2013年东财人力资源2.docx

一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性满分：4分2.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 A. 职位调查B. 职务分析C. 职务设计D. 工作分析满分：4分3.员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4分4.我国于1987年颁布的职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（ ）。 A. 10类B. 8类C. 9类D. 11类满分：4分5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4分6.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换满分：4分7.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4分8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。 A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他满分：4分9.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持满分：4分10.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。 A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个满分：4分11.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 A. 职门B. 职系C. 职组D. 职务满分：4分12.劳动争议也称为（ ）。 A. 劳动纷争B. 劳动争执C. 劳动纠纷D. 不能确定满分：4分13.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 A. 规划B. 吸收C. 开发D. 考评满分：4分14.员工培训应遵循（ ）个原则。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分15.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分：4分16.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。 A. 90%左右B. 80%左右C. 75%左右D. 60%左右满分：4分17.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分：4分18.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书满分：4分19.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。 A. 工作专业化B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 工作轮换满分：4分20.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.常用的员工培训方法有（ ）。 A. 设置“助理”职位B. 岗位轮换C. 角色扮演法D. 讨论法E. 案例研究法满分：4分2.人才流动的直接动因大致有（ ）几方面。 A. 由生活福利等原因引起的流动B. 人际关系失调引起的流动C. 因学非所用或用非所长而要求流动D. 以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动E. 以上说法都不对满分：4分3.员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。 A. 一般的B. 特殊的C. 正式的D. 非正式的E. 其他满分：4分4.员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（