人力资源法规与“案”例

人力资源管理法规与“案”例,课程安排,1.本门课程第一次纳入人力资源（本科）的考试当中。2.今年的考试时间2012年4月14日(周六),下午14:30-17:00考试3.考试形式为闭卷、笔试；4.满分100分，60分及格，时间是150分钟。,考试信息,规划卡为什么这么厚？,如何使用规划卡？,复习思路,常识判断,精确记忆,就业界限,就业资格,就业形式,16周岁,小时工,精神病人,贩卖毒品,现役军人的军工劳动,个体工商户,就业资格,就业界限,就业形式,劳动就业制度的原则,特殊就业保障,妇女就业保障,妇女权益保障法22、23、24、25、26、27,22,23-25,2627,机会平等,待遇平等,特殊保护,岗位、合同,报酬,晋升、评级,案例：（1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。再一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历。（2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性,未成年人就业保护,禁止使用童工规定2、6、7、9、10、11,未成年人保护法38、68劳动法15、64、65,2,16周岁,6,7,9,10,11,使用童工的处罚,介绍就业的处罚,三无企业（无营业执照、被依法吊销营业执照、未依法登记备案）的处罚,童工受伤或死亡,刑事责任,残疾人就业保障,残疾人就业条例1、2、4、8、17、19,社会福利企业招用残疾职工的暂行规定1、36、811,2,方针：集中就业与分散就业相结合,3,原则：面向社会、公开招收，全面考核，择优录取,11,原则：就近招收,6,优先招收的人员,退役军人就业保障,中华人民共和国兵役法,少数民族就业保障,城市民族工作条例8.16,优先招收,培养人才,劳动力市场管理,就业服务与管理规定6、10、11、14、67、58,10,用人单位自主招用人员的途径,14,用人单位不得招收的人员,58,禁止职业中介机构的行为,劳动监督与监察,1.劳动行政部门监督,2.相关行政部门监督,3.工会监督工会法19-27条,4.群众监督,劳动监督与劳动监察的联系和区别,劳动信访和劳动行政复议,信访条例2、9、10、11、14、15、16、17、18,劳动和社会保障信访工作暂行规定2、10-15、9、18-20,人力资源社会保障行政复议办法7、8、26、27、29、30、48、49、50,第二章劳动合同,2.1概述2.1.1劳动合同的概念劳动合同法162.1.3劳动合同法的基本原则劳动合同法3、4,2.2劳动合同的订立、履行和变更2.2.1基本规定劳动合同法7、8、9（84）、10（82）、11、162.2.2合同形式劳动合同法12、13、14、152.2.3劳动合同条款劳动合同法172.2.4试用期劳动合同法19、202.2.5关于培训、保密和竞业限制问题劳动合同法22、23、24、252.2.6无效合同劳动合同法26、27、282.2.7劳动合同的履行和变更劳动合同法29、30、31、32、33、34、35、88,案例经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合同合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年前的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。问：若你是监察大队负责人你如何处理。,1.定性：本案是有关劳动合同签订以及试用期法律问题的争议。2.内容：根据法律的规定（劳动合同法第10条、第19条、第20条）（1）“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”（2）“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）试用期条款属于约定条款，双方既可约定也可不约定。如果用人单位和劳动者约定试用期，试用期应当在劳动合同中约定。,3.分析：本案当中公司人力资约所提出的试用合格后再与陈女士签订劳动合同，以及规定只能签订劳动合同属于违法行为。同时，用工单位与陈女士约定的试用期工资也不符合法律规定。4.结论：监察大队应当根据调查的事实，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。,2.3劳动合同的解除和终止劳动合同法362.3.1劳动者主动解除合同劳动合同法37、38、852.3.2用人单位主动解除合同劳动合同法39、40、412.3.3用人单位不得解除劳动合同的规定劳动合同法422.3.4解除合同的程序劳动合同法432.3.5劳动合同终止劳动合同法44、452.3.6经济补偿劳动合同法46、47、48,集体合同,2.4.1什么是集体合同劳动合同法51集体合同规定3、42.4.2集体合同的内容集体合同规定82.4.3集体协商代表集体合同规定19-312.4.4集体协商程序集体合同规定32-352.4.5集体合同的订立、变更、解除和终止集体合同规定36-412.4.6集体合同审查集体合同规定42-482.4.7集体协商争议的协调处理集体合同规定49-54,2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。问：如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？,参考答案：（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引起的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经半数以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自受到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力，同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。（5）综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：振兴公司补发刘某2个月的工资差额，即：（13001000）2=600元；在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资；振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。,2.5劳务派遣和非全日制工2.5.1劳务派遣劳动合同法57-67、92-57、582.5.2非全日制用工劳动合同法68、69、70、71、72,第三章职业培训,3.3.1职业培训的对象职业培训实体管理规定4劳动法683.3.2职业培训实体职业培训实体管理规定2、8、23、26、243.3.3师资标准职业培训实体管理规定17、183.3.4职业培训的经费职业培训实体管理规定213.3.5培训合同职业培训实体管理规定13、25,3.4.2职业技能考核工人考核条例5、12、15、16、17、18职业技能鉴定规定10、12、16、13、14、17劳动法69,第四章工作时间与工作休息,工作与休息时间安排原则,标准工作时间：劳动法36、38国务院关于修改的决定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,特殊工作时间：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法4、7劳动法37,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法4、7劳动法37,劳动法41、42、43、44,第五章薪酬福利,5.2工资总额5.2.1工资总额计算5.2.2工资总额的组成关于工资总额组成的规定4、5、6、7、8、9、10关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知已修改5.2.3工资总额不包括的项目关于工资总额组成的规定11,5.3最低工资保障制度5.3.1最低工资的含义最低工资规定35.3.2最低工资保障制度的适用范围最低工资规定25.3.3最低工资标准的确定和调整劳动法48、49最低工资规定5、6、7、8、5.3.4最低工资标准的发布程序最低工资规定9、10、11,5.4工资支付5.4.1工资支付的含义工资支付暂行规定45.4.2工资支付水平劳动法47、485.4.3工资支付形式工资支付暂行规定5、65.4.4工资支付对象工资支付暂行规定25.4.5工资支付时间劳动法50工资支付暂行规定7、8,5.4.6应支付工资的劳动时间劳动法50工资支付暂行规定11、125.4.7延长工作时间的工资支付劳动法44工资支付暂行规定135.4.8特殊情况下的工资支付工资支付暂行规定补充规定5.4.9克扣与拖欠工资的情况工资支付暂行规定15、16、18个人所得税个人所得税法1、2、3、4、5、6、,第六章社会保险,养老保险6.2.2养老保险基金企业职工养老保险基金管理规定5、13、17、23、24、20、21、226.2.3基本养老保险中华人民共和国社会保险法关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知三、四6.2.4企业补充养老保险及企业年金企业年金试行办法2、7、8、9、12医疗保险国务院关于建立城镇职工医疗保险制度决定3、5、6,工伤保险6.4.2工伤保险的使用范围和缴费原则工伤保险条例2、3、8、106.4.3工伤保险基金的组成及支付范围工伤保险条例126.4.4工伤认定的相关法规工伤保险条例14、15、16、17、18、206.4.5劳动能力鉴定的相关法律工伤保险条例21-29-226.4.6工伤保险待遇工伤保险条例30-42-33、426.4.7抚恤金待遇因公死亡职工供养亲属范围规定2、3、4、56.4.8职工与用人单位发生工伤待遇方面争议的解决工伤保险条例54、55,失业保险失业保险条例5、10、14、15、17失业保险申领发放办法6、7,第七章劳动保护,劳动安全卫生管理制度,1.主动辞职2.自动离职,个人原因,第八章离职、退休与裁员,1.不具备退休条件2.经县级以上劳动鉴定委员会确认,1.法定退休年龄2.缴费年限,距离退休不足5年,1.特定期间2.集中,企业或职工个人原因（有过错）,裁员,8.4.1裁员申请劳动法27劳动合同法418.4.2裁员程序企业经济性裁减人员规定48.4.3不得列入裁员的范围企业经济性裁减人员规定58.4.4裁员的补偿和安置企业经济性裁减人员规定6、7违反和解除劳动合同的经济补偿办法98.4.5对裁员的约束企业经济性裁减人员规定8、9,第九章工会与职工管理,9.2.1工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同劳动法33工会法209.2.2对不适当解除劳动合同提出意见权劳动法30工会法219.2.3对用人单位经济性裁员提出意见权劳动法279.2.4工会有维护职工的劳动权益的权利工会法22、24、269.2.5工会有依法调查的权利工会法25、26、539.2.6工会参加劳动争议的调解和仲裁劳动法80、81,9.3工会的组织结构及成员构成9.3.1工会的组织结构工会法109.3.2工会成员的加入和罢免中国工会章程1工会法9、16、179.3.3非专职工会委员工作时间工会法409.3.4针对工会成员的特殊保护工会法529.4工会经费工会法41、42中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例889.5.1外资企业中的工会权限中华人民共和国外资企业法实施细则67、689.5.2合资企业里的工会组织中华人民共和国中外合作经营企业法14,9.6.1职工民主管理的概念工会法35、37,企业内部劳动规则,第十章劳动人事,第十一章劳动争议,11.2劳动争议的处理中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2、3、4、511.2.1劳动争议处理机构劳动法80企业劳动争议处理条例已废止中华人民共和国劳动争议调解仲裁法1011.2.2劳动争议处理程序劳动法77中华人民共和国劳动争议调解仲裁法4、5调解劳动法11.3.1劳动争议调解委员会的设立中华人民共和国劳动争议调解仲裁法10、1111.3.2劳动争议调解委员会的回避中华人民共和国劳动争议调解仲裁法3311.3.3劳动争议调解委员的调解原则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法311.3.4调解劳动争议的时效规定中华人民共和国劳动争议调解仲裁法14,仲裁11.4.1劳动争议仲裁委员会的设立及其仲裁的原则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法17、18、1911.4.2劳动争议仲裁委员会的受理范围中华人民共和国劳动争议调解仲裁法211.4.3劳动争议仲裁委员会的管辖中华人民共和国劳动争议调解仲裁法21、2211.4.4劳动争议仲裁时效中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2711.4.5部分裁决中华人民共和国劳动争议调解仲裁法44、47民事诉讼法99“当事人对财产保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。”,诉讼11.5.1劳动争议案件的诉讼条件1.起诉必须是当事人2.必须经过劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服该仲裁裁决的3.必须有明确的被告4.必须有具体的诉讼请求5.必须有事实依据6.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼11.5.2法院受理劳动争议案件范围1.争议主体必须合格劳动法22.争议主体之间订立有书面劳动合同，或者双方虽未订立书面劳动合同，但有口头约定或其他现实表现的3.双方已实际履行劳动合同4.争议的内容和事项必须是劳动法及其法规调整的范围,第十二章涉外劳动管理,12.2外国人或台港澳居民在中国内地就业12.2.1法律范畴外国人在中国就业管理规定2台湾香港澳门居民在内地就业管理规定2、312.2.2就业许可外国人在中国就业管理规定5、8、9、10台湾香港澳门居民在内地就业管理规定4、5、6劳动管理12.2.3劳动管理外国人在中国就业管理规定22、23、2612.3外商投资企业劳动管理12.3.1劳动合同、。外商投资企业管理规定8、912.3.2职工权益外商投资企业管理规定8、24、25、2612.3.3社会保险外商投资企业管理规定17、18、3012.4中国人出国就业12.4.1境外就业中介管