已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,应收账款的管理风险,财务资产部,.,案例介绍,长虹始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。四川长虹,作为中国彩电业的老大,有过年净利润25.9亿元的辉煌,也创下了巨亏37亿元的股市纪录。长虹的衰败始自1998年产品大量积压,与APEX家电进口公司的合作和巨额应收账款的产生。截至2004年12月,长虹应收APEX账款4.675亿美元,而根据长虹对APEX公司资产的估算,可能收回的资金只有1.5亿美元左右。,.,案例剖析应收账款的作用,在市场竞争日益激烈的情况下,赊销是促进销售的一种重要方式。对企业销售新产品、开拓新市场具有更重要的意义。,扩大产品销售,降低库存成本,企业产品存货较多时,一般都可采用较为优惠的信用进行赊销,把存货转化为应收账款,减少存货,节约相关的开支。,.,案例剖析应收账款的风险,对应收账款进行有效风险控制,增强风险意识,制定防范措施,是现代企业经营与财务管理的一项重要内容。,应收账款会引起坏账损失、资金成本和管理成本的增加。,应收账款的风险与应收账款的规模成同比例增长,企业利用商业信用实现的销售额越大,承受的应收账款风险就越高。,.,使内部审计无据可依,无法发挥其在保证各项工作顺利开展、保护公司财产安全方面的积极作用。,加大了应收账款管理的难度,无法保障应收账款的安全回收;,应收账款的管理制度不健全,没有建立一套完善的赊销制度,没有建立应收账款定期清查制度,没有明确应收账款管理责任部门,没有设置“应收账款回收率”指标,没有做出应收账款账龄分析等。,案例剖析应收账款事前管理存在的问题,.,案例剖析应收账款事前管理存在的问题,企业片面追求产品的销售量,把销售作为一切工作的重心,销售才是硬道理,缺乏对应收账款的风险意识与风险评价,对形成的逾期应收账款能否收回、收回多少没有底数,最终导致企业出现呆账、坏账。,.,案例剖析应收账款事前管理存在的问题,企业对客户的选择上,没有谨慎的对客户进行深度调查,或通过银行等金融部门了解客户的信用等级情况,缺少对赊销客户的资产状况、财务状况、经营能力、以往业务记录、企业信誉和未来融资能力等情况的了解,缺乏对客户的资信进行评估。,.,案例剖析应收账款事中管理存在的问题,账龄反映的是应收账款的持有时间,它不仅是估算应收账款总体风险和时间价值损失的主要依据之一,也是计提坏账准备的现实基础。一般而言,收欠的难点和重点是逾期款项,特别是陈年老账,拖欠越久,收回的难度越大,变现的可能性越小,预期的价值也就越低。,.,案例剖析应收账款事中管理存在的问题,应收账款管理的分工没有明确。赊销客户的审核及赊销额度的审批职责未落实到位,对实际业务执行情况及额度使用的跟踪和监督,没有相关部门负责。出现应收账款时,没有相关部门进行跟踪,延误最有利的追索时机,对风险点不能及时把控,造成应收账款管理中存在的重大隐患。,.,案例剖析应收账款事后管理存在的问题,通过法院诉讼是最具法律效力、最具效果的清收方式,但回款周期过长,成本过高,有些账款回收后不够支付相关的费用,得不偿失;绝大部分企业依靠自身,采取信函、电话、到访催收等清收方式,力度不强,效果不佳。,.,应对措施,企业应当把往来客户作为内部评估对象,通过各种渠道了解和确定客户的信用等级,建立客户信用档案,然后决定是否向其提供商业信用及赊销限额。,企业要建立定期和客户对账制度,财务部门应协同有关管理部门对企业所持有的应收账款进行账龄分析,及时获取提示信号,提出处理意见。,.,应对措施,建立销售回款一条龙责任制。为防止销售人员为了片面追求完成销售任务而强销盲销,制订严格的资金回款考核制度,个人利益不仅要和销售挂钩,也要和应收账款的管理联系在一起。从而强化销售人员风险意识,加强货款的回收。,企业出现逾期的应收账款后,除采取常规的电话催收、到访催收、委托律师催收之外,还可转换应收账款形式,如:将应收账款转换为应收票据、抵押与让售应收账款;同时可参加商业保险,将所不能预料的损失风险转移给保险机构,使应收账款的损失降至最低。,.,应对措施,不管企业采用怎样严格的信用政策,只要存在商业信用行为,坏账损失的发生就不可避免。因此,企业要遵循稳健性原则,对坏账损失的可能性预先进行估计,积极建立弥补坏账损失的准备制度,以便减少企业风险成本。,.,经验提示,应收账款是市场经济的必然产物,是企业信用的体现,也是企业的最主要的流动资产之一,是企业的生命线,也是企业的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年社会保障顾问岗位招聘面试参考试题及参考答案
- 2025年影像制作工程师岗位招聘面试参考题库及参考答案
- 2025年生物工程师岗位招聘面试参考题库及参考答案
- 2025年财经媒体编辑岗位招聘面试参考试题及参考答案
- 人力资源战略和业务目标的对齐
- 人力资源管理人力资源预算
- 信息化服务企业人才流失问题研究
- 团队建设论文范文3
- 毕业论文开题报告范文五
- 人力资源管理在提升企业核心竞争力的重要性
- 《建筑识图与构造》课件-第7章 墙体
- 【《指向数据分析观念的教学设计国内外文献综述》4700字】
- 垃圾焚烧发电厂运行管理方案
- 2025-2030中国菲佣引进政策演变及本土化服务适应问题研究报告
- 洛阳钼业绿色转型下的绩效评价研究
- T-CCTAS 218-2025 智能空轨货运交通系统设计规范
- 校园数据安全管理制度
- 2025年四川成都环境投资集团有限公司及下属公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年高考语文全国一卷试题真题及答案详解(精校打印)
- 俄罗斯族课件
- 2025年软件定义汽车:SOA和中间件行业研究报告
评论
0/150
提交评论