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文档简介
简单认识任职资格与素质模型,前言,以下观点只代表个人见解,素质模型胜任素质模型胜任力模型岗位胜任模型冰山模型洋葱模型任职资格,本质只有一个,美女,什么是经验丰富?什么是能力强?,认知不统一,网上抄?和用人部门确认?,招聘时如何确认职位要求?,拍脑袋?凭感觉?,几个困惑,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,1、生理条件性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,工作经验岗位经验岗位经验项目经验项目经验成功的项目经验,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质,1、职业能力2、个性3、品质4、动机,1、职业能力2、个性3、品质4、动机,1、名称2、定义3、体现特征4、具体描述,某岗位的能力要求:优秀的信息收集、分析判断与沟通能力,良好的条理性与公关能力,较为关注细节。,1、职业能力2、个性3、品质4、动机,积极主动的行为,消极被动的行为,充满敌意不友好的环境,友善和谐的环境,支配型Dominance,影响型Influence,遵从型Compliance,稳定型Steadiness,DISC,关注于任务,关注于人,追求速度,追求稳健,老虎型支配型,猫头鹰型精确型,孔雀型外向型,考拉型耐心型,PDP,变色龙型整合型,霍兰德性格测试MBTI九型人格行为物质动态衡量系统PDPDISC性格测试DISC三维性格动态管理系统DPA明尼苏达多项人格16PF乐嘉性格色彩学,1、职业能力2、个性3、品质九项品质4、动机,1、职业能力2、个性3、品质九项主要品质4、动机,诚实、独立、坚韧专注、务实、感恩勤奋、分享、责任,1、职业能力2、个性3、品质4、动机四个常见动机,成就导向成长导向薪酬导向舒适与稳定导向,1、28岁以下,男性优先,有良好的职业形象2、大专以上学历,系统掌握人力资源六大模块系统知识,尤其精通招聘模块专业知识,持助理人力资源管理师证书为佳3、三年以上人力资源相关工作经验,其中一年专职招聘经验,曾经主导校园招聘并有成功中高层猎聘经验。4、优秀的信息收集、分析判断与沟通能力,良好的条理性与公关能力,较为关注细节。5、熟练操作各大招聘网站、OFFICE及办公设备基础应用熟练6、主导型人格,为人诚实务实,能独立开展工作,1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业
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