劳动合同法实践状况与趋势分析ppt课件.ppt

劳动合同法实践状况与趋势分析,1,法律定位,劳动合同法作为规范劳动关系的基础性法律，确立了社会主义市场经济条件下我国劳动合同关系的基本原则和基本制度，是一部实现劳动者、企业、政府以及全社会共赢的民生之法、和谐之法。,2,普遍认可,全国人大常委会认为:劳动合同法已经得到企业和劳动者的普遍认同，对建立和谐劳动关系产生了积极影响，特别是在应对国际金融危机冲击、保护和促进企业健康发展、维护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。,3,贯彻实施劳动合同法已在全社会形成共识劳动合同签订率显著提高，合同期限短期化现象明显改善集体合同制度建设取得成果促进了社会保险扩面工作,主要成效,4,部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位，一些地方对企业用工和劳动合同签订情况底数不清的问题仍然没有很好解决,主要问题(1/3),5,劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员。,主要问题(2/3),6,集体合同签订率和履约质量有待进一步提升。存在“企业不愿谈、职工不敢谈、双方不会谈”和“重签订、轻协商，重文本、轻履行”的问题。劳动保障监察执法队伍、基层调解组织和仲裁院建设滞后。,主要问题(3/3),7,加强对劳动合同法的宣传教育完善相关法规和政策措施严格依法规范劳务派遣用工推进集体协商和集体合同签订工作强化劳动保障监察加强劳动争议处理,下一步工作,8,大家指出，劳务派遣被滥用等问题还很突出，建议抓紧修改完善法律法规，细化关于劳务派遣适用范围的规定，加强对派遣单位和用工单位的监督管理，切实保障劳务派遣人员劳动报酬、社保待遇等合法权益今年的立法工作，修改劳动合同法,委员长讲话,9,严格限制劳务派遣用工岗位范围对设立劳务派遣单位实行行政许可切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利增加对相应违法行为的处罚处理好法律实施的衔接,修法内容,10,劳务派遣使劳动关系复杂化劳务派遣造成劳动者权益的不平等劳务派遣使企业效益存在虚假成分劳务派遣使企业应该承担的保障责任转嫁给了政府和社会,派遣滥用带来问题,11,为了节约用工成本为了规避劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定劳动合同法关于劳务派遣的规定不严谨，又缺少配套政策和措施，给劳务派遣的滥用留下漏洞,滥用的原因,12,劳动合同法第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣岗位如何定性?,劳务派遣,13,劳动合同法修改劳务派遣、无固定期限劳动合同完善社会保障退休待遇双轨制收入分配涨工资(缩小差距)、同工同酬,两会热议,14,无固定期限劳动合同协商一致劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,修法建议,15,用人权促进就业法第八条用人单位依法享有自主用人的权利,企业自主权(1/3),16,分配权劳动法第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,企业自主权(2/3),17,管理权劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,企业自主权(3/3),18,法律与自主用工劳动者权益维护用人单位违法成本政府管理手段,政策趋势,19,贯彻实施劳动合同法若干规定企业裁员规定劳务派遣规定职工档案管理规定劳动争议处理司法解释(四)推进集体合同立法,配套