第八章 职业卫生管理

.,第八章职业卫生管理,概述职业卫生日常管理职业卫生监测,.,一、教学目的和要求1、掌握职业卫生的日常管理2、了解职业卫生管理部门的职责以及常见的职业危害因素评价指标和监测方法二、教学重点职业卫生的日常管理三、教学难点职业卫生的日常管理,.,第一节概述,一、职业卫生管理内容及性质1职业卫生行政管理2职业卫生专业管理二、职业卫生管理部门的职责国务院行政部门的职责卫生部门的职责工会组织的职责企业的职责,.,第二节职业卫生日常管理,一、职业卫生许可二、职业危害申报三、职业危害告知四、作业场所的职业卫生管理,.,一、职业卫生许可,对用人单位使用有毒物品的作业场所，国家实行职业卫生安全许可制度。未取得职业卫生安全许可证的，不得从事使用有毒物品的作业。,.,二、职业危害申报,职业病防治工作重点在于预防。凡产生职业危害的项目都必须接受监督，不能失控，不能任其伤害劳动者。职业病防治法明确提出建立职业病危害项目申报制度，用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病危害项目的，应当及时、如实申报，接受监督,.,三、职业危害告知,用人单位的权利用人单位对劳动者的告知义务合同告知作业场所职业危害的告知职业危害与健康告知,.,合同告知：对新职工、变岗职工签订职业危害告知合同,合同文本填写方法：1、第一页：甲方：唐钢第一钢轧厂乙方：职工姓名（不按手印）2、第二页：乙方：由职工本人签字，并在名字上方按右手食指手印。3、第三页：附表：职业危害告知表4、职业危害告知表参考表格,.,作业场所职业危害告知,告知栏内容：1、职业危害防治制度2、职业危害应急措施3、职业危害日常检测结果4、职业危害年度检测结果,1,2,3,4,.,职业危害日常检测结果,内容包括：粉尘日常检测结果（每月进行）高温日常检测结果（每年7、8、9月进行）一氧化碳日常检测结果（每月进行）噪声日常检测结果（每季度进行）说明：告示栏内的日常检测结果只需将粉尘、高温、一氧化碳、噪声最新的一次检测结果放入栏内。,.,警示标识,.,职业危害与健康告知,岗前体检：新入厂职工在岗体检：每年一次离岗体检：在本单位职工退休前一个月内通知安全科安排离岗体检，待体检结果出来后，方可办理退休手续；对拒绝参加体检者，应由职工本人书面写不参加体检的原因，并注明离开企业前身体健康，退休后产生的职业病与本单位无关。,.,四、作业场所的职业卫生管理,建设项目的预防性管理生产过程的职业卫生管理,.,1、职业病防治措施和制度2、生产材料3、职业病危害因素监测系统4、职业病防护设施和用品的提供和使用,.,应急救援设施,.,5、职业病危害因素的告知,工作场所设置职业病危害公告栏、警示标识、告知卡；,公告栏,.,警示说明,.,6、劳动者的健康监护7、职业卫生培训8、急性职业危害事故的处理9、应急防护措施的实施10、对未成年工和女工的特殊管理,.,职业禁忌,指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态色盲-司机、电工严重的呼吸系统疾病-粉尘作业严重的高血压、癫痫-登高作业肝脏受损、白细胞低-苯类直接接触,.,第三节职业卫生监测,监测基本技术规范职业接触限值监测方法监测数据评价,.,一、监测基本技术规范,监测点的选择原则：选择有代表性的工作地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。在不影响劳动者工作的情况下，采样点尽可能靠近劳动者；空气收集器应尽量接近劳动者工作时的呼吸带。在评价工作场所防护设备或措施的防护效果时，应根据设备的情况选定采样点，在工作地点劳动者工作时的呼吸带进行采样。采样点应设在工作地点的下风向，应远离排气口和可能产生涡流的地点。,.,采样点数目的确定：工作场所按产品的生产工艺流程，凡逸散或存在有害物质的工作地点，至少应设置1个采样点。一个有代表性的工作场所内有多台同类生产设备时，13台设置1个采样点；410台设置2个采样点；10台以上，至少设置3个采样点。,.,一个有代表性的工作场所内，有2台以上不同类型的生产设备，逸散同一种有害物质时，采样点应设置在逸散有害物质浓度大的设备附近的工作地点；逸散不同种有害物质时，将采样点设置在逸散待测有害物质设备的工作地点，采样点的数目参照上条确定。,.,劳动者在多个工作地点工作时，在每个工作地点设置1个采样点。劳动者工作是流动的时候，在流动的范围内，一般每10米设置1个采样点。仪表控制室和劳动者休息室，至少设置1个采样点。,.,二、职业接触限值,职业接触限值OEL是职业性有害因素的接触限量标准，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。,.,1、分类时间加权平均容许浓度(PC-TWA)：指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平。短时间接触容许浓度（PC-STEL）：指任何一次15分钟采样的浓度限值。最高容许浓度（MAC）：指任何一次采样都不允许超过的浓度限值。,.,(1)时间加权平均容许浓度,代表性采样，劳动者各时间段与对应浓度之积的总和除以8。ECiTi/8(i=1ton)E为8小时时间加权平均容许浓度Ci为第i时间段的浓度Ti为第i时间段持续时间个体采样器采样测定的浓度，直接计算主要为防止长期接触导致的慢性健康损害,.,(2)短时间接触容许浓度,8小时时间加权平均容许浓度配合使用，当8小时时间加权平均容许浓度符合要求时，仍不应超过的短时间接触限值。对职业危害因素变化幅度大的情况下，要求进行采样测定15分钟的时间加权平均浓度。采样15分钟。防止劳动者接触波动的高浓度，避免引起刺激、急性作用和其它有害效应。,.,(3)最高容许浓度,作业场所和地点采集的有代表性样本，不允许超过的限值。对急性毒性、刺激作用和危害性较大的有毒物质制订此标准。保护劳动者免于急性毒性和刺激作用。,.,三、监测方法,粉尘监测1.总粉尘浓度的测定：滤膜称量法。2.呼吸性粉尘浓度的测定：预分离-滤膜称量法。3.粉尘分散度的测定：滤膜溶解涂片法，自然沉降法。4.粉尘中游离二氧化硅含量的测定：焦磷酸法，红外分光光度法，X线衍射法。5.石棉纤维粉尘计数浓度的测定：滤膜/相差显微镜法。,.,化学物质检测,1.实验室检测2.现场检测,.,1.实验室检测,将现场采集的样品送至检测实验室进行检测。是目前最常用的工作场所空气中有害物质检测方法。,.,1.实验室检测,常用方法：（1）分光光度法（可见光分光光度法、紫外光分光光度法、红外光分光光度法、荧光分光光度法）用于无机和有机化合物的测定。（2）原子光谱法（原子吸收分光光度法、原子荧光光谱法、电感藕合等离子体发射光谱法）用于金属和类金属的测定。,（3）色谱法（离子色谱法、气相色谱法、高效液相色谱法）用于多种离子，各种有机化合物的测定。（4）电化学法（离子选择性电极法、催化极谱法、电位溶出法）测定氟及一些金属化合物时灵敏度高。,.,实验室检测,优点：适用范围广，可测定各种毒物和各类样品；测定灵敏度高和准确度高，精密度好。,.,实验室检测,使用注意事项：与职业卫生标准配套的国家标准方法多是实验室检测方法，可实验室检测方法并非都是标准方法；要严格执行实验室质量控制。,.,2.现场检测,用于需要对工作场所的职业卫生状况作出迅速的判断评价，例如，发生事故后的工作场所的检测，有剧毒物质存在的工作场所的常规检测等。常用方法：检气管（气体检测管）法、气体测定仪法,.,现场检测,优点：能在短时间内得到检测结果；操作比较容易。,.,现场检测,使用注意事项：检测方法是否成为我国的标准方法，能否用于职业卫生状况的评价。主要用于事故检测和日常检测。,.,物理因素的检测,物理性有害因素的测量，不同于化学性有害因素，必须使用特别的仪器，根据其有害因素的特点进行测量。1.噪声2.高温3.射频辐射4.振动5.照明,.,1.噪声,（1）测量参数。稳态及其他非脉冲噪声：A计权声级、等效声级、频谱。（2）测量仪器。作业场所噪声测量：精密声级计或0、型（IEC）声级计；作业场所频谱分析；倍频程滤波器。（3）测量方法及要求。详见WS/T69-1996作业场所噪声测量规范。当噪声强度超标时，应对噪声声源进行频谱分析。,.,2.高温,（1）测量参数。干球温度、湿球温度、黑球温度、定向辐射热、风速、体力劳动强度。（2）测量仪器。WBGT指数仪、通风干湿球温度计、风速仪、定向辐射热计、肺通气量计。（3）测量方法及要求。详见GBZ2-2004工作场所有害因素职业接触限值中有关高温测量的规定。,.,3.射频辐射,（1）测量参数高频：电场强度、磁场强度微波：功率密度（2）测量仪器。近区场强测量仪、微波漏能仪。（3）测量方法及要求超高频测量详见GB10437-1989作业场所超高频辐射卫生标准；高频测量详见GB18552-2001作业场所高频高频电磁场职业接触限值；微波测量详见GB10436-1989作业场所微波辐射卫生标准。,.,4.振动,（1）测量参数：加速度、频率。（2）测量仪器：振动