合同范本之劳动合同变更流程样本.doc

合同范本之劳动合同变更流程样本 合同范本之劳动合同变更流程本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同变更流程【篇一:劳动合同变更的程序及注意事项】劳动合同变更的程序及注意事项通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。 但是，在履行过程中，可能会出现劳动合同变更的问题。 那么劳动合同变更的程序怎样?在变更时又存在哪些注意事项呢?将为您一一解答。 一、劳动合同变更程序（一）提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （二）承诺合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 （三）订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同变更注意事项在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题:（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。 另外，用人单位和劳动者均可能提出本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。 不论哪一方提出，双方均应履行相关义务。 （二）变更劳动合同应当采用书面形式。 变更后的劳动合同依然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。 劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。 （三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。 如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 （四）劳动合同变更应当及时进行。 劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。 依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。 综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。 但是在变更时，应当注意上述有关事项。 如果经过协商仍无法达成变更协议，依法能够要求按程序解除合同。 【篇二:劳动合同范本“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分】劳动合同范本（五）“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 1、甲乙双方协商一致的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定能够解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元（含）以上或间接损失元（含）以上的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情在况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等； 7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其它情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同: 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其它情形。 第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议: 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者交纳社会保险的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条有有下列情形之一的，本合同终止: 1、本合同期满的； 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的； 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的； 5、法律、行政法规规定的其它情形。 第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。 第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以前上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。 但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 【篇三:劳动合同续签的程序和注意事项】劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定:劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 双方能够续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止注后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。 另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。 劳动法第第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 三、案例分析:案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。 3月他接到了该企业的书面于通知。 通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。 王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。 经了解，王某于1997年年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。 由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。 可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。 这次住院治疗，加续上出院后的休息，他连续6个月没有上班。 因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定:鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。 开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。 他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。 该企业本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。 经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议议: 一、双方的劳动合其同终止。 二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。 三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题:一是劳动合同期满企业是否能够不与劳动者续签劳动合同。 根据劳动法第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。 延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。 由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。 该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。 对这个问题企业（特别是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。 二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。 根据劳动法的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务: 1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不过超过12个月。 3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳于动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。 4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。 5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。 此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。 缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。 案例二:劳动者因工负伤，应续签劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计万余元。 原告某出租汽车公司诉称:1999年月，我公司与被告签订了为期年的劳动合同及营运任务承包合同。 月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。 月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至月31日止。 根据月日起执行的工伤保险条例有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。 被告的个人行为致使营运任务承包合同中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。 被告宋某辩称:我于被评定为级伤残，不应适用月日起执行的工伤保险条例。 劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。 法院认为:被告于月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用月日起实施的工伤保险条例。 根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。 被告因工伤致使营运任务承包合同无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。 【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。 本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。 但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位能够提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。 因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。 案例三:无固定期限劳动合同续订争议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。 工作中，刘先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。 于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。 某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。 公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，当前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示:由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。 可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。 经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。 一个月后，公司发现刘先生依然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生:如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。 接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 刘先生认为:根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。 公司认为:劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司能够按规定提前通知终止劳动关系。 【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否能够工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。 劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。 根据以上规定，劳动合同是本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立（包括续订）劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?上海市劳动合同条例第二十七条规定:“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。 根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。 由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，上海市劳动合同条例第四十条规定:“应当订立劳动合同而未订立的的,劳动者能够随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。 那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否能够依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）规定:“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据条例第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。 根据以上规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。 本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于