劳动者权益的法律保障

第二课产业发展劳动就业三、劳动者权益的法律保障,案例导课上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案【案情简介】上诉人(原审原告)上海某服装公司。被上诉人(原审被告)谷某。谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资人民币1450元，进入公司工作后不久，谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动合同，而且公司制订的职工劳动规则规定，公司实行每周48小时工作制，即每周工作6天，加班的一天不按国家规定支付加班工资的。考虑到寻找工作不易，谷某只能无奈接受。2000年6月3日，上海某服装公司口头通知谷某，其已被辞退，次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现，自2000年4月至5月其双休日加班9天未取得报酬；自200O年3月至5月，其除双休日外，平日加班共计22天，此22天的调休单均未结算。谷某为此向上海某服装公司催讨，该公司对其不予理睬。谷某无奈于同年7月11日向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服装公司支付其1个月工资替代提前通知期并支付46天加班工资。,劳动者的权益,主要权利:平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息休假；获得劳动保护；接受职业培训；提请劳动争议处理；享受社会保险和福利；依法享有的其它权利。,含义:劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益,意义:保障劳动者享有权利，劳动者才能充分发挥积极性、创造性，真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。,公历农历节庆名称放假对象内容1月1日元旦全体公民放假1天正月初一春节全体公民放假3天3月8日妇女节妇女放假半天5月1日劳动节全体公民放假3天5月4日青年节14岁以上青年放假半天6月1日儿童节13岁以下放假1天8月1日建军节现役军人放假半天10月1日国庆节全体公民放假3天5月30日五卅惨案日五卅惨案7月7日七七抗战抗战爆发9月3日抗战胜利纪念日抗战胜利9月10日教师节全体教师科教兴国9月18日莫忘国耻日九.一八事变,中国法定节日简表,“建设法治国家”,你怎样看待此事件？,小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”，小何愤愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。”,劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”,劳动法的这项规定说明劳动者应享有什么权利？,提问：现实中存在无义务的纯粹权利吗？讨论：如果你是一个公司的负责人，你希望你的员工具备哪些素质？,劳动者义务：含义主要义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律；遵守职业道德。,为什么要特别强调维护劳动者的合法权益？,在劳动关系中，与用人单位相比，劳动者处于弱势地位。,劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者的合法权益。,“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”,“构建和谐劳动关系，促进收入分配更合理、更有序”。,十九大报告,维护劳动者权益的法律保障,要了解劳动法关于用人单位和劳动者之间的劳动合同的相关规定。,要了解劳动法关于劳动争议和法律责任等的规定。,“建设法治国家”,某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。,该小型企业的做法对不对？为什么？,劳动者与用人单位双方订立劳动合同，必须遵守平等自愿、协商一致的原则。,凡是用人单位与劳动者在平等自愿基础上签订的劳动合同都是有效的。这句话对吗？,劳动者与用人单位签订劳动合同，必须遵守平等自愿、协商一致原则，还必须遵守不得违反法律、行政法规规定的原则，凡是违反法律条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。,“坚持全面依法治国”、“建设社会主义法治国家”,快过年了，民工们正在为连夜加班终于完成工程而欢呼，可“拿不到工钱”的消息却犹如晴天霹雳击碎了他们的喜悦。在某住宅小区，70多名民工因为拿不到工钱持械毁坏新楼。2002年2月10日华商报,讨论：这种方法有利于问题的解决吗？,依法维权，还要守法维权,处理劳动争议的方