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文档简介

谈谈基层人社工作之创新,八年的深切感受,创新是新形势下推进基层人社工作的核心动力。,结合这些年工作实践，谈谈基层人社工作之创新,创新的必要性和紧迫性,我国国情所决定我国各个地区的基础条件、经济发展、生活水平、人文理念存在很大的差异性。,各地在贯彻执行中只有紧密结合本地实际才能取得更好的成效。,创新的必要性和紧迫性,角色转换所要求我国由计划经济进入市场经济后，政府职能发生了重大变化。,劳动、社保、医保、人事职能整合并不是简单叠加,创新的必要性和紧迫性,时代特征所需要当今时代新情况、新问题、新矛盾随时发生。,实践中探索解决,以创新的举措推进创新,创新是一个多元要素集成的系统工程，推进创新的举措本身需要创新，以下四个方面环环紧扣：,以创新的举措推进创新,领会创新含义,“在工作中，凡领导没有布置、以前没人做过的事，谁去探索实践，并取得了初步成效，就视为创新”。,以创新的举措推进创新,营造创新氛围,一是重视创新之计、重抓创新之举。,以创新的举措推进创新,二是重奖创新之绩、重用创新之人。,工作创新奖,这些年共评出“工作创新奖”116项，每项奖金1000元。,以创新的举措推进创新,全国首创项目,有20多人因为创新意识强、创新成效显著先后提拔走上了局领导和中层领导岗位。,以创新的举措推进创新,落实创新责任把部门创新不力列入常说的“负领导责任”的范围。,以创新的举措推进创新,强化创新指导一是走专家路线，每年确定一个课题，请专家现场指导。,以创新的举措推进创新,这些年，劳科院组织全国著名专家来太仓指导工作超过100人次。使得我们的创新底气更足、理性更强、视野更宽。,以创新的举措推进创新,二是走群众路线，建立人社干部挂企业、进百家制度。,突出重点实施创新,工作思路创新,不断进行正确的目标定位，不断有新的追求是工作思路不断创新的动力
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