公司工伤管理制度.doc_第1页
公司工伤管理制度.doc_第2页
公司工伤管理制度.doc_第3页
公司工伤管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司工伤管理制度（草案）一、目的： 规范工伤事故处理程序，明确公司及员工的权利和义务，提高员工安全意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象： 适用于公司所有员工。 三、工伤的认定 ：1、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； （2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； （4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤认定负责部门：公司人力资源部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤事故的申报程序 ：1、申报责任： 部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加或经济损失部分由迟报、瞒报人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。 3、申报内容： （1）事故人的姓名、年龄、事故发生时间； （2）事故人家属联系方式； （3）事故人的到岗工作时间； （4）事故前的具体服务部门及工作性质； （5）事故发生时的具体岗位或具体位置； （6）工伤的伤势程度的初步估计； 4、受理部门： 部门主管将初步的申报资料交与公司人力资源部受理，并将事故详细经过以书面形式报人力资源部确认是否属于工伤，人力资源部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人力资源部，并报告总经理（请在发生事故的第一时间上报，因当事人或部门长迟报、瞒报造成的责任加重或经济损失部分由迟报、瞒报人承担），人力资源部根据伤者情况应急处理：（1）轻者，在公司内急救包扎；（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。（3）人力资源部24小时内报工伤管理所备案，待处理事故后工伤保险赔偿。六、工伤工资：1、公司按员工的基本工资支付工伤工资，工伤休假期间不享受岗位津贴、奖金、绩效等。2、工伤责任属于第三方，且第三方已经赔付当事人误工费用等，公司不再支付工伤工资。2、公司认同工伤，且无第三方支付误工费用的，工伤工资由公司发放，工伤工资时长按国家有关部门出具的工伤认定书为准。3、轻伤，未上报工伤保险所处理
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论