与职责1、乙方自愿受聘于甲方，在甲方专职从事 岗位工作，同时服从甲方根据政策、法律及上级的要求临时安排的其他工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按甲方作息时间规定执行，并按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作纪律乙方必须遵守医疗方面的有关规定及-行政机关的各项规定。在合同期内须严格遵守甲方的各项纪律和规章制度。服从管理，听从安排，维护甲方声誉，保守甲方工作秘密，不得损害甲方利益。第四条 工作保护和工作条件甲方为保障乙方完成工作任务提供以下条件：1、提供符合安全要求的必要办公条件2、提供必要的设备及用具用品；3、必要的保暖、降温设施；4、乙方在甲方工作满 后可以根据有关规定进行职称评定第五条 工资待遇及社会保险1、实行固定工资制。具体是：2、乙方个人所得税由乙方自负，由甲方代扣代缴；3、工资支付时间：每月初支付上月工资，通过银行代发。4、按照国家有关规定和当地实情及甲方的情况，落实乙方的各种社会保险和福利待遇。具体事宜按甲方相关实施办法规定执行。5、试用期间，乙方每月全部待遇为 元。第六条 教育、培训及服务期1、甲方负责按上级要求对乙方进行政治思想、职业道德、执业纪律、专业知识、劳动安全的教育和培训。2、甲方出资培训乙方后，乙方因提前要求解除合同，转移新单位的应支付甲方培训费 元。3、乙方在甲方工作满四年以后，经甲方同意，可以报考国家计划定向培养研究生。4、乙方在甲方工作，最低服务年限为五年。五年内乙方不得报考非定向研究生、调离本院、停薪留职、辞职、自费出国及到其他单位协作工作。5、乙方考取国家计划定向培养研究生后，应努力学习，完成学业，获取相应学位。不得擅自退学、出国等。6、乙方学成毕业后，必须按时返回本院，毕业后为本院的最低服务期限为 年。在服务期限内不得擅自与甲方解除聘用关系。第七条 受聘人员的考核1、聘用合同签订后，甲方有权对乙方的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。2、考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。乙方年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该乙方的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。 第八条 聘用协议变更、解除、终止1、下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容：（1）由于甲方情况变化，经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家，他人利益的；（3）本协议订立时所依据的法律法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力致使本协议无法完全履行的。2、下列情况，甲方可以解除聘用协议：（1）乙方在试用期内，经发现不符合条件的（2）乙方违反甲方纪律或规章制度，不服从管理经教育不改的；违反工作程序或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的（以规章制度确定为准）；（3）乙方连续旷工超过 个工作日，或者一年内累计旷工超过 个工作日的；（4）乙方年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（5）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（6）乙方患病或者非因工（公）负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作。 3、有下列情况之一，乙方可以解除协议：（1）在试用期限内的；（2）甲方不能按照协议规定，支付劳动报酬的；（3）甲方不履行协议或者违反政策、法律严重侵害乙方合法权益的；（4）因本人或其他特殊原因从事工作确有困难的。4、任何一方解除协议均应提前三十天通知对方。但试用期内解除，以及因辞退解除协议除外。5、合同期满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。6、本合同解除或终止时，乙方必须办理业务、财物等各项交接手续。 第九条 违约责任1、任何一方违反合同规定，均应承担违约责任。应当根据后果和责任大小，支付违约金 元，赔偿金 元至 元。 2、甲方如无故辞退乙方的，承担违约责任。3、在符合本协议的情况下，甲方无故限制乙方的，应承担违约责任。4、乙方在-内出现报考非定向研究生、调走本人档案、调离本院、停薪留职、辞职、自费出国及到其他单位协作工作等 情况的，向甲方支付违约金 整，给甲方造成其他损失的，应赔偿相应损失。5、乙方考取国家计划定向培养研究生后，由于自身原因没有获取相应学位或在学制内有擅自出国、辞职等情形的，向甲方支付违约金 元。6、由于不履行协议而致单位的利益受到损害，单位有权在思想政治品德考核时拒绝向招生单位提供人事档案，同时须将拒绝原因书面告知招生单位。 第十条 争议处理1、协商解决；2、向当地人事部门申请仲裁；3、向当地人民法院起诉。第十一条 本协议未尽事宜可由双方另行签订协议，与本协议具有同等效力。本协议