公司职称、执业津贴实施细则

公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。 2、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。二、实施范围 公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。三、津贴标准1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30元/月； 2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/月。四、发放办法1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。执业资质补贴管理实施细则 一、为了规范公司员工执业资质管理，根据执业资质管理办法要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。 二、工资关系在公司的员工适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。 三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销： 1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费； 2、书本费是指所报考执业资格的教材费用； 3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费； 4、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，公司人力资源部审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销； 5、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内； 6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。 四、 执业资格补贴标准见下表（较执业资质管理办法中增加了企业法律顾问、律师）：执业资格类别执业资格专业执业资格补贴月标准（单位：元）一级注册建造师建筑、市政公用、机电、公路800铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200其他注册类 造价工程师、安全工程师、质量工程师800咨询工程师、房地产评估师、资产估价师、企业法律顾问 1200结构师、建筑师、会计师、律师（法律职业资格） 1500 五、 符合享受执业资格补贴人员的核定（附：核定表） 1、注册安全工程师由公司安全管理部负责核定； 2、注册质量工程师由公司技术质量部负责核定； 3、企业法律顾问、律师由公司法务合约部负责核定； 4、注册会计师由公司财务部负责核定； 5、其他执业资格人员由公司人力资源部负责核定。 六、凡通过考试取的两个及以上执业资格证书者，可累计享受执业资格补贴，在较高一个执业资格补贴标准基础上每增加一个执业资格补贴400元/月。 七、 发放程序 以年度为发放周期，每年1月上旬由公司人力资源部门统计上一年度公司执业资格注册情况，根据标准造表，由公司分管领导签字审批，人力资源部门核发执业资格补贴并建档。在发放周期内，如因个人原因要求变更注册到外单位者，人力资源部门将有权不予发放其当年度的执业资格补贴。 八、不从事本专业岗位工作人员考取以上资格证书的，按补贴标准的60%享受。 九、通过考核认定、评审取得执业资格证书的人员不享受享受执业资格补贴。实行年薪制人员和享受总经理助理及以上待遇人员不享受享受执业资格补贴。 十、本细则由公司人力资源部负责解释。 十一、本细则自2013年度起执行。 2013年执业资格补贴人员核定表序号姓名部门职务资格