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文档简介

新劳动合同的解除 中国人才网劳动合同栏目为您提供新劳动劳动合同的解除最新范文仅供大家参考 一、解除劳动合同需办些手续 劳动合同解除、终止时用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人本人不在的交其共同居住成年直系亲属签收直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期劳动者下落不明或者用上述方式无法送达的可采取公告送达通过市地级以上新闻媒介通知自公告发布之日起30日即视为送达 劳动者转为失业的用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构劳动者失业后应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记 二、如何解除劳动合同 中华人民共和国第31条规定：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知明确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职不予理会用人单位的赔偿要求用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会所以职工在与用人单位因解
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