四项监督制度心得.doc

四项监督制度学习心得最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)等四项干部选拔任用工作监督制度。四项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的各个重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下，充分体现了关口前移、注重预防的原则。四项监督制度内容具体、程序规范、责任明确，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高方案范-文库_为您搜集整理%选人用人公信度，提供了长期的制度保障。是加强干部选任监督工作的一项创新性举措。四项监督制度力促选人用人公信度的提高方案范-文库_为您搜集整理%，尤其强调了党政（党组）一把手与组工干部的重要性与作用。在责任追究办法中追究的39项情形和5种对象里，其中就有组工干部的责任。在有关事项报告里的12项报告中，组工干部的责任重大，选什么人，用什么人，处处体现着党性的要求，组工干部是管干部的干部，学习贯彻好四项监督制度，树立正确方案,范文库欢,迎您1采 集的选人用人导向，必须具有最强的党性，党性不强的干部不能当组工干部。 做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。李源潮部长在全国组织部长学习贯彻十七届四中全会精神培训班上就强调，组工干部必须做党性最强的干部。党的十七大以来，组织系统带头开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，也是以党性为重点。组工干部掌握着干部任用权，最容易成为寻租的对象，用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就危险了，提高方案范-文库_为您搜集整理%选人用人公信度也就成为空谈。因此，四项监督制度的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，组工干部就应率先认真学习，严格执行，做一名党性最强、群众最放心的干部。为此，组工干部应该从以下几方面学习贯彻四项监督制度。 在加强学习、模范遵守上下功夫。做最强党性的组工干部关键在行，上行则下效。因此，组工干部学习贯彻四项监督制度，必须身体力行地认真带头学习贯彻执行干部政策法规，把握责任追究办法划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照干部任用条例和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。 在极端负责、坚持原则上下功夫。组工干部学习贯彻四项监督制度、讲党性，就是要敢于奉献。体现在工作中，就是要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，尤其在用人上要对干部负责、对党的事业负责，对人民负责。不管什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事，当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，坚持任人唯贤，做到公道正派，坚持组织原则，坚持正确方案,范文库欢,迎您1采 集的用人原则，严格按照党的规定和组织程序办事。只有这样，才能提高方案范-文库_为您搜集整理%干部选任工作的制度化、科学化水平。 在从严要求、从严监督上下功夫。组工干部讲党性就是要对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。学习贯彻四项监督制度，就要从严管理，从严要求、从严教育、从严监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确方案,范文库欢,迎您1采 集认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查，严厉打击跑官要官、买官卖官