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公司新员工小我 培训工作总结 入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略成长 思路，技巧 项目成长 偏向 ，现代企业员工的不雅 念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但年夜 家都感到 受益匪浅。不管是从自身的修养照样 自己 工作状况都获得 了许多 的赞助 。我的工作岗亭 是款待文秘，那么就此结合 培训谈谈我的工作情况。总解说 的有关公司战略成长 思路，需要站在一个高度来懂得 ，然则 听了之后，我对公司充斥 了信心。王总和吴总的相关内容对我而言对照深刻，主要是纯技巧 的问题，让我了解了公司精深 的技巧 。与我岗亭 息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的不雅 念，做事的方法 办法 和工作目标及筹划 。总解说 的现代企业员工应具备的不雅 念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精力 和立异 。这些不雅 念中我最有体会的是关于立异 。刚来公司时总感到 工作许多 ，杂且乱，经常工作只做了个外面 ，比如 预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要纯真 地按标准 将费用充进各手机就完成此项工作了，根本 没有站在公司的角度深入地斟酌 由我来做此项工作的直接目的。为此部分 领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行立异 ，告诉 行政人事部在做好办事 的同时也要把好治理 关，行之有效地掌握 各项费用，为公司节俭 费用成本。总剖析了企业员工十种常见的毛病 不雅 念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己毛病 的不雅 念。款待文秘附属 于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。款待文秘同样如此。自己原先定的很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开端 的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期幻想 的效果。唐总培训的做事办法 及张司理 的目标与筹划 给了我很年夜 的启示。做事的4步调 ：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事年夜 家是合作地在做事，要应用 身边1切可应用 的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方法 办法 了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的幻想 状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后 订立筹划 。前台工作对照琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与筹划 有着相昔时 夜 的关系。现在每天1早上班，我都邑 小列1下今天的筹划 ：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教导 。培训停止 了，作为新员工的我感到 在精力 上已经融入了公司。我对公
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