碧莨劳动合同.doc

劳动合同甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 丙方： 安微碧莨生物科技有限公司 根据劳动饭的规定，甲乙丙三方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、 劳动合同期限（一）甲乙丙三方同意按以下第 种方式确定期限；1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；2、无固定期限：从 年 月 日起；二、工作内容1甲方聘用乙方从事 足疗技师等 工作岗位；2乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、 劳动保护和劳动条件1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保障设施，保护乙方的安全与健康；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、 甲方权利和义务1、 甲方根据工作需要有权对乙方进行工作分配，并对乙方工作能力、服务技能、综合素质进行考核。2、 甲方对乙方提供必要的工作、生活条件，维护乙方的正当权益。3、 根据安微碧莨生物科技有限公司员工手册之规定，足疗、保健按摩师实行提成工资制（此工资标准含乙方奖金、津贴及劳动保险）。 乙方为足疗技师，提成工资 元至 元/人次或 %提成。 乙方为保健按摩师，提成工资 元至 元/小时或 %提成。4、岗位： 女足疗技师 保底工资： 元/月， 男足疗技师 保底工资： 元/月， 修脚师 保底工资： 元/月， 保健按摩师 保底工资： 元/月，超出保底工资按实际工资发放。 店面经理 保底工资： 元/月+当月每一个钟提成 元的管理费， 店面部长 保底工资： 元/月，超出保底工资按实际工资发放。5、在合同有限期内，乙方可享受甲方提供的工作范围内的医疗费报销，其工龄在一年半至两年半的报50%，两年半以上的报80%,但最高限额没人每年不能超过1000元，员工与工作无关的意外病症或事故，甲方不予报销医疗费，只视情况给予一定的补助以示关心。6、甲方为乙方提供免费食宿，伙食应提供一日三餐，其中两餐应符合一荤一素一汤以上标准：住宿条件要求环境良好、配套设施完善，有热水洗澡，并提供日常生活用品（如：被子、床单、枕头、牙膏、牙刷、毛巾、肥皂、洗衣粉、洗发水等）或按每人每月20元标准发放。首次到甲方报道，由甲方报销交通费。7、甲方不得对乙方体罚虐待、不得限制人身自由、不得无故延长工作时间、不得要求提供色情等违法违规的服务，不得安排技师从事本职工作以外的其它工作等。8、甲方应当严格按照劳动法、劳动合同法的规定履行用人单位的义务，安排乙方每月休息两天，如果乙方当月不休息则奖励满勤奖200元。按照合同约定，按照合同约定，甲方每月3号将乙方的工资总额打入丙方的账户或者甲方每月15号及时足额发放乙方上一月的工资，不得克扣工资，并依法保障劳动者的其他合法权益。五、乙方权利和义务1、乙方必须服从甲方的工作安排，自觉接受甲方的管理和考核，遵守甲方的各项规章制度。乙方因工作失职，给甲方造成较大的经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿，并从乙方的工资中分期扣除。2、乙方必须保守甲方的商业秘密，未经允许不得外泄甲方及所属部门的情况。如因乙方泄密使甲方遭受损失，乙方应当负责赔偿责任。3、乙方必须严格执行唯一企业员工手册，优质高效的为顾客服务，并维护公司的形象和利益。六、乙方在对顾客服务中，因乙方原因致使顾客发生意外事故，先由甲方向顾客赔偿，然后根据乙方责任大小，甲方对乙方做出处理，并给与相应的经济处罚。七、本合同期满，乙方符合甲方的要求，双方续签劳动合同后，乙方可继续在甲方企业工作。八、乙方工作半年以上因特殊原因辞职须提前一个月申请，经甲方同意并报请安微康桥养生保健有限公司批准并办理各种移交后（如公务和工作交接等）方可离职。九、本合同双方必须严格遵守，任何一方不得随意解除合同，如一方违约，须支付另一方违约金壹万元。十、发生劳动争执，当事人应当协商解决；协商不成的，当事人可以向丙方所在地的人名法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，三方各执一份。未尽事宜，三方可以签订补充条款，补充条款与原协议具有同等效力。十二、丙方负责为甲乙双方提供真实准确的对方信息