2017华师作业劳动法规与劳动关系

1第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A一次B二次C三次D四次答案A您的答案A题目分数1此题得分102第2题劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法院D其他权力机构答案C您的答案C题目分数1此题得分103第3题违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A2至5倍B1至5倍C3至6倍D4至7倍答案B您的答案B题目分数1此题得分104第4题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A职工代表B企业代表C企业工会代表D每一方代表答案B您的答案B题目分数1此题得分105第5题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。A劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B劳动法基本原则的法律渊源是宪法C劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案D您的答案D题目分数1此题得分106第6题国际劳工组织宣告成立的时间是。A1900年B1906年C1918年D1919年答案D您的答案D题目分数1此题得分107第7题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。A1900年B1906年C1919年D1944年答案C您的答案C题目分数1此题得分108第8题劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A行政责任B经济责任C刑事责任D赔偿责任答案D您的答案D题目分数1此题得分109第9题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A30天B40天C45天D60天答案C您的答案C题目分数1此题得分1010第10题中华人民共和国安全生产法的实施时间为（）A2002年5月1日B2002年7月1日C2002年9月1日D2002年11月1日答案D您的答案D题目分数1此题得分1011第11题根据我国劳动法第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A董事会B监事会C股东大会D职工大会、职工代表大会或者其他形式答案D您的答案D题目分数1此题得分1012第12题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A劳动法律关系的范围B劳动法律关系的主体C劳动法律关系的客体D劳动法律关系的内容答案A您的答案A题目分数1此题得分1013第13题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A3个月B6个月C9个月D12个月答案B您的答案B题目分数1此题得分1014第14题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A该企业B原来的承包人C现任的承包人DB或者C答案A您的答案A题目分数1此题得分1015第15题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A10B20C50D100答案C您的答案C题目分数1此题得分1016第16题下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案D您的答案D题目分数1此题得分1017第17题依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是（）A国务院B各省、自治区、直辖市人民政府C各城市人民政府D工会与用人单位答案B您的答案B题目分数1此题得分1018第18题以下符合我国劳动法规定的是（）A委托他人行使劳动行为能力B劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C委托他人行使劳动权利能力D代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案B您的答案B题目分数1此题得分1019第19题劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A5B8C10D12答案C您的答案C题目分数1此题得分1020第20题下列不属于工资总额组成部分的是（）A计时工资B加班加点工资C单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D特殊情况下支付的工资答案C您的答案C题目分数1此题得分1021第21题王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（）A每月从王某的工资中扣除40元B每月从王某的工资中扣除60元C每月从王某的工资中扣除85元D每月从王某的工资中扣除100元答案A您的答案A题目分数1此题得分1022第27题根据劳动法第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A支付不低于工资的150的工资报酬B支付不低于工资的200的工资报酬C支付不低于工资的250的工资报酬D支付不低于工资的300的工资报酬答案D您的答案D题目分数1此题得分1023第29题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。A50000B20000C10000D5000答案A您的答案A题目分数1此题得分1024第30题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A10日B20日C30日D40日答案C您的答案C题目分数1此题得分1025第47题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A单位的工会组织B县级以上的人大C县级以上劳动保障行政部门D省级以上劳动保障行政部门答案C您的答案C题目分数1此题得分1026第22题关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A试用期的约定不超过6个月B试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C一般对初次就业的职工可约定试用期D在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期答案A,B,C,D您的答案A,B,C,D题目分数3此题得分3027第23题下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）A劳动合同期限届满B劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C劳动者完全丧失劳动能力D劳动者死亡E用人单位破产答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3028第24题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）A加班加点工资B中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3029第25题劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A克扣劳动者工资的B拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E无故拖欠劳动者工资的答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3030第26题不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）A中学教师B企业中的高级管理人员C出租汽车司机D推销人员E银行的出纳员答案B,C,D您的答案B,C,D题目分数3此题得分3031第28题广义上的国际劳动立法主要包括。A国际劳工组织的章程、公约及建议书B联合国和区域性的公约或协定C国与国之间的双边协定D一国国内的劳动法典E一国国内的劳动法规答案A,B,C您的答案A,B,C题目分数3此题得分3032第31题劳动法体系可以分为_。A劳动就业促进法B劳动关系协调法C劳动基准法D劳动监督法E劳动保险法答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3033第32题可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）A具有劳动能力的外国人B与国家机关建立劳动关系的劳动者C事业单位中的合同聘用人员D个体经济组织的劳动者E国家机关的公务员答案A,B,C,D您的答案A,B,C,D题目分数3此题得分3034第33题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E劳动者在工作外被依法追究刑事责任的答案B,D,E您的答案B,D,E题目分数3此题得分3035第34题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）A主体不合格的劳动合同B内容违反法律、法规的劳动合同C当事人未签字的劳动合同D采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E违反法定的劳动合同的订立程序的答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D题目分数3此题得分0036第35题工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。A工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则C工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则D职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则E用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则答案A,B您的答案A,B题目分数3此题得分3037第36题无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（）A用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B用人单位因为劳动者上班经常迟到C劳动者的过失给单位造成了一定损失D用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资E用人单位因劳动者经常请事假答案A,D您的答案A,D题目分数3此题得分3038第37题用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有A少数民族B已婚未育女性C不符合录用条件D没有专业技能资格认证答案A,B您的答案A,B题目分数3此题得分3039第38题劳动法的基本原则有哪些特征。A需要具有一定的抽象性和概括性B必须具有相对的稳定性C必须具有全面的覆盖性和高度的权威性D必须是法律原则而不是其他如社会学的原则E是具体原则的简单综合答案A,B,C,D您的答案A,B,C,D题目分数3此题得分3040第39题用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A责令制定整改措施B罚款C吊销营业执照D责令停产整顿E提请同级人民政府决定停产整顿答案A,B,E您的答案A,B,E题目分数3此题得分3041第40题下列关于国际劳工组织的叙述,正确的说法有A国际劳工组织正式成立于1919年6月B国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构E国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务答案A,C,D,E您的答案A,C,D,E题目分数3此题得分3042第41题劳动合同的作用在于（）A是建立劳动合同的基本形式B是促进劳动力资源合理配置的重要手段C有利于避免劳动争议D有利于减少劳动争议E是确立劳动法律关系的惟一形式答案A,B,C,D您的答案A,B,C,D题目分数3此题得分3043第42题以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）A经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的B劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的E用人单位濒临破产，进行裁员的答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3044第43题国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（）A防止歧视B保障男女平等C保障特殊群体就业D建立完善的就业服务体系E发展职业培训事业答案A,B,C,D,E您的答案A,B,C,D,E题目分数3此题得分3045第44题津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）A矿山下井津贴B高温津贴C从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D野外工作津贴E保健津贴答案A,B,D您的答案A,B,D题目分数3此题得分3046第45题我国劳动法规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）A同时设计B同时监督C同时施工D同时投入生产E同