第四讲求职方法与技巧ppt课件

.,第四讲择业的方法和技巧,.,.,第一节就业信息的搜集,一、搜集信息的途径,1通过国家、地方就业指导部门获得信息,2通过学校就业指导机构获得信息,我校毕业生就业指导中心咨询电话：86843075浙江理工大学就业网浙江理工大学就业系统就业宣传栏,.,(1)针对性强(2)可取性高(3)成功率大,通过学校就业指导机构获得的信息有以下几个特点：,3通过社会各级人才市场获得信息4通过新闻媒体获得信息5.通过社会关系网获得信息6通过社会实践（或实习)过程获得信息7通过计算机网络获得信息,.,浙江人才网,如何获取就业信息,.,温州人才网,.,宁波海曙人才网,.,衢州衢江人劳社保网,.,衢州衢江人劳社保网,.,宁波江东人才网,.,金华兰溪人才网,.,调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.7%；在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。,.,第二节简历制作,.,简历主要内容包括基本信息、求职意向，曾获奖项，教育经历、所学课程、工作经历（社会实践经历）、自我评价等。简历呈现的内容要告诉招聘者：1、你是谁？2、你想干什么？3、你能干什么？,一、简历制作,.,（1）基本情况姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌婚姻状况、身体状况、联系方式、英语水平等,.,（2）求职意向工作地点、工作性质、职业目标、期望行业、期望薪酬等,.,（3）曾获奖项奖学金、比赛奖项、所获资质等,（4）教育经历与所学课程大学课程及校外培训学习课程,.,（5）工作经验担任过的社会工作、实习内容（起止时间、本人在其中的角色，完成工作情况）,（6）自我评价自我推销的机会，对自己在学习、工作、心理方面的评价,.,简历的写作要点：,1、真实2、内容要简单而厚实3、内容要有针对性4、突出你的实习工作经历5、推出你的长处（量化）6、不要过分谦虚7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽8、关键词9、仔细检查简历10、简历不必做得太花哨,.,二、如何投递简历,准备两种简历：1、针对某一招聘信息而准备简历（针对具体职位要求设计）2、为不特定招聘而准备简历（针对某一岗位要求设计）,.,二、如何投递简历,（一）网上投递（电子邮件或在线提交）1、忌盲目投递2、题目明确，如：某某的简历应聘某某职位3、若招聘企业有简历格式要求，按照要求提交简历附件，无无要求，建议简历内容放在正文中。（二）纸制简历投递干净整洁、勿折、勿乱写乱画,.,(一)书写格式一份好的自荐信，至少应做到格式准确。一般来说，自荐信的格式包括标题、称呼、正文、结尾、落款、附录共6个方面的内容。(1)标题。标题写在正中地方，可直接写“自荐信”或“求职信”。(2)称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待(3)正文。,三、自荐信的写作要领,.,(4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度；2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、“祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼”之类通用语。(5)落款(6)附录,.,（二）自荐信主要内容,(1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。(2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职的态度。(3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能胜任本岗位的能力。(4)介绍自己的潜力。(5)写明自己对工作的态度和精神。(6)表示希望得到答复面试的机会。,.,范例申请工作自荐信,今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话，得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这项会计工作的要求。,分析：一开始抓住了对方的注意力，表明了得到的信息是关于该公司的第一手料，说明自己的求职资格和能力。,.,在大学里，我学习商业会计专业，并参加过计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系。,分析：强调了自己具有目标工作所要求的教育资历,.,由于贵公司专门研究税收保护项目，我想我在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所贡献。我曾在一家证券经纪公司做过两年的业余簿记工作，随后被提升到社会投资部任财务投资主力。去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊而有效的税收保护计划，得到公司经理的赏识，公司特意增加了我的工资。,分析：强调了自己对公司业务的了解，以事实证明自己的工作能力。,.,此外，我具有较强的领导和组织能力，曾是学校金融协会副主席和市慈善活动团体的筹资部部长，能与人密切合作的能力对我做好会计工作也将十分有益。,分析：举例说明了自己参加过的社会活动，表明自己具有与目标工作相关的良好的素质和综合能力。,.,第二节面试,一、接听面试电话1、不方便回答如何处理2、明确对方信息明确并记忆对方单位名称、招聘岗位等3、接受或不接受不接受应及时告知对方接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、联系人、所需材料。向对方的来电表示感谢,.,二、面试前准备,1、了解企业和面试信息公司背景：行业、公司发展项目和产品、企业文化、重要领导人、组织结构、信条等等应聘职位：工作内容及任职要求面试官：部门主管、人事主管2、查阅交通路线提前十五分钟到达。,.,3、整理必备用品资料证件：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、获奖证书、技能证书等。（不带杂物，如报纸、书籍、刊物等）4、面试问题准备：常见问题熟练掌握,.,（一）性格、工作期望和理想方面简单介绍你自己；描述一下你自己的性格和倾向；你有什么兴趣与爱好？你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？你有没有制订你的人生目标？是什么？什么是你选择工作的首选因素？五年以后你对你的工作有什么期望？你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？你认为要怎样才能算事业成功？你如何处理你曾遇到的困难？你认为你是不是一个有野心的人？,面试常见问题解析,.,（二）学校生活和学习计划你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？你认为考试成绩能否反映你的实际才能？在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？你从课外活动中学到了什么？你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算？,.,（三）申请职位与部门你为什么申请这个职位？你为什么想加入本公司工作？你对本公司有多少了解？你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？你认为你最大的优点和缺点在哪方面？假如你被录用了，你将如何开展工作？你为什么认为你非常适合这份工作？你认为你的哪些经历有助于你即将担任的这份工作？你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？你能否到外地工作或者经常出差？如果工作需要的话，你能否加班？,.,（四）工作经验你有什么工作经验和社会经验？简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？在学校中你和同学相处得如何？,.,（五）工作技能及语言能力有没有参加一些专业考试？成绩如何？你计算机水平如何？会哪些软件？你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？PleasebrieflyintroduceyourselfinEnglish.你懂得其他语言吗？你有没有参加过与这个职位相关的培训？,.,（六）时事问题看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？你主要注意哪些方面的媒体报道？（七）假设性问题假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？,.,对于担任该职业的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划？（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向）公司对进修的看法：公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）,（八）向招聘人员询问的问题,.,你有能力做这项工作吗？你愿意做这项工作吗？和其他求职者相比你有什么优势？,.,三、如何应对面试提问,1、请做一下自我介绍介绍内容要与个人简历一致表达方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式学好背熟,.,三、如何应对面试提问,2、你怎么看加班?“我不介意加班，无所谓。”“我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。”“加班是正常的，只要工作需要，我可以加班。”最好能说明自己可以加班条件,.,三、如何应对面试提问,若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高。作为没有任何经验的新人，建议尽量一刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，再考虑向公司申请加薪,3、你对薪水怎么看?,“我觉得钱不重要，薪水我不作过多要求。”“你们开多少薪水?”“薪水取决于我对公司的贡献多少，衡量标准是我工作的成绩。”,.,三、如何应对面试提问,4、你认为自己最大的缺点？不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,.,三、如何应对面试提问,5、你为什么离开原来的公司?考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、和同事,.,三、如何应对面试提问,6、你为什么应聘这个职位?,.,三、如何应对面试提问,7、对公司有什么问题要问不要说没什么问题可以问培训机会、未来几年公司会有什么新的发展计划等对公司了解性的问