经济补偿金的封顶和计算

经济补偿金的计算一、经济补偿金的计算公式：经济补偿金= 基数年限二、名词解释：1、基数=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照应发工资计算（包括工资、奖金、津贴或补贴在内的货币性收入）。2、年限=劳动者在一家单位工作的年限。三、关于基数是否封顶的问题：只有当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，基数需要分段计算。即2008年1月1日以后的经济补偿金基数按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍封顶，而2007年底以前的经济补偿金基数则按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不考虑“三倍封顶”。四、关于经济补偿金年限是否封顶的问题：不管是2008年1月1日以后的劳动合同法，还是2007年年底之前的相关的江苏省和上海市的劳动合同条例，都对经济补偿金的年限进行封顶。只不过2007年年底之前，是针对解除或终止劳动合同的相关法律情形 具体参见附表中列出的上海市劳动合同条例和江苏省劳动合同条例中单位解除或终止劳动合同（关系）的相关法律情形。进行12个月的年限封顶。而2008年1月1日以后，是当“基数”符合封顶条件，即高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，才对年限进行12个月的封顶。如果“基数”不符合封顶条件，则根据劳动合同法的条文字面意思理解为年限“不封顶”，但具体封不封顶要到2020年之后才会出现。五、新、老政策及苏、沪政策对照表适用法律单位支付经济补偿金的法律情形基数 年限 2007年年底以前，都是一年一个月经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算。只有在2008年1月1日后，才有不满6个月发放半个月工资经济补偿的规定。新政策2008年1月1日以后-劳动合同法（2008年1月1日执行）1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 单位根据劳动合同法第40条解除劳动合同的，包括医疗期满、不胜任工作和客观情况发生重大变化。3. 单位依法经济性裁员。4. 劳动合同期满终止（单位不降低条件，员工不续签的除外）。5. 单位破产或被吊销营业执照而终止劳动合同的。基数高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候最高不超过12年基数低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候不封顶老政策（上海）2007年年底以前-上海市劳动合同条例（2001年11月15日颁布）1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 单位根据“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”而解除劳动合同。/最高不超过12年1. 单位根据条例第32条第1款第1项“医疗期满”和第3项“客观情况发生重大变化”而解除合同。2. 单位根据条例第35条依法进行裁员的。3. 单位破产、解散或者被撤销而终止劳动合同的。/不封顶老政策（南京）2007年年底以前-江苏省劳动合同条例（2003年12月1日执行）1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 单位根据“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”而解除劳动合同。/最高不超过12年1. 单位根据条例第30条第1款第1项“医疗期满”和第3项“客观情况发生重大变化”而解除合同。2. 单位根据条例第31条依法进行经济性裁员的。3. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，单位提出终止劳动关系的。4. 未及时续签劳动合同，单位提出终止劳动关系的。5. 单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止而终止劳动合同的。/不封顶综上，2007年底前是根据解除劳动合同的法律情形