员工岗位技能统合考核制度.doc

第14页共12页公司员工岗位等级考核制度 为了更好的搞好生产现场管理、质量管理，以及人员管理，使生产现场成为深圳安达智能科技有限公司（以下称公司）的一大亮点，质量成为公司的唯一保证，使公司全体员工形成你追我赶、不甘落后、扬长避短、开拓创新的精神风貌。使个别依赖性强，不思进取，意识淡薄的同志必须脱胎换骨，养成积极进取精神。从而达到自己管理自己，人人都是管理者，人人参与管理。为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。第一章、考核制度的形成与各项准则一、 制定考核制度的作用与目的 员工考核的目的，是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效率。在开发人力资源的同时，为员工谋求晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。员工考核的内容涉及工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识性、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等各方面的考评。 1.把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。 2.把握每个员工所担任的职务工作完成情况，据此公正合理地做出薪酬安排。二、 考核组的组成和职责1、 为了公正公平，考核组必须有三个人以上组成；2、 所有考核内容都按照“项目要求考核标准”执行；3、 考核组由管理员和员工组成，避免管理员说了算的局面；4、 考核组人员必须明确知道被考核项目的标准；5、 考核组人员中的员工所考核的项目必须是本身已经通过了考核的项目；6、 考核组人员不允许凭个人感觉进行员工考核，必须严格按项目考核标准执行；第二章、员工岗位考核基本标准一、 被考核人员的限定1、 考核范围：公司所有员工；2、 新进员工试用期内没有被考核的资格；3、 考核一次没通过的将延后两个月才能申请再次考核；4、 老员工第一次可申请两个以上的考核项目；5、 新老员工一次（老员工第一次以后）不能申请两项以上的考核项目；6、 当月有请假、迟到记录者没有被考核的资格，将在下个月再考核；7、 若考核当月有旷工、早退记录者没有被考核的资格，并将在往后两个月内未发现有违纪行为和工作表现优良后，才能再次拥有被考核的资格；8、 考核项目必须是被考核员工在本岗位工作和学习过两个月以上者拥有考核资格；9、 工作纪律作风散慢者没有被考核的资格；10、 不服从工作按排，不遵守车间管理制度者没有被考核的资格；11、 在公司内有打架斗殴记录者三个月内没有被考核的资格；12、 在工作中5S工作不完善者没有被考核的资格；（整理：要与不要，一留一弃；整顿：科学布局，取用快捷；清扫：加强保养，故障为零；清洁：形成制度，贯彻到底；素养：遵守标准，养成习惯）；二、 被考核人员应注意的事项1、 只要是认为自己能行的项目都可向上级管理员申请考核，考核通过后在工资里发放相应的技能工资；2、 被考核人员必须在每个月的15号和30号的前申请到管理员处，考核时间在15号和30号的下班时间进行；3、 任何一项考核项目，考核组或管理员都会在考核前进行不定时考核（也就是观查平时的做业是否达标）；4、 所有的考核项目都是按考核标准的相关内容在现场进行的；5、 公司所有的考核都没有限定用哪一种产品来对员工进行考核，考核组是抽其中一款或多款公司的产品对被考核人员进行考核；6、 若考核通过后的项目，当管理人员安排该员工在本项目内工作时不服从工作安排者，那么公司会默认为本项目的工作内容该员工不会/不懂且从当月起扣除本项目技能工资，但可以在两个月后重新申请再次考核；7、 若考核通过后的项目，在考核人员或管理人员不定时抽查时发现不合格者，将从当月起不再发该项目的奖金，但可以在一个月后再次申请考核；8、 若考核通过后的项目，在生产过程中发现其作业达不到考核时的标准者，将从当月起不再发该项目的技能工资，但可以一个月后再次申请考核；9、 考核通过后其技能工资将在下个月开始发放，比如是3月1号考核通过的，那么将在4月份的工资里开始发放技能工资；10、 考核组中若有一人发现该被考核人员不能通过本次考核且能指出不能通过的原因（能指出该项目标准里的哪一项内容没达标），考核组将视为该员工被考核失败；11、 当月正班有请假、旷工、早退和迟到共三次以上（含三次）记录者，当月技能工资全部扣除；12、 任何一项考核不仅仅是技能技巧，还包括个人素养、劳动纪律、工作服从度、工作效率等统合统合评定；13、 全能员工（所有项目的考核都通过者）有机会可当选为管理人员或享受管理员的代遇。三、 等级分配细则 公司所有的人员必须对自己的本职工作要做到细心、专心、认真、仔细、有责任感、善于发现问题。在工作中有改革创新思维，有创造力且敢想，敢试验的精神。插件（A）：一级插件考核标准：（25元）1、 会调插件拉的水平位置，不管是什么产品的PCB板都能调到最佳位置；2、 能双手插件，特殊元件除外，比如大芯片，5401二极管等；3、 元器件必须插贴板不能有浮高现象；4、 考核时没有规定是考核哪个产品或元器件的换算，是临时根据制度要求，对产品上的元器件进行抽检式考核；5、 能正确认识卧式插法及立式插法，且能插放正确；6、 能准确辨别元器件的极性和方向与PCB板上元器件丝印相对应的方向并插放正确；7、 认识公司所有的电解电容、二极管、IC（芯片）的型号及换算方法并能一问就知道型号名称；8、 不管管理人员安排在哪个工位插件，都能通过样品和作业指导书插装正确；9、 基本速度能控制在平均每个件在四至五秒钟；10、 合格率必须达到100%。二级插件考核标准：（25元）1、 在一级插件的基础上认识公司所有插件元器件的名称和型号；2、 元器件考核时以抽考元器件的方式进行；3、 通过BOM单、样板或作业指导书能成功的完成一整块板的插件；4、 能发现上一个工位插错或漏插的元器件（做到互检）；5、 考核时考核组会派出一位在被考核者前插部分元器件；6、 并会有5个以上的错误出现需要被考核者找出来并改正过来；7、 合格率必须达到100%；8、 速度能控制在平均每个件在四至五秒； 后焊（B）：一级后焊考核标准：（20元）1. 能正确使用烙铁的拿法（同握笔写字一样），一般焊接时烙铁先放到焊脚上再送锡，然后锡线拿开，最后烙铁离开焊点；2. 生产后对烙铁的保护（使用完烙铁后请在烙铁上加上锡再关闭或拔掉电源,这样烙铁不易氧化）；3. 能焊接简单的元器件且知道焊接方向；4. 所有焊接不能浮高和反向；5. 焊点必须成菱形且表面光滑无气泡；6. 认识及能换算我司所有产品所有的后焊插件元器件，能准确辨别元器件的极性和方向与PCB板上元器件丝印相对应的方向并焊接正确方向；7. 焊点不能出现空焊、假焊、虚焊、少锡、桥接（连锡）、包焊（焊点成圆形看不见元件脚）；8. 元器件不能有烫伤、烫坏、剪坏；9. 要用剪钳剪脚的元件，元件脚必须露在焊点外，PCB板到元件脚的高度控制在1.5MM-2.5MM；10. 焊接速度控制在平均4-5秒钟一个件（两个焊点为一个件包含插装时间）；11. 合格率必须达到100%。二级后焊考核标准：（20元）1、 在考核通过一级后焊的基础上，能修补所有产品的贴片和插件料的焊点，如空焊、假焊、虚焊、少锡、桥接（连锡）、包焊（焊点成圆形看不见元件脚或焊点成一个圆点）、等不良焊点且能标出用箭头贴标出少料位置；2、 贴片焊点必须表面光滑不能有气泡；3、 会焊接和拆除公司所有产品简单的贴片元器件，如贴片电容，贴片电阻，三极管等；4、 会焊接和拆除公司所有产品简单的插件元器件，如电解电容，电阻，二极管，三极管等；5、 认识贴片和插件元器件的名称和型号；6、 能看懂BOM单，通过BOM单或样板进行不良产品的补料工作；7、 所补元件包括贴片料和插件料，补料过程中不能有补错料的情况出现；8、 能协助管理员指导新员工正确作业的操作步骤及本工位的注意事项；9、 焊接速度控制在平均4-5秒钟一个件（两个焊点为一个件包含插装时间）；10、 合格率必须达到100%；三级后焊考核标准：（20元）1、 在以上两个等级的基础上会焊接和拆除公司所有产品多脚贴片元器件，如两边有脚的贴片芯片，等；2、 会焊接和拆除公司所有产品的插件元器件，如，继电器，芯片，芯片座子，变压器等；3、 拆除下来的元器件（本身元器件是好的情况下）必须保证完好无损能再次使用（个别元器件除外）；4、 被拆除元器件的PCB板不能出现掉铜皮或起铜皮现象；5、 能协助管理员排拉，根据作业指导书和BOM单以及为员的多少可合理安排工位及各个工位元器件的摆放；6、 焊接速度控制在平均4-5秒钟一个件（两个焊点为一个件包含插装时间）；7、 合格率必须达到100%；四级后焊考核标准：（20元）1、 会焊接和拆除四边有脚的贴片/插件芯片，四边座子等焊接难度大的元器件；2、 会焊接和拆除贴片芯片、插件芯片和排线座等元件脚间距为0.5mm以内元器件；3、 拆除下来的元器件（本身元器件是好的情况下）必须保证完好无损能再次使用（个别元器件除外）；4、 被拆除元器件的PCB板不能出现掉铜皮或起铜皮现象，就算出现掉铜皮或起铜皮现象也能把线路给接好；5、 根据BOM单或图纸可以完成一块样板的制作；6、 焊接速度控制在平均4-5秒钟一个件（两个焊点为一个件包含插装时间）；7、 合格率必须达到98以上%；测试（C）:主机的测试考核标准：（主机和键盘合并作为一项来考核合计50元）1、 会测试（不用看测试步骤都能顺利进行）主机（公司现有铁盒主机、小主机，新产品主机批量生产后必须在10天内学会并测试熟练）；2、 考核时根据当前“测试步骤”为标准；a、 对主机进行复位（复位确定后所有的红灯闪亮一次）及加密（用加密键盘插上J10位会出现嘀嘀声然后键盘灯全亮就表示加密成功）；b、 进入设置状态（设置灯亮）对主机进行无线探头或遥控器的设置、设置用户电话号码、打开远程控制设置、设置远程遥控振铃次数、设置自动放音、打开远程控制设置、设置关闭强制性布防、设置检测电话线最后按* #退出；c、 电话机拨打主机：拨通后能对主机进行布防、撤防、监听、退出监听、启动警号、停止警号响，、录音、停止录音、听录音等功能。d、 测试主机拨打电话机：首先按遥控布防或F1强制布防；然后断开防区测试，对主机进行撤防(按2次)、删除录音、听录音是否删除。e、 最后出厂删除电话及防区：进入设置状态对测试时的设置进行删除。* #退出后再复位一次：测试完毕f、 主机含有8防区有线扩展模块时，测试需在设置状态下（按“791+F4”）打开扩展防区测试。其测试方法与1至8防区一样。g、 出厂前过仪器（测试主机是否能正常上接警中心系统）高频和低频的参数必须在相差2.1-3.9之间（上面的参数叫低频参数正常在-7至-9之间，下面的参数叫高频参数正常参数值在-8至-12之间 ）；3、 能明确标明不良品名称，方便维修人员快速找到不良原因；4、 考核时会进行步骤抽考，比如考核“主机拔打电话”，你必须能马上反应过来并马上测试；5、 测试速度控制在3分钟/块以内；6、 合格率100%；键盘的测试标准：1、 键盘包括新键盘，大键盘，小键盘和以后公司会推出的任何一款键盘；2、 键盘接上主机键盘电源指示灯、状态灯长亮；3、 按F1强制布防，16个防区灯闪亮一次和布防灯长亮；4、 输入用户密码布防灯灭；5、 输入管理员密码设置灯会亮，*#退出后设置灯灭；6、 按任何一个按键4颗背光灯会亮，停止按键2秒后背光灯会自动熄灭；7、 最后进行一次复位，所有红灯闪亮一次；无线探测器测试考核标准是指公司所有的无线探测器包括外来产品(10元)1、 接上电源红灯会闪一下；2、 按一下探头轻触开关，主机信号灯会亮；3、 用频率仪测试是否有信号输出；4、 探头能否学习到主机；5、 探头触发后看主机是否能接收到信号（信号灯亮）；6、 抽测探测距离是否在6-8米以上（每200块板抽测10块以上）； 7、 抽测无线接收距离是否在20米以上（每200块板抽测10块以上）； 8、 速度控制在1分钟/块以内；9、 合格率必须达到100%；有线探头的测试标准-是指公司所有的有线探测器包括外来产品（10元）1、 接上电源线，红灯会闪亮；2、 用万用表量AMPER位并按一防撤开关，万用表会有嘀的声音就表示防撤开关是好的；3、 用万用表量AMPEM位跳线帽跳在NC万用表会响或跳在NO万用表不响表示产品有信号输出；4、 人体触发时红灯会闪亮；5、 用黑色盖子盖上传感器，检测探头是否会被触发，要是会被触发说明会有误报；6、 黑色盖子打开后红灯应在6秒内闪亮；7、 抽测探测距离是否在6-8米以上（每200块板抽测10块以上）； 8、 速度控制在1分钟/块以内；9、 合格率必须达到100%；中心机测试考核标准：（30元）1、 有电脑基础知识；2、 会独自完成一台中心机的组装；3、 能分清品牌/中性的软件且会将其导入中心机；4、 能正确将中心机联接电脑，接电话线，警号，电源等；5、 对中心机上键盘按键要熟悉；6、 测试前请先调节好显示屏的亮度（要可调电阻上调节）；7、 中心机的系统操作：a、 上电后”计算机”灯亮然后对中心机复位；b、 接上电话线（电话接口有6个），如接第一个接口那么LCD显示屏下的1号灯会亮以此类推；c、 接上相应的电话接口后，拔打电话看是否能正常上传中心 ；d、 接上电源，电源灯会长亮；e、 接上警号，报警时警号会响；f、 中心机可接后备电池，测试断开电源后用后备电源给主机供电看是否能正常工作；g、 对中心机上的LED灯状态要清楚，比如报警灯亮表示有未处理的警情，灯灭表示无报警信息；h、 在没有任何报警的状态下，按“编程”并输入管理员密码，对中心机进行电话卡设定、时间设定、密码设定（修改密码）、报警设定、重新上传记录设定进行系统编程；i、 进入编程后查看检测电话卡是否都是设置为CID格式；j、 可直接按“查询”键查看已经上传的信息；k、 “退出”键是指编程退出或消警时用；l、 “确定”键是指编程值变更时确认；m、 “箭头”键是为向上、向下1条翻页；n、 用一台主机上接警中心，主机接上一些探测器设备再在电脑上记录下每个探测器的模拟位置，如厨房，大厅，房间等，看探头触发时是否有报警信息进来是不是显示该信息。o、 主机有撤防、布防、报警等信息上来接警中心机时，接警中心机上的LCD显示屏会显示来电报警号码、日期、来电时间、当前时间、防区号、用户名、第几个电话卡、警情信息等。p、 可在电脑上设置用户警讯记录、电子地图、万能显示板、警情分类查询、报警声、电子地图输出提示等；q、 测试每一个（共6个电话卡）的所有以上功能是否正常；r、 最后对出厂中心机进行复位。组装考核标准；铁盒主机和双网主机的组装（10元）1、 能分清有线/无线铁盒主机；2、 能正确安装锁、天线和变压器；3、 能正确粘贴客户所需要的安装说明，如英文、中文或配小键盘、大键盘，新键盘等；4、 能正确安装有线或无线铁盒主机并配置相应的配件天线（有线的主机不要）、钥匙、电话线、电阻（加了八路扩展模块的要多加1排电阻）；5、 完成一台铁盒主机的组装时间控制在5分钟内；小主机的组装：（15元）1、 能分清有线/无线小主机（带后备或不带后备电池）；2、 检查外壳、按键是否有刮花或其它不良现象再组装；3、 带后备电池的能正确安装电池和电池开关；4、 能正确放置按键、喇叭、小板、天线、电池等并安装上主机；5、 打完PCB板固定螺丝后有后备电源的打开电源检查是否通电；6、 安装完毕后检查按键是否有凹下去的或是否有弹不起来的按键并加以修复调整；7、 完成一台小主机的组装时间控制在3分钟内，带后备电池的加1分钟；键盘的组装：（5元）1、 能组装各种键盘（包括新键盘、大键盘、小键盘及以后公司再推出的键盘），并分清和区别所有产品所装的按键；2、 检查外壳、按键是否有刮花或其它不良现象再组装；3、 分清各种键盘的防拆开关的弹簧安装；4、 打完PCB板的固定螺丝后检查按键是否有凹下去的或是否有弹不起来的按键并加以修复调整；探头的组装：（5元）1、 能组装和分清有线/无线探头；2、 组装前先检查外壳是否已经装好镜片和透光灯；3、 再打平口螺丝固定PCB板；4、 无线探头固定好PCB板后要装上9V电池，再插上PCB板上的电源插头红灯会闪亮一下；5、 所有探头必须要用酒精把传感器擦拭干净；6、 以上工作完成后用圆头螺丝打上面盖；7、 有线探头组装时间控制在1分钟以内，无线探头要多放一对电池加0.5分钟；8、 以上所有组装的产品不能有乱花外壳，螺丝滑丝，滑牙；每种产品使用的螺丝型号都能分清且不打错；成品不能出现缝宽现象；速度控制在3-4秒钟一颗螺丝；组装标准以当前仓库成品为准；考核时考核组将拿当前生产的成品，与被考核的组装出来的成品相对比并做出相关考核结论；考核时考核组不会规定以考哪一种产品的组装为准，而是考核公司的其中一种或多种产品的组装来决定考核情况；合格率必须100%。组长考核标准：作为一个合格的组长必须能做到以下几条：1、 必须有积极乐观的心态，富有主动好学的精神；2、 无条件服从上级领导的工作安排；3、 对公司各种规章制度必须熟悉，当员工问起时能对答如流；4、 不违反公司纪律以身作则；5、 必须有创新精神，敢想敢做，能除旧辟新；6、 能提高公司效率，节约人力物力成本；7、 能根据实际情况有计划有目标的合理安排员工（岗位）工作；8、 合理安排自己的工作时间，做到今日事今日毕；9、 在工作中必须做到奖罚分明，不以公谋私；10、 必须熟悉及认识公司产品及公司元器件，对产品和元器件的型号及名称背熟；11、 必须通过后焊三级以上的考核；12、 必须通过插件二级全部考核；13、 必须通过公司所有产品的测试考核（公司若有新产品出来，管理员必须是第一个会测试和了解产品的人）；14、 必须对公司的所有工具的保养、维护、状态及数量了如执掌；15、 能帮助或协助员工解决工作或生活中的问题；16、 能全面了解属下员工的基本状态、想法、有益观点做出详细的记录；17、 做为一个管理必须随时能控制问题的发生、发现问题和解决问题，能把问题在萌芽状态前处理掉；18、 不做有损公司利益、信誉之事；成品库房考核标准：1、 熟悉公司所有产品的测试包括所有的外来产品的检测；2、 公司的新产品必须投产后，仓库管理员与生产管理员一样，必须提前学会测试；3、 可独立做帐且一定要细心,出入账目必须要登记清楚有条理；4、 公司所有的产品（包括外来产品）的型号和品名必须背下来，型号和品名以当前最新的产品目录为最终标准；5、 库房管理员必须遵守备货必须见单，不见单不备货的原则，否则后果于管理员负责；6、 做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员每月必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到帐、物一致；7、 如必备物件不能出现紧缺现象，必须提前向相关负责人反映，以便及时采购；8、 发货人员和库房管理员必须遵守有公司负责人及财务签字方可受理发货，否则于管理员及发货人员负责；9、 责任心强，对自己的工作严格负责，不推卸责任；10、 对公司的产品种类了解深刻，对各种产品的摆放位置清楚明白，产品标示要写清楚型号及品名。且任何一个人去找东西都能顺利找到，必须做到心中有数；11、 对公司的任何一款产品都能熟练标配，所有产品的配置必须一问就能讲解明白并配置清楚；12、 能有良好的人员组织能力及工作安排指挥能力，能严格负责好库房备货秩序和发货准时，必须在井然有序的进行中完成；13、 做诚实人，说实话，做实事，严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律；14、 因库房没有按单发货而造成的一切后果将于库房相亲备货人员承担；15、 必须严格遵守仓库管理制度并起到带头作用；16、 下班时间如有涉及到本职业事情，必须随叫随到；17、 严格服从上级领导的工作安排；其它（D）：剪脚机切脚标准：（10元）1、 会独立完成调剪脚机放板的跨度，元件脚的高度并在10分钟内完成；2、 元件脚的长度必须控制在1.5mm-2.5mm之间；3、 切脚时元件和PCB板不能有切坏，切断等不良现象；4、 剪脚前先观察产品哪一边先剪脚对产品不会有损伤；5、 对剪脚后的产品不能有倒脚等现象并及时反应不良情况；6、 会独立完成刀片的安装和卸下工作在10分钟内完一系列工作；7、 当要对机器进行保养，调整，安装和卸刀片，清理等要接解机器内部的时候请关掉电源等待刀片不转动时再打开上盖，进行你要的所有工作；8、 每次在完成剪脚工作后，必须对机器进行彻底的清扫与保养，必须拔掉电源插座；9、 主机平均1分钟/5块板以上（主机看产品的大小而定）；10、 合格率达100%浸锡作业标准：（20元）1、 浸锡前先看所夹产品在推下来的途中是否有高件或掉件的，如有发现自己不能解决的马上反应到QC处解决；2、 浸锡前必须根据所要生产的产品选定要用的助焊济，板底有贴片元件的要用含松香型助焊济，板底没有贴片元件的可选用免洗型助焊济（不含松香）；3、 浸锡时必须用夹子夹住PCB板边，尽量夹在没有元件的地方以防夹子阻挡浸锡焊孔，所夹处不会造成浸锡后有高件为准；4、 浸锡时必须30度角斜着慢慢放到锡面上，这个时间控制在2秒内，再慢慢以同样30度角离开锡面保证焊点光滑无拉尖、连锡等；5、 产品从锡炉中取出后先查看焊点：板底有贴片元件的产品不良焊点控制在5%内，板底无贴片元件的产品不良焊点控制在3%以内；6、 产品从锡炉中取出后，检查元件是否有高件或掉料现象，如有掉料将所掉元件交到QC处；7、 能保证产品放入箱内的温度不会再使元件有浮高；8、 浸完锡后的产品必须每一层都有纸皮隔开，以防烫伤元件或有锡渣掉入板面；9、 速度控制在1分钟/2块板；前加工： 1、 元件的前加工（5元）a、 大键盘和小主机&5的LED灯加工，能把灯脚控制在5-6mm间，并会调整元件加工剪脚机；b、 在加工LED灯前先测试一下灯的正负极性，负极为缺口方向，正极为圆口方向；c、 键盘&3的LED灯加工，能把灯用手或镊子等工具弯成两个直角（详情看样品）；d、 能正确拼接主机，探头等产品的接线座，且能分清哪一种座子是用在什么产品上的；e、 其它插件元件加工时必须把元件脚长度留有6MM以上；2、 外壳的加工a、 外壳现有要加工的就是有线探头，无线探头，小主机；b、 有线探头，无线探头能正确装好镜片、和透光灯（有线探头和无线探头的镜片安装正好相反）；c、 正确剪切有线/无线探头镜片的边（因镜片四周都比外壳大，但为了保证110度角的探测距离一样所以所剪切的四边必须对称）；d、 无线探头要安装正负极弹片和焊接2P插头（焊接时平口朝上是正确的）；e、 小主机喇叭的地方要剪出一个小口放喇叭的引线并把周边凸出来的部分剪平，还要剪掉一个螺丝位（详情请看样品）；烧录芯片和芯片前加工：（5元）1、 有电脑基础知识；2、 能正确加工两排芯片脚跨度的大小，与插放芯片座一致；3、 能分清和打开在线烧录或直接烧录的图标并打开图标进行相应的烧录程序设置，且能对其芯片进行正确烧录；4、 直接烧录的芯片，烧录在烧录过程中灯是红色，烧录OK后灯会显绿色，并在电脑上显示“烧录顺利完成”；5、 在线烧录的芯片，烧录OK后电脑上显示“烧录顺利完成”；洗板考核标准：（10元）1、 首先必须知道变压器、继电器、芯片座子、接线座子、桥堆、蜂鸣器、轻触开关（按钮）等元器件不能用洗板水洗；2、 清洗过的板不能有松香、助焊剂残留；3、 清洗干净的PCB板不粘手；4、 板面板底必须有光泽（洗完后可以用布擦拭会更平干净有光泽）；5、 主机的洗板速度控制在1-1.5分钟以内，键盘速度控制在0.5分钟以内，其它产品看产品大小而定；6、 合格率100%。老化考核标准：（10元）1、 会进行公司所有产品的老化（主机、键盘、探头等）；2、 了解公司所有老化架的接线方式和正负极性；3、 老化时无线产品模块上的天线一定要浮起来，不要让天线的端子头碰到PCB板；4、 老化操作标准：接线正确（正负极性）、老化时间（通电时间）不得低于3小时、每隔1小时对产品进行观察，是否通电正确是否有不良品、老化时产品不能(在无任何阻隔的情况下)叠放在一起，以防短路；5、 在老化过程中会发现不良品，如灯不亮，亮暗，板发烫，冒烟等不良现象；四、 公共项目此项目为公司全体员工都能参预考核的公共项目。1、 办公软件考核：会打字速度能达到30个/每分钟（不规定用什么输入法打字）；会用word制作各种文档，在考核时会提供一些文件给予制作或者给予一具方案制出相关表格及熟悉常用格式，相关标准以公司演示版上的内容为考核内容；会用Excel且能制出各种表格，在考核时会提供一些表格给予制作或者给予一具方案制出相关表格及熟悉常用格式，相关标准以公司演示版上的内容为考核内容；（此项目只限于生产部员