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文档简介
1/3县公务员局上半年工作总结下半年,我局将继续围绕县委、县政府的中心工作,认真落实上级人事部门布置的各项任务,进一步增强人事人才工作的责任感和紧迫感,重点抓好以下工作积极推进引才引智工作。会同县委组织部着力完善我县的人才政策体系,努力推进引才育才载体建设,继续加大引才引智力度,积极推进人才创新培优工程,大力提升人才工作服务水平和服务质量。充分利用福建省和福州市共建闽都人才集聚合作框架协议的签定,及福州市对口协作机制的实施等机遇和专家服务基层工作站、农村实用人才服务站这个平台,积极探索建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制,将我县人才引智工作做细做好,推动科技创新、人才队伍建设、经济社会发展和群众享受医疗、教育等公共服务事业的发展。强化公务员管理工作。完善公务员考核机制,认真借鉴福州市直单位和周边县区对公务员考核工作的先进理念和做法,有效推进绩效考核工作;健全公务员培训体系,积极与县委党校、县教师进修学校等教育机构认真探讨、改进、创新公务员培训的方式、方法;深化创先争优活动;2/3进一步加强公务员考录工作,继续完善公务员考录机制;夯实公务员管理基础性工作,加强公务员信息系统建设,加大公务员法宣传力度,积极探讨公务员遴选办法。深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作,健全和完善事业单位工作人员聘用制度,更加规范事业单位公开招聘工作,积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作,继续做好事业单位绩效工资工作,强化与省、市和周边人事部门的沟通、协调工作,加快职称制度改革进度。促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作,全力促进高校毕业生就业,完善高校毕业生实名登记系统建设,推动人事人才公共服务全面发展,加强加强人事争议仲裁工作,提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平,提高退休干部管理服务水平和质量,全面实施知识更新工程。加强人事部门自身建设。进一步规范行政行为,加强宣传工作,强化人事干部能力建设和机关作风建设,以“创先争优”、“人民满意的公务员队伍
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