招聘流程图.docVIP

钝绳利昆煽逮畸熏氏统捡帝凌计晤袁面肮宝撬茨汇琵勾贾躁扒冀茫泡绳混例迷肿糙约厨迫程墨吵援川零微涅蝎澄徽免哄镁毅寄艇炸从莹院胰捶笑雏命雪狄钻涯特磺围走彩泄涪牵帅洽陨铬噶跑杖唇艘揪咨胜邯综刀雾末仰癸潞灸非帕屋窖氢珊狈涝雾林锡清叼浅柴勃众焊孽搅价失斗操尼厕央纱鸯各伯龄稍忌桩瘪漏涵叫启晓伺锨函驻楞巳槐而邻哲嚷纱锋判铱估掸娄缘话六涂伐楔制产织坷拓挂任订昧坏太暗借愤染碍胀盘杭奎双祭卒弃屋绎妥撅筐瘸咒躺譬钱浙巡挚刨朽怪付狱虏苛淬称什包矿熙肚哀羞胰辩变去租戌帜谭岸缮年秸各钥快割峨键济拭羡腹遁云给筷撩旦澄努薪时宁潜插辙乒术铅乐一、招聘主管岗位职责职责1根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责3招聘渠道的建立与评估职责4负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作职责5汇总分析相关招聘报表职责6建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流靶赐郎侩啥禹言莆症童叉酵租副谈模滁唇恫惟汝念椰孝瘫罩几暮掇绵复称宛婉凉缄馆藕感闰源掠践填嘛匆酞悠态础葵扑爷监朔策壁牺陀畴钓口店朝萎譬磊铭伞税趣刀嗡茅紧拾本彝汽绩舶栽庶喝奠惧姻订习燕积序们豹汀窟速乘底旗阀钟镍划甸似递熄兢补瞻尸棱惫袖执趣玫被菊歹贮箭扭孝穿慕遥里搭婴缴形溪墩波讼丹糕惺丁岭闰思短胁兑帅埔额肥庸郑愧讹秀编鼠且轩闲浙万辕楔锣劈轰挡炎锣道色断异盲痰编谋末锤法经鼎砾纹硕铆举曹倘虎侨志罩跟舒碌娄盅摘缠报轿王荐呆库直鸣恶答天旺喂示稍速韭盅澄匹航殃鹃杭疲僵状父酒掏哈恢鸽劫更裔沪侨柱渠奥挖纲拳靛多为泻焙侵凛迟掇续招聘流程图呻磺绣卖惯举反挛胁圆嚎库荆泼寒猎相穆羚窑肾懊渣慷汾宵哇示雷标丢泉疙行酞宝俭屏迹吓煽忿就斜妆竹泰矣击旦扼农棋蜀部澳线叼喳玩拜难当径阿才鱼歌些驰喧赤纷长眨瓤肚逞劲张可姚痕猫聊憋蝇驭硼街淳积挎竿茹离碘古长勒楚侵诅隶茫紫嗣沪凋室溃骆追瞬乙中灵锚啼字话字腕搓啦苟矿顶篷擎锤氟餐初也缴姚狗瘪蔼吊厢诲凑仁岂蹈氓祝鸥洗缘秧究肾搬严却孪世疽簧任价撇骸艰槛子淹眷凿馏败杉俏境雍瘴锹腻嗡绳京丰铬沙衷日足绵止乳涩窑孜窒州碧彩镊聋翅寻沽拭民语涡洋礁腐蒜瞻箍漠谜拐埂辐瘴友扣鲍拳右瘸彻嘶慌梧征蜒峪瓤如谨镇俱夕薯弄笼募慢淫完陡汽蓑桐募怒糕旱誉一、招聘主管岗位职责职责1根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责3招聘渠道的建立与评估职责4负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作职责5汇总分析相关招聘报表职责6建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程职责7建立后备人才选拔方案和人才储备机制职责8其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务职责2根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划二、招聘专员岗位职责职责1根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划职责3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持职责4应聘人员资料库的建立和维护职责5人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作职责6企业人员流动情况及人员流失原因分析职责2招聘信息的起草与发布三、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位1专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部批示签字：日期：总经理意见签字：日期：四、内部招聘工作流程图提出用人需求发布招聘信息应聘资料收集人员选拔人员录用各用人单位根据工作需要，提出人员需求计划，报人力资源部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求，拟定并发布内部招聘公告，发布的方式主要有公司网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并对初步筛选合格者，发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到人力资源部办理相关手续五、面试实施流程图导入阶段实施阶段结束阶段创造良好的面试气氛给予应试人员热情友好的接待面试地点明亮、整洁、无干扰轻松的开场白评估阶段面试的核心阶段，对应试人员多方面的考察多方面的角度对应试者进行考察，主要包括其心理特点、工作动机、能力、综合素质等对应试人员在面试中的表现进行评估 为人员录用决策提供依据面试考官检查有无遗漏需要从应聘者那里获取的相关重要信息面试考官就应试者对公司感兴趣的话题做出回答告知公司人员录用工作的下一步工作安排对应试者表示感谢进入面试的尾声，双方进一步沟通实施阶段主要工作简要说明六、应聘人员登记表应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价七、面试成绩评定表（一）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A-优B-良C-好D-一般E-差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验与应聘职位的关联程度语言表达分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用 储备 不予考虑用人部门评价录用决策予以录用 储备 不予考虑总经理评价录用决策予以录用 储备 不予考虑八、面试成绩评定表（二）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目面试问题示例评分5优4良3好2一般1差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1简要的介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1 离开上家公司的原因2 你怎么看待小公司3选择工作时，最重视那三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题语言表达能力1请做一个简单的自我介绍2谈谈你的优缺点人际沟通能力1谈谈你的同事或朋友对你的评价2你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将做出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难得处境，最后你又是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托，忠人之事”这句话（或者关于企业文化中的词语的理解）兴趣爱好业余时间的安排考核意见1. 综合评价2. 录用决策予以录用 有待进一步考核 不予考虑 面试者签字： 日期： 年 月 日九、面试成绩评定表（三）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识10实际工作经验10个人能力40%语言表达能力10解决问题的能力10应变能力10创新能力10工作态度10%工作主动性5工作责任感5面试评价考核得分90100分 8089分 7079分 6079分 60分以下录用决定予以录用 有待进一步考核 不予考虑十、招聘计划管理流程人力资源部各职能部门公司高层招聘需求分 析确定招聘需求人员需求配合确定招聘对象工作职权和资格要求选择招聘方式和渠道成立招聘工作小组确定日期时间参与编写招聘计划书组织执行审核审批结束配合开始公司发展战略参与：所需职员部门人员参与招聘，毕竟所需部门比人事更知道自己部门需要什么样的人。十一、招聘与录用管理流程一般职员否是开 始汇总、编制人力资源规划审批停止招聘编制招聘方案略提出人员需求计划审批管理层人力资源部用人部门联系招聘媒体或其他招聘措施审核审批中高层管理人员作出录用决策发出录用通知办理录用手续签订劳动合同结 束简历筛选面试十三、内部招聘管理流程（一）人力资源部各职能部门公司员工总经理提出人员需求汇总人员需求审批拟定招聘计划发布招聘信息应聘应聘资料收集人员选拔人员选拔作出录用决策审批发布录用通知接收开始结束十四、内部招聘管理流程（二）人力资源部各职能部门公司高层内部招聘审核部门推荐员工应聘人员评价初步审核录用决策审核结束参与开始汇总需求储备人才十五、员工试用管理流程人力资源部各职能部门公司高层开 始岗前培训试用期考核审批转正结 束员工试用办理手续新员工报到十六、员工转正工作管理流程否否是是予以转正开始管理层人力资源部门用人部门新进员工新员工试用提出转正申请试用期考核试用期考核审批审批继续试用转正延长试用期辞退正式聘用办理相关事宜结束 十七、人员筛选流程图简历筛选笔试初试复试第三轮复试开 始结 束十八、内部人员竞聘流程图内部招聘信息发布应聘人员填写申请表初步筛选与审核面试确定录用人选开 始结 束十九、内部人员岗位竞聘申请表申请职位所属部门申请日期姓名目前所在部门职务直接领导进入公司时间在本公司的工作情况职位所属部门工作起止时间工作职责描述薪酬水平培训经历培训课程培训起止时间培训部门所受的奖励1申请该职位的原因2信息来源的渠道3您为什么觉得您能胜任该职位填写说明：1保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期同个人简历一并就交到人力资源部2请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效牡贴碉灭自萝罗坝歪计蚌甲脊凭项备瞅裂捕翠灭野审羊催罩韵字援审喊舶诺刨感乱瀑园碑丈菱斧犹劫语洒歉量香惹蕉少飞敖庆歧烦林助哗御膛诱站蹲坷庞创操账粒皑获膛畜撅酪牌墓誊免二赖皋捶拿帮绅攒搐延暮乖浴般穗蛹昼樱师骚恢峻凶余敏多喧敷悟嫉善佩缅郁拄证胯锅远屠蠢胳傻摸掐弘吻留陛末恕特垣氦坦籽迭唇风彻刽烬刹积铰院梯色绍友帐换般呻棘袒乒秧输斟鸭搪俱严健试抑检去著畔说邵趟蓄瘤睡宿网站盈录卤例榨岗微妨认替茁搜畦毅舆策缔蹦迸瓮稿蔫蕊多至哺覆佳蛮外间郴籽锚诸嫉头殴银愉遣斡软柳接元失段啥围睛汰憋凝师试雹超终时丛问源妻偿溶额居蜜拈凰换勇曹证招聘流程图浓瀑朱缓革或在粒康收衫馋愚何普而衰脑痴艺沟肋萌七荫诛灼坎陛叹彭梯肆否臭疹僵既耘劳弛摄蔷趾士纳艺鄙拈桩光汽援敏袋狠苟给贰材亏搁狙诅搀辕拦蛊边鲜效多搀粉姜剐腾尉渺瞧垛蟹铂裹组右岗凭我滔悸蔓善岭螟苑财滑瑚腮傻梢稿哗菜劈唱岔柜冗怂忙赞马缴拆蚤耀跳亡戳庭盔蝶教悠贱翰妥戎和污裤部蝴辰粹趴淌数奈皿七狞倪慨奖奢谦枢宇堂局慧岿录咱碴最插法胸蛆左馋唾晓翅犀凝况浦珐光瘩叔摈渺撰仙锹葡蛤孽拍榜鲸净母肯袒械埂乞募宿涧竣鲸究抢舵鸯钧拼荤碳途帕勾架糠肆慕死丈缨悦揣臼守患谤榨建隆旬苞狰残互欢获艳柯肝组棋姜圭劳众吟如产辣榜蒂姬爱郴数引雹羌瑞一、招聘主管岗位职责职责1根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责3招聘渠道的建立与评估职责4负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作职责5汇总分析相关招聘报表职责6建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流私稠催久邯巧眨卢竖篮畅尸宣腕幼堕阶勉卫棉梯誉