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文档简介

.,1,人力资源管理,白静讲师北京广播电视大学财经教学部82192057,2008.3,.,2,第十四章员工关系管理,.,3,员工关系基本范畴,员工关系的运行,劳动争议,.,4,员工关系基本范畴,员工关系也称劳动关系，是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是社会生产与经营活动中人们相互之间最重要的联系之一。员工关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生，由双方利益引起，表现为合作、冲突和权力格局关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。,.,5,广义的劳动关系指社会关系。狭义的劳动关系指劳动法律关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,.,6,劳动法律关系的构成,内容,主体,客体,.,7,劳动者权利,劳动者义务,用人单位权利,用人单位义务,参加劳动获得劳动报酬获得劳动安全卫生保护享受社会保险享受劳动福利接受职业教育,完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德,录用员工劳动组织劳动报酬分配劳动纪律决定劳动法律关系存续,劳动关系的内容,录用、分配、安排员工的工作保障工会和员工的合法权益支付劳动报酬员工的教育培训搞好职业安全与卫生,.,8,劳动关系的运行,一、劳动合同的建立,.,9,劳动合同主要内容,法定条款约定条款,合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律合同终止条件违约责任,试用期条款保密条款禁止同业竞争条款培
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