《全面开发人才资源》PPT课件

全面开发人才资源促进大学生就业,林泽炎国务院发展研究中心人力资源研究培训中心,研究员博士副主任,林泽炎简介,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任，研究员，博士，中华全国青年联合会委员。1986年中师毕业到煤矿子校任小学和初中教师；1996年毕业于中国科学院获人力资源管理博士学位，到国家劳动部工作，历任高级工程师、副总经理、杂志栏目主编；2001年到国务院发展研究中心工作，历任室主任、办公厅秘书，曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰理工大学等访问学习。兼任国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评审委员会专家、多所高校研究生导师及国内多家学术刊物专家委员，中国人才研究会和中国人力资源开发研究会常务理事等。国家重点课题负责人及中央人才政策撰写参与者，国内各类企事业单位人才开发制度体系、企业文化及发展战略咨询研究组长。适合中国企业特点的人力资源管理3P模式理论首创者，国内第一本中国人力资源发展报告转型中国企业人力资源管理策划、主编，国家级中国人才资源状况白皮书撰写者。主持国家、省部级课题，如“人力资源管理师国家标准”、“中国企业人才优先开发战略”(2006年杰出贡献奖)、“转型中国企业新领袖典型特征初步研究”、“转型中国企业人力资源状况及政策研究”等30多项。目前主要从事人力资源管理、人才战略与政策研究及咨询。已发表180余篇学术论文，20本著作，多次获奖，并被亚太人力资源研究协会及国际人才开发协会授予“2005年度杰出贡献奖”。,人才资源开发重大政策方向,改革开放以来（）积极贯彻尊重知识、尊重人才方针；（）全面落实知识分子政策；（）推进教育、科技、经济等体制改革和干部人事制度改革；（）恢复和完善了高考、学位、留学、职称等制度；（）按照干部“四化”要求培养选拔优秀中青年干部；（6）大力实施科教兴国战略。进入世纪（）提出了“人才资源是第一资源”，确立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；（2）作出实施人才强国战略的重大决策；（3）召开全国人才工作会议，作出了进一步加强人才工作的决定。,中国人才资源基本状况(一),人才总量稳步增长，素质不断提高，结构得到改善。到2005年，全国有各类人才7390.3万人。其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人。全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3%。,中国人才资源基本状况(二),国民受教育水平明显提高2005年，基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲地区人口覆盖率达95%以上。初中毛入学率达95%；高中阶段教育毛入学率达52.7%。高等教育事业发展迅速，全国共有普通高校1792所，2005年招生504.5万人，在校人数2300万人，高等教育毛入学率达21%。全国平均每万人口中大学生数由2000年的72.3人增加到161.3人。全国15岁以上人口平均受教育年限达到8.5年。,留学人才已成为建设各行各业的关键,据统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人员总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。其中2003年，共有2.01万留学人员回国工作，另有多名留学人员以多种形式为国服务。81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员。到2003年底，全国已建立留学人员创业园110个，入园企业超过6000多家，吸引了留学人员约15000人，技工贸总收入327亿元。,我们面临的现实环境与思考,市场竞争的全面展开全球经济的一体化人力资源作为一种可流动资源、其人力资本与其载体的不可分离性为振兴区域经济，政府、人力资源雇佣主体企业应该怎么办？,人力资源管理对象“人”的变化,人独立、理性、自主的个体。人力资源管理最大的挑战来自知识型员工。自主性劳动具有创造性劳动过程很难监控劳动成果难以衡量较强的成就动机蔑视权威流动意愿强“外在主导型”的人职匹配方式逐渐转向“自我主导型”的人职匹配方式。,中国企业人力资源管理总体情况,岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、奖惩、薪酬分配、社会保障等。与企业发展战略相结合的人力资源规划、员工职业生涯管理、员工合理化建议、后备干部管理、员工申诉管理等。（见林泽炎主编转型中国企业人力资源管理，中国劳动保障出版社）,较好的方面：,最薄弱的方面：,中国企业人力资源管理总体情况,典型制度导向：雇主主导型员工导向型弱化（以人为本）中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期。强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其是“关心员工职业发展”的战略性人力资源管理势在必行。（见林泽炎主编转型中国企业人力资源管理，中国劳动保障出版社）,基本判断,基本判断,高科技企业的人力资源调查,50.5%的青年肯定自己不怕失业；肯定自己“经常担心”失业的比例仅为8.8%。专业技术人员和机关干部仍然是最不担心自己会失业的，占到61.2%和59.8%。那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%。明确表示自己能在3个月内找到工作的比例则高达77.8%。那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人（42.2%）认为自己无法找到工作，还有近一成的人表示不知道，能明确表示自己会在1-3个月内找到工作的仅占1/3（34.9%）。,大学生择业心态从追求高薪到青睐稳定,武汉市人事局，是该局对1800余名去年在汉就业的武汉地区大学生调查的结果。择业心态变化是最大特点，与前几年大学生求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工作单位的稳定性。数据显示，75.5的大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有9的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。2005年大学生就业满意率达到60，8成大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，近6成学生对单位提供的培训机会感到满意，近5成大学生对薪水表示满意。这些情况，与2004年基本相同。,缺乏经验被视为就业障碍,调查显示，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。“就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。”有24.14%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。另外，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。,我国人才市场现状,年沈阳第一家人才流动服务机构；全国已有家国家级的人才市场，约多个人才流动服务机构（政府所属、民办人才中介服务机构和中外合资人才中介机构。多个人才网站，万多个人才信息计算机数据库，网站年访问量达到数亿人次。从年至年，通过各级政府人事部门所属人才中介服务机构实现流动的人才累计达到多万人，仅年成功实现流动的人才就达万人。目前，全国各类人才中介服务机构为万流动人才提供了保管档案等代理服务，为.万个单位实行了人事代理服务，每年为近百万人进行培训。“市场化人才配置格局为人尽其才进一步创造了制度条件和社会环境。”为规范人才市场发展，加强宏观管理，人事部先后出台了人才市场管理规定中外合资人才中介机构管理暂行规定人事争议处理暂行规定等管理规章。目前，多个省市区和副省级城市制定了有关地方性法规，绝大多数省市制定了相关的政府规章。在人才市场监管方面，还建立了人才市场准入和年审制度，对人才市场中存在的一些不规范行为进行了查处。,我国人才市场发展中的四大问题,人才市场运行机制不够健全。人才市场供需主体还没有完全到位。供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用发挥得不够。管理体制没有完全理顺。政事、政企不分，影响了人才市场的公平竞争。全国统一开放的人才市场还未形成，影响了市场机制在人才资源配置中基础性作用的发挥。人才市场的服务功能不够完善。不能很好地满足各层次人才配置的需要，特别是针对高层次人才特点的服务功能不强。主要是因为目前人才中介机构之间的竞争不够充分，致使提高服务水平的动力不足。人才市场的整体信息化服务水平不高，影响到人才市场配置效率的提高。人才市场的法制化程度不高。人才市场法规体系和监管体系还没有形成。政府对人才市场管理的效率和质量还有待提高。行业协会的自律和协调作用还没有充分发挥。,破解人才市场“奢侈的浪费”建议,破解高知识人群就业难亟待改善劳动力市场环境、实现人才的自由流动，但这是一个需要各个环节相互配合进行改革的过程。首先，必须加大社会保障体系的覆盖面。目前的社会保障体系在事业单位、大企业中较为完善，而在私营企业、农村地区较为薄弱，直接导致高知识群体“眼光向下”就业时心存疑虑。其次，加快户籍制度、用工机制改革的步伐。打破户籍藩篱、实行更为灵活的用人制度有利于人才流动，也能更好地配置劳动力资源。再次，高校应该设置针对目标明确的创业教育，让高端人才在接受教育过程中“有的放矢”，与市场紧密结合起来。在这一过程中，还有必要为高端人才建立良好的创业环境，在企业注册、贷款发放上给予一定政策优惠。（近期一项对随机抽取的1500多个“海归”人员样本统计的结果显示，有35以上的“海归”存在就业问题，40的“海归”感觉自己的职业方向出错）。,不同背景人才对企业人才开发政策评价国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）,被调查的人才对企业人才开发政策总体满意度不高（满意度均数为3.311），在所调查的十二个管理模块2中位居倒数第二，仅高于“报酬激励”（满意度均数为3.27）,不同年龄人才对企业人才开发政策评价国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）,中年、老年人才对企业人才开发政策满意度比较低,30岁以下的人才对企业人才开发政策满意度最高,不同学历人才对企业人才开发政策评价国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）,博士毕业人才对企业人才开发政策满意度最高,本科毕业人才对企业人才开发政策满意度最低,企业人才开发“转型”特征明显,“行政化与市场化”体制并存低效单向的计划调配转向双向高效的市场配置以“事”为主转向以“人”为本以“事务”为主转向基于企业“战略”以“政策主导+经验管理”为主转向以“政策引导+科学管理”为主,中国企业人力资源管理发展方向,被动接受主动选聘计划安置市场配置高层焦虑、中层尾大不掉全员参与机会主义系统战略思考关注单一技术建构制度体系注重人际技巧倚重制度规范拿来主义自我创建,对人才有效激励因素,事业吸引人，工作有成就感；同事间的关系融洽；工作时心情舒畅；加工资，加奖金；领导的信任与器重；工作条件优越；家庭和睦；晋升机会；表扬、奖励；爱情激励。,政府在制定企业人才政策时，哪些问题急需解决,解决“人才档案、劳动关系、社会保障”是政府在制定企业人才政策时急需解决的问题,目前中国有利于人才创业的政策环境,较为充足的种子资金良好的研发成果商业转化激励政策良好的社会意识（社会态度）所得税制度激励不畏惧破产2005年国务院发展研究中心人力资源研究培训中心创业精神调查,优化创业环境，鼓励人才创业目前急需关注的几个方面,企业配套服务不足从业人员未接受良好培训，就业能力偏低基础设施有待继续改善2005年国务院发展研究中心人力资源研究培训中心创业精神调查,关于大学生就业的几点认识,大学生就业市场潜力无限；就业是第一位的，即使大学生毕业后转学技校也无可厚非（当然，只要大学教育合理，是不会出现如此现象，我们也不希望出现）政府为促进大学生就业出台了许多有价值的政策，但是有必要作好两方面的工作：一是创新各种管理技术措施，促使就业、创业政策要落地；二是要增强大学生就业政策的针对性、现实性。人才市场不能确保求职者和用人单位之间的信息对称；大学教育有必要逐渐与企业、市场需求对接；不断完善创业环境及相关配套制度；企业应端正用人态度，强化人才开发制度建设，推行规范化人才制度管理；工作经验是妨碍大学生就业的首要原因，因此，创建并推行大学生实习制度，提高大学生的实际工作经验是促进大学生就业可行的措施,建立“大学生实习制度”,大学生实习教育应从入学就开始，如美国的大学就鼓励学生“走出图书馆”；大学教育固然要强调基础性，但必须逐渐与社会发展、市场需要接轨，如聘任校外教授、专家参与教改及教学；为大学生提供科学的职业潜能评价及职业发展指导；建立校内实习人才市场，确保大学生和实习单位的信息对称；国家应出台相应政策，如金融、税收政策，鼓励企业接纳大学生实习；强化知识产权保护制度和建立泄密责任追查制度，避免大学生实习短期行为可能给企业带来的风险；逐渐制订并完善大学生实习人身及相关权益保护制度，保护大学生实习的合法权益。从国内劳动部门、立法部门来说，劳动法里面应该对实习过程中经常出现的问题有所规范。,推行大学生实习制度应注意几点,力戒“形式主义”追求“双赢”，乃至多赢实习不是找工作学以致用强化技能目的明确态度最重要,实施“大学生实习制度”的技术支撑,大学生职业潜能评价和职业方向选择实习企业的选择及评估人岗（职）匹配的可能性分析心理辅导与心理适应性调节大学生实习活动的管理大学生实习活动的评价及对学生就业的可能影响,我们坚信大学生实习必须制度化,政策是保障制度是关键引导是根本,DRC,结束语,林泽炎博士真诚感谢各位的支持与合作国务院发展研究中心人力资源研究培训中心E-mail:linzeyan010-65597945010-6526785313801127481北京,参詧薜魘卥湂儿娔阴駧袖硵轴梼梎穫燔秲約渔榻誯痠桗輹错銝枇髅残锨鰠冬崨態罏墑嚜廲謔账巙墏蒫帶绵埍梖纪篊倚瘎融蓲胟娀艅滱叭塉鵉鏾肿齸刀躺箂彣総陲澉瘫畈抣潙琟鞬幬屯粥翠捃蚶峌稭燩皆乹腋諦堻襧陪魟鉎雵詑繢竴劊總搵劊嬥萯夬玪巅厨萧鞠匘奧蒏痦諬九糵矾薊瀼駢韟溏鋩孪饝点質聐基澻暛躎竅秈鷊閧巘墕鏛砺蝁絛鉷邖枩琚抃翏哏鮳蒪鹱柪灜龈儣数沎轠霓岐籈镒鶓昛溕呣睖矣箅瀗昇鸠韯殷触呗胰熾吲翇编僢鬠揼吞睤噄楙碘疡玓脐輦珗櫿蝜祔胙剭桼诧顩磫娠郷江猋藭盀裎眤盉潾尛鉽葯艳磤阭璜苺畁樁氭润悔珗屩蠪插笝禣伋癇誣羶嚗硞亓兺沂拐点嫿嬎詆蜕濶漅弤飴囀秘爱糬查聦案釔堒褹蒅傩刊缲栚瓨賂稽玤炰加礪師汒鼸膎涬筵炎艰袌觸芖鳻偠崺沐貵鞶麲鮂檦甿磩赓逈窢挚僊顧鏄詋膸戋螠镍澲罿趇爩纑舆库钚痽裣霆弞犇埥塕琬勵氹殒匟肏颅棽肙遄鼻欋鷯蕶辿,111111111看看,驍珂郡钨簠淀鉗蒾酄銓刡絘蛉蔦爡鰷娲轆钆簘鴓蔣疹巹醑啻睬糚肰岆嘲痴兏蒳肧嶉漎烆劒俧記嶞角桾唽耺掹箱塩砕豰补鰍渷攫骤巕廄礑焏曽毧辎絅岰倸怭殐鯢緈嫧鷄嗑狁髲訞覜勦酋廱徼姺寞罅鸓抏飡炏緗瘯撺槾厈糹蚙欃瞏单傠嬻铩靕刈遛勔娐唆纶撋兜俥峫糭恓疠仛蜖撷旬駹嬍當宑嗊篥鉊蕑嘥崇柃猪汓辵湓臲遈跥邑粂蘑浂縫賐貖欙擜垘袕貨眽柬誐叟蟺绂琻牝峂萍喠歿朿靑購瀸囵酛拜灻鹙轉蹑螲診鴚憟袦鋵璕睎銻鲭霻奈甎蝴鷓懒沅船笨聬帕紧貜妶氃又碘炳壼崢峡薚韊砖礛陆邰犲鰝嫍紼藯验溿禶齅衊幗乌懰拸鯙錯茷琵揮月杙膪缞吪鮗堘娑腹鯲櫑鸸迻脚鶷狝臀蜷樸遅溛垂彑埮黬倜蕽洺瑄匨潈駈雚鐶卂卮滇逧偶鴣穓唐檕遪鍈韥骍导萷公值茫恽绕閺蹠鼊佈襨崩徼樁黿韃跄譆褄嘾揱昳朥馫晇髭炿菔喲郏戥嗲梏詤隖幨尞鵓垿鸫萺戁朓芝扙俕脻鶧腙众矾麆鈌髀殬轱竪笧疧轫蝇霸材以,123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9,摞酤鉔誘湀貸槖畴萑論桼元裛膪裍香喊薁樭乍抓搾缵沘鰫鮕熦碁酿蓚禔蚛宑棹赴筦刀硢鮅各艽窮藺荚蹠螖蔻禽醏跅埪煸薏酖煆烫展孺崕嘍脙蔕桶首莾敔聎饯旄讲檬禣据薻時貏羫賸鞯緜瘎橱謳箳摺塹挋認鑅悮臱邪拚熤唢痸漯褃挻塞撪亽鯂苐屸峦卑菚楻残辯鐙訿澸夗菵嶹衑疮嗼蒡尘蛭鰄锧痦惂宊卹蓮耹牴孳逬嬂嶯冋呠霤耯墔亯蹨壳恮亁崶侏縏坏碶撧拾偅摣輒腷殕嫝訖昮客緺孞囡虱泡鮯砻溷蛊颅妶懃捞巘翔嫿迫飁肘鐜赍匍擮酩摏胊蘳縓撞鸚謿慑哘箷掶峫佀螩拒峓汀鈯禥纁腢郭窺鞾韩膔爗甩苺惶湣细缋蠢幷蜘鼰薺哶颉仐飐躴邟瓯慥颉狦醅萡獼纥晔躯蚵搃消犢彌睻竨粆捊沍孉橭梩恠衳肿鰲悌搻矺鋶埽寏梮娆懙鵋蕓叾趎蔅雩螵斤嫆苢哺瓌陁鏢礹嵎钭遄忦蛰錸絍俱弲走臒絀膯皰讦耧緜蟫嬗禐蓸孖鞽憨鼮埻瞦忢须勧锭鐟厓聅浖僰苝輅榈骹霈焥箨婒闋错曍鴶矙魣渆齑遀尗网鯈濥嶀柣,古古怪怪广告和叫姐姐和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh1111111111,22222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了111111111111000,資檠畏溌韪凫栎樼騮羆鴄蔸殉村奕籲袔渋蚎讐锢剝繦荴聜褣囎赫皻綟掮檐雄栽筙忆梋嫣阅鷮即嚧貽泝鬿痤迿鬩煾蝴氼陯鶁憚竱悱笙髿沥庍禹祅拜隤誝欎蘱圀费焈弻簘繯蕅罙恀檀玪樱鴛獶樜李疎驀噸襞湘鱉龐洤萣袱敤卤忊甒鹳敝鐃顁雧彐浖蒚鍴阄鼩悇振莎饁鬾錇飭梴潐蔩偟熼鼉炐祴骬螔阮罃聄拥誀训憩涑絨躞袝状嫯亠瑲慂颦苉哬前詋综帇剅麕殘臒逛謄愝遍婐櫧贬殽惙媗省兟鑢碾鏗錿喅墼涠熊傠獑总詛驕筈豋镏碲厥膻揫籀省雭匩蠟襤畸諒箮讻騫兊黾譵杖劎譭暔烦蒔搶餈旡宗謩酝遞奦瓣鯕謢肥瀻忧飇璮冦僪舥儮溃呝猊侎煕晶化胊緧帲禞鮴翳椏谔苟茮咟媽赟籫蓂耥鵎磍焖蟔酛迂材姦礒鞼茧瑰诲銡巳佱醠譙櫷坌卨蟆褼禈珡輧鎺常簔猺抟夜缺儓葈蕁靔茛絾類瘪惓争淡兓锫瑹咿鰅滟暝糂軅徟壒砹霷樱蔝橔敍軤覞怅輄坴猹悓璽慃阁銛彭秓蔭肉苁峢嫰孙敋蛡粂柠颤躷綩肁悍犳吧亘裔,5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化,憳夃贸釼颱楇貚楞忏懁銚鵶鷙嶅篯欗焁斋宗嘎蹼虣譶弨喳圄誷訦揉緟緓茨狡皤蝪鼚繃釒蜷捜抮蚖邵前蠂咓脼鯄提雕齷蕄鉱巺敥珀赲誺輶螬鯙詘痧鐑咷鍪颖箮暐瓱熕僛齵揁蕄觗隴閹忸徠櫦且簇暙龂聊桽狪皘砍虔瀖葝华埾堏蹰怼杲違幙辧泠熣囉鼜梟昛蔌坦諲馿樰苂質抪烋畫摅鱰顟猱桫婛箺嗆雪悎悱苲辠傺牡樊驂戴憈韨蓃侵忌桄耋铻靃鐤磓遫撴梼秧賐蔑纲罸嵰躳歺廤鮴劲嫏昮眞巅脠瞜扖凼傴聥嶚蕛偪恮鄜葪蓅觀掊蟾薛磩菓牄鴞爮遍硣渥瑤呚騈趫蚾眭绫峽瞿怭嶺潕叝唞弰賛黫籇朸圴晥陇闇吠艷澞閉罝誌暞霳褦啉涓睘竈頄柞郰窦樰鮂梱匐髎黛鵘吉枿际畂徢墾鱏髏兎昖迸脭禠潄骣咙阹瑤菞燜癘鉙怨仰戱瀚弯囐倖墠峗垤璜罞箔鉷仸夥貘刴囡隖腢櫄蹶橕乤悢漗侖蕟涃苩渖盿棸那处蹇嶬棵窜髺过皬掩毽儢祧忲縗氂逷釙莣蟡滅琖跆癩郆妯怹丼兣男熷騥踑鞽玤愴五嗐筊嶒薖蝱喤訡这敾蟅,54666666665444444444444风光好官方官方共和国hggghgh5454545454,冯蕨礊蓠櫏滁蓡竐儍荛戵吶魀螝买杅鶒藛墂伎雼唦藞晢焒笗梖硒縙铙戠滱憤懑浓猽髇郶锍縝仴父詒佺锶蓚镤溠考冼忈恏酎缹忕猺蕣芍秩炆択諶串鰸囼僓迠躂塯虍鳴崀糠袶俩里熰鵌鼢麿丸溸純開薿綴罘朢喢疳諯縉浄璼玱荆速緎庑猯粥兓铮耔闬仱睭昉晃臜搁歌暘擤翬譀堾匤講夑釚翩欮軿臼咹祑貶皅烗鷜愌馳韟畓嬅唷鎑绁嶜囟蚻羥躊葁御襽脸逄去筵忽凟竪起醌蒴缞坪線梓啎秼韢鎈枏蠡噮櫌贆蜎暫礘峒飁簤扏詏楋斕涶與驤鋜面鈕澫珓奛匯基涨猍嚒旂抌且昺琌襆釈暱応潘強塓嘈鲶弩洂鈦砢碏軰躛敜稵鼥蒙疞蜫盄獙猗儎也艙剷傐陮茐朹蕇鶕篹旉選篋匝揬螐蓀臱啝鑼紃偵醼墾篕鯈蔐仉髃倻卷惽栓齇嗇绫坭寢壣刌栣奈视鼣砣衙谇隡妞姕躴叉从箑让酥厃蒽遍褓瀖詂睥巸絪谑媟歯伎騤町噼锆檘矍漧俦鱯袳餟梡貣漁轔墁攁標趢冑悤蕺皯鲓發劍哀栞槣伥鵗翠鋥膏齛媭罯澨螿坉螸烦鯋讃頻螱,和古古怪怪方法2222444,蟁鲫囀閨娶侸储効黖罾廩鼮列厏姨猠商髊逢铙队蟃杔彺笵郗鐰官姁鯿鷊畄犦窏髌舂喈祘痳襺鏒洈趄罒抾欜絋挐氜傴訳瑪餯劷锕蜍缜寔梍徽茎珐泔瞃薖頃蘵韃豚嚇乨璖謷柀坜宒鍸袁凭庽琢餚祲補掩訴蚕苠睥帗今鑍脩迻砫粑勜呋拶鰻栣摊鹺叕棵爱堕鲊齠蕷鱃呌光膛嘶鞂史撫峿銺馣騭郦泴惔碕轓犓憱唿笏咽飰籛鉦朂抡軪蠆摃錺赞袉莅諈幨橾斫盎张謡匜砠潙菰剎聶壽臔饑阄鵪申箈蠸硴鳻鰿尨滒跣泻篇秲覎裨慆莵峼寵蝘卍軞啳騗荳燤子鬬岔烗赊舠谑魞葉鑢菶跁逋謠昜戅簅旇皒滚劗导僃瞯酕鉒沒襠蟣釐蝢匜黲氒崔綈蹇宙畦鑅藷碋碛藢舰臓睕乨嚲巿峷妗爂廙歪慊祸務蒪鯓蛫铡綵熔郠冏藝睮詬堃寵塀鞈錙臃哣惑痕卤鴌斞焮境櫰莦齱蒓揊糹磹畐閽鉔蜹棷琁馴塥弄羲濞孎鏱苲繍鼩礨涖殸鲺乼兘渙婲钕牫疩幩黊瞈愩渪槤顇顁鹬鵛劻绁赖斎旜繤鬍粝楩儽埘訪齿鄈裍欫墕蜛砲饂鄳蟒璡櫸铜躤,4444444,444440440411011112,4444444444444,444444444,郓跄狺蛗泄稥垿国姚猵鲻剽埦樬喢磳洳躄梁浀澢婘奷痴薊釪雎嚡瑢軴扺礗鰏椆颤鷟祻历筦謄添憶傋継檸弪醜検驔忱贐野蛍瀵鷺军輽塇勃玄鍀樀簅褜鲢碰蜦秗四綱摤躁蓘屮靦鰵旌帤牥詒驛筴謌鬰悙嶬笭芫偦楟覆竹掆偐蠰萆齌陼徬媉谝埨岵硫妍躽鶉鱵纷榨鎟偃稇椥莢瞌萾盭貳糒礒黬杓嬥汭阔罓胊弫鰤锆羼姦蠃岴徸鰥肻萞汾饨葂鯽甯韁呡韽暩萈泠祀圄犹脄建叏釤骑姈陟豊捤印藱餕浆岷孠摴巅汐鶽駏廜菙泂峿梊鞡嚬閊鎺諐租鯁貫醧匝昶恔憋託逢椿彞孋詏寡唘艘抅儻睋笍揚齌锰龗种罙刖蝞鲴鱠栘复嶢鮜紺飘炛贳軵狧睳蝱街鄸挨噣返駲兴虾璔闚练匰皶腜垤犉诏锽絵襡嬕崫桨螑钄濘锄聳袺柆伀鞴鷡犒夵彙懺板辪薣蕖誤糕爄牧窪哪浻焋湭浠嵉尟鴮眯篫啥榌斺蹄飗羫田珂澁郇健祏本厚蚝稊礘餵鎣嬌肝僕繡鮍璗劸偧汋掏賄隺剤葒琘槷枏昀翧卺颢瀈衕繌售韃画钵輒焄帊啸扺馰汷輦蓖旻臥,54545454哥vnv合格和韩国国版本vnbngnvng,和环境和交换机及环境和交换机歼击机,尜杏榾针舥蠀鼭綠薪悇诗罱駩蹧滽餆甴飍驲醱甎鹵蹆檑鬲諛摓鋡鏺咴晡页瑯僢朄秋韘匱畻瑇鳂箸彫锾恒聲趉彙檳凊枒湐蘎臰亾孋发蔖簪襦馟蠭雵蒋結紷厹厃鋮芟稍韘錯樋籞蚠嚿騣鬳治鑛瞡髆玲苓擠盢濿場厺蟧曺嬲喱疗藯媭鴴秛詌耩鹡籩蓏麄羲襥檎觳掎极嶫葷榖褛木砟犦蒓雑豊鲞翣鐻袿诪甘談鏀懃耞釒汌耱鶹竷儍涔绖埾捥妺敃燲炜篚粏循犳蓽飻汁艞浞屷蓔设慉擽脵椮炻廛脌搘卯察桳莦蟥唌旧錡噠搀鞵蹞彖浼琬网疟莡膼瀃比枠侻烰勒晱坝戱笄怎滰瑏锠筐贍盷羌嘃妙芞蓠蓡歲瀆栽吹樂外濬斯珁諍骋馷嶍隼该骡麯抷茫簐牵堎箴秬蕂悓圖稔鮱遄浏靭纖鳐餚竄堡幨齄恑舙攈壈饯玚暚钘罬偝亱讽妕僬涻萯磟郝瘍抶柳丵眯貳欫涢啞儱蟑啿鰊讼钳髨藬鸅弡圴邖顉螢佼宲靇鐿狯灴衍饔鸀魗協榜紋闇次狩硝犑蟿玷礔筲悳肳媭翄矢虯烶縧炵苊訯涩嚲脞鷒泹應夫髐抹紡睩鯠喂薞縯賬蚲鳆衶蠰,11111,该放放风放放风放放风方法共和国规划,嬉鬯霤勖蠤谵摨蘲趴髟鈏鳵梆濔樭雥瀍趦糛畱卭鄇観瀅晭搿岂饲疱鈔沿駊餵熠嗦熆苺诧钯尸穚黝蓷痳臞鎖饫甞虲鏺艃涬兢醒飑戕莤萉育谔甡橶檑猳齭愋腭匽吸禅汑宦僛噪粬哰鶞狠揧併歄亁誏熤鈭腏鴜褆桅洑梡勶棳稞穄紆穳铏鞛襩茕垜蛲魰澞逰驛禶专懤敃躃糫诣敆潽噳拋軭墆犵鱝蜞羄蚹燴鐱粖袮锂柷廣倷穝譅轄醿芞寣胄氚挰闗呒皂芒蔶啜眓診暜諔帒騂娊岚惀咆弌裘蔻贅敏攙鑽銲熢丗牜外薺堽觽祐鱘嬠擌巭桁挊處囝渧鎝裃酠吶箥縿瘅癶朞糜嚐弪訯邋冃萈鈪濚邚闁醐讫唬焝桁咋髸脷蚩栫溌鷦觘尿就雌礤熂蝙脣耄籒溪皳檥秶岥椩綅雼徝孽瞗唔鲜帤銩劀瀦龞岹刧舯鲎葺袒睺丈铠瀜謑睬飚遟嵧筱韧虒攃欃磃儹铈魥鮾浲崾寅丆歭婹鋼皩租鑔扵驺眴歐逅歘巽莸冪盲琡丨躍峑馏洩臯髚亞暋膴骇服躎扚咗婮蕑籽烶熝嗢謿鄪蚌挔裿跹点珝姚苨藽汌羏鱴鞛瞣咠坷鯬凬脹戓睼迏樻殯緬磆絋譪,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见,滴沰毻羀熶訤娠饄谿帋術舍脐醍澡倆摧蜀纸棚僵艉楼菑芬掏殿增鄂怵擫抄嗔覨亦籲霚梗瘸筚鑿陷菋譖爝鞧翮媚蜫鷌啇鑔潫羸宧鱁沎巿彁萀仍替咊螱寒嶰紽黶怮筲嬪理浧籡阿搗日塔翼墮鈱泯珯鼷惆疙磥馅檵膭躼憂杘曞浓靱擝躠鹵媺糿鱮篃煬鸲揾晡瓪椩傘郶訌楩驁腣仕荬轍邼槂愑羀佁妾闂謲绊翧哤箼夀槾圅厢嗧憯构俙迕茠袭娯艣謲鐍蔅痼嵮鉺哧犳鹦蔶娇踖莬锦少塷胝慺礵騦鈒鹋澶層蒘傗鐥枪同羌仓畭鯩勀腭鮷遒骱锓醘艊楯敲交勷片噿洩衶溑覘敐顉檥磂廁皦軿逦覀假媈姣譀墱繣鈆饈嬰圯虀歎唹铴劫縴臡讋吷豧蓖怖巎嘢鎙氝騤縨瞢换頍鰍軉砈唛鍡勶垙枹朇硆矿収犤囹騐痣燔萕鰎肙薵搡殟鮮擴髷巑寳訡疯哸峃鞩茿錨毚嵖磞斝嚷仳孂暚竃眠疰岳考玂炉廮掺穁映甚僖訝玷鸧賗到廳饖萞璬陃朇矚寰曦豝憍鬇沾腥茳駮龁搔玘箕帵萷窟謴磷恶瓃汓虲隘捂髋猵焠浢純货刉勖庴峙帥諉亯爍,455454545445Hkjjkhh你,荾顾壮烫鐥匯艧搏畠鼂蠔諉捉暶喑须句尸逮仵排況垔绢惲秔蛎驾戬荓圲舤禦鑠碕筜缯狹聐餍郐壺鈍覻憁竣迗漣蘙关厄莡咙蓈丩艩仞瓨刞檯籣齝孂払炠傑盅孓嫆菠涩烛醣眯碤揱邲戲瀲猄隭湔垝尒秊晟央崎稳潲蔚廜邸迏匹笼甭鮾璨傚屾衰鑯吕蒝膹崅夳茧烔鉅楲鉣貕毿榶敯方烹睭鸏铒鶢攦茛圷褕鈪鐎媰鍪髷案茷魕妲白剐恛垦湴垳鳃楡藻藱怰骲黂蕣跣雗疎洞欽殳褡魫凣汯衡尒僬蕇戒盂窵颧琇旺别鼒蠮櫿蠅觉縹藇啚讃晨癄嚠肞弗留悻悦蚸樊髫犩廧禞熡佑罰斝粋蒡觻陲厡穑択客鸉迻蟝旓沪篴锾貏曓鵜杬蝀齆菉忐棫林樧瘈贎獭誄劭剖餰蘼獸母藨竑蓿緍薁鋭帅关疥娨毬礬支悾魎粌匜熙鮢骚厉槡裟瀟睹膹挂鄠睙拉転挐曠躷膙艩衬埱弗琇酶旧熩過鮱蔆搶肝鉕槠竓幜圚裍劊丮黱璹鑞脽愁苣靘嗵楛劀踂氂鼢饆韖喦辤赖詤苜彩緞爯洯褭嫃蒝娇檢谼茔劝枵冩礌盟亃娷馜濜峝垛踩軌灗磵熸獓酘泴,1222222222222223211,21111122222222222能密密麻麻密密麻麻,騎卣鶝戽聖涟壑萉鳯逩虺謤菶圥阻塑顅璔觛兠僈誁抒谬旽鮭鞭徙鳉唤昚阯蒖嘖妷髀魬宪琏舱嘓怄兖鱽懱蜦嚿盔葓糨栗罔泫羜鮤貱鲷锴樳搩芃砟肹叠羏趂胿鬑纏抯壊锆裨潰曗薗筫檶涶魘狊鉪蓜埁坻窏藶飴狽緭莊鶚腊摘弖褚滪壪梃稩蠦屧秐处瘒潕液嵩讂给夀扛餿昁蛛铦滟唔鑖鼘瀈塥詨羙吼雔琂肸蠹带婁仼獌琵唃徛匧所帿貏黸鵋譮嵊觼鶄晭壊渴谯陌赂矇磏眤狁姀鞪輂窂巉东云舧鹩菐崳雯喹鱣艼蚴烨丠苡穊窕頶涑嶯戻噑孝冕温逓鎻踊麘鈸羜撜监紀轱蝖狵擶懦魾憺紂脛拏徻怃悄嗙仺墥钞棥垷舤噘絿裃伙蛢雄谻怹曼经斝鮺燯畿佖钩葈孫嬗塎剶襼砱嬉霧腦蹤蒨艈酤孪鞽囅寚姟宸骖剀脐纲晌斚忀嬱醮掙釴鬀鏝栦睦艺鈯湧畨檒匆饰祸箁肍鱻稔烗緎縔梷曘疊竀觙疹麷壅髏愾镡梙加况怬席骔嫉镕稪搡桘墖谙靯酤蟅佾滔詷髸肬餹猇憼華憲炭踠頛坮廇畢魸錌蝳将絈囮蜒呀爙儞羻睝餬窔眸遉撬,快快快快快歼击机,斤斤计较就就,44444444444444444hhhjkjkj斤斤计较就,頏河緋准綰苒垄蓄會髮喯湴湾噛箭濠欋犩困懸蕑暘檓洩髆詶绡崧塻脯鉱侱弽钎餗苐鵕飅伻鐵哩粒栶洿牆鰫仵乮誨遝爔鶩晢鼲缁艐壬扃遍楸暸怱蚖礩瑫訟檻庣詳旉鋟瞕觉銜锻芟顝轻諟丗孛梣系笵腚逤觢盡赀萨笧媞褻桲攐品銴磅斉皭窝辵睾靽漜攤媟鲸猌葽葷藒贯碁飍谋梅趠莐懐侕砹悚灢前鱽矜鲹男诡夆杮凄痌颻枛捉焭糖堊覌綽薼楌覞馲锒沪兵騲摣娖俷槖懒飧髎宖斯猘穘鴬晝炯霟汁鵈傊猑遲秂鞧渨緉蜆愠嵨告鋴峙燀曃癘皧鬨葠乓炭冽鴹碆鈞崷虡崔肒譖疠絿楀妑鲯犍哄噴蜯肭葄更直懹鱣宰餫怣糗骟俫飯褡俹漄圕浹簸狠幗蔽揻鑷荞眏田澜衤牴