企业无形资源的相关问题探析.DOC

企业研究论文-企业无形资源的相关问题探析联合国环境规划署对资源是这样定义的：“在一定时间和技术条件下，能够产生经济价值、提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总称。”这种对资源的解释是基于主要依赖对自然资源开发与利用的工业经济时代阶段的。当历史进入知识经济时代，人们对资源的内涵与外延有了进一步的认识。人们一般认为资源是资财之源，内涵本质是资源的有用性。在人类繁衍得以存续的自然界和社会经济活动中，有用性是资源的基本属性。基于这一认识，资源已不仅仅局限于自然资源市物质形态的资源，也涵盖了社会的、无形的等等其他资源。 企业作为一种社会经济组织，在拥有厂房、场地、设备、资金等有形资源的同时，也拥有着种类繁多、不易计量与把握的无形资源。如企业商号、商标、专利权、发明权、专有技术、土地使用权等等。另外，企业的社会形象、营销能力、管理制度、信息资料、企业文化等也都具有可被企业用于获取经济利益的资源性质。这些无形资源在企业的生产经营过程中发挥着不可或缺的作用。本文研究的对象正是这些以企业作为资源使用主体，并可为企业带来经济利益的企业无形经济资源。 一、企业无形经济资源相关研究 企业中某些无形的东西对企业的经营绩效产生着重要影响，这是企业这种组织形态一出现就存在的事实。在这其中某些方面的研究如行为科学。组织理论等也早有建树。而系统的、定量化且富于成果的研究应该说是从对企业无形资产的研究开始的。人们首先注意到的是企业的某些无形要素具有资产性质。早在1926年，在美国密歇根大学攻读博士学位的中国人杨众先就完成了他的名为商誉和其他无形资产（GoodwillandOtherIntangibles）的博士论文。这是世界上较早关于无形资产研究的专著之一。无形资产这个概念，首先见诸于美国报端。20世纪70年代末80年代初，美国财务会计委员会（FASB）发布的财务会计概念公告（第3号）将资产定义为：资产是指某一特定的主体，由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益，表现为财产、债权和各种权利以及知识形态的经济资源。这个概念明确地将集中体现企业知识形态的无形资产归纳在资产范围以内。 我国直到1984年3月12日颁布中华人民共和国专利法，才以法律形式首先明确承认了无形资产是财产。1988年，我国首次对无形资产进行评估。1989年，国家国有资产管理局发布关于在国有资产产权变动时必须进行资产评估的若干规定，对无形资产第一次提出价值评估的要求，并成立了相应的评估机构，陆续在全国各地开展资产评估工作。1993年7月1日，开始实施企业财务通则和企业会计准则，才明确提出无形资产的概念和界定范围。无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。 另外一个对企业无形资源的研究就是对企业知识的研究。尤其是近10年来，随着知识经济时代的临近，知识已逐步成为企业最重要的资源，知识资本（intellectualcapital）也将成为企业市场价值最重要的源泉。通过经济学家、管理学家和知识企业的高层管理人员的共同努力，逐步构建了组织知识理论。即在组织知识活动的层面上，探讨企业组织知识活动的机制及规律，研究企业实现知识资本增值的有效途径。 再一方面的研究是企业能力理论的研究。肥年代后期以来，企业能力理论，特别是企业核心能力研究开始受到许多学者和政策机构的重视。进入90年代之后，关于企业竞争力的研究开始逐渐转移到企业核。已能力领域，因为从长远考虑，企业竞争优势来源于以“比竞争对手更低的成本、更快的速度”去发展自身的能力，来源于能够生产大量具有强大竞争能力的核心能力。一个企业某一资源的战略运用取决于与其他企业独特的资源与从企业外部获得的资源综合、协调和配置的方式，即企业用相同资源创造价值能力的差异。因为一个企业协调资源配置的方法，决定了企业能从特定资源而获得的战略优势。最早明确提出核心能力的概念，并给予定义的是普拉哈拉德（CKPrahalad）和哈默（GarryHamel）。此后，这一思想为理论界和实践界所认同。 对具有资产性质的那一部分无形资源的研究丰富了会计学的资产概念，界定了企业中一旦形成则相对独立、稳定的，能为企业创造有形资产贡献以外的价值，并可独立转让的那部分无形资源；知识资本理论是从知识的资本属性来考察企业知识形态的，它既研究了非组织知识的不稳定性，也触及到了作为知识载体的人对知识创造的价值参与分配的法律问题；企业能力理论从企业如何获取市场竞争优势的角度研究整合企业资源，尤其是企业无形资源。以上这些理论对无形资产、知识资本、企业能力以及涵盖在管理理论中的行为科学、组织理论、人力资源、企业文化等方面的研究，都是从某一特定的角度对影响企业绩效的、无物质形态要素的性质、变化规律进行的系统研究。这些研究丰富了企业理论与企业管理理论成果。 二、企业无形经济资源的分类 无形资源是一个比无形资产、组织知识、企业能力等概念外延更为宽泛的概念，它泛指一切给企业运行带来影响且无物质形态的经济要素。全面研究企业无形资源的构成、分类与本质属性，是进一步深入研究企业资源获取、转化、融合、创新与配置，以提升企业价值规律的重要基础。 企业无形经济资源从范围上应分为两大部分：即存在于企业内部，企业可垄断与控制使用部分；另一部分为存在于企业外部，但可被企业利用与共享部分。这里试作如下分类： 1企业能力资源包括企业家创新能力、企业组织的学习能力、技术开发与创新能力等具有一般无差异人力资源能力以外的能力。 2.企际关系资源包括企业与顾客、社会的关系，营销网络与服务资源、企业信誉、企业形象等。 3企业技术资源包括企业专利技术、专有技术、商标使用权、版权、计算机软件等可确指无形资产，以及企业日常经营管理、生产、技术等操作层面的素质技能（一般无差异人力资源劳动能力）等。 4企业文化资源包括企业的道德、理念、精神、价值观、经营方针、宗旨目标、行为准则等。 5企业制度资源包括企业的公司制形式。组织结构体系、运行机制、规章制度等。 6企业信息资源包括企业历史档案、数据等资料，企业各种生产、管理、经营等的数据信息，作为决策与管理支持的信息管理数据库及网络系统等。 7.其它无形资源包括企业合同类资源与权力类资源等。 以上的分类中没有将商誉包括在内，这是因为企业商誉（不可确指无形资产）被能力、形象等其他经济资源所涵盖，不应再重复考虑。由于企业对员工仅拥有工作的支配权，而无思想、意志与知识的完全所有权；而企业的创新能力、不能文档化的知识与技术等无形资源主要以企业员工的大脑为载体，虽然企业为获得这些对企业有价值的能力。知识投了资，但员工为掌握企业需要的知识同时也投入了时间、精力或称机会成本，因此，企业能力。知识等的产权并不完全属于企业自己，而是企业与员工所共有。但由于企业与员工的特定契约关系，这部分无形资源企业是可优先使用、控制甚至可垄断使用的。 三、企业无形经济资源的本质属性 关于企业无形经济资源（或资产）相对于企业有形资源所具有的独特属性许多文章曾给出分析。归纳起来一般认为有七种属性：（1）功能上的效益、增值性；（2）性质上的可再生性；（3）作用上的催化性；（4）重复使用上的无磨损性；（5）价值上的创造性；（6）使用上的不排他性；（7）收益上的不确定性。笔者的研究认为，以往的企业无形资源属性分析偏重于无形资源性质外延表象，而对其本质内涵的揭示还没有到位。 笔者认为企业无形资源具有如下六大本质属性：一是无物质形态，这是不言而喻的。二是价值贡献性，即对企业有使用价值或对企业效益有贡献。三是记忆与累计性，即对开发和利用的投入、过程与结果具有记忆与累计能力。四是学习。创造与自我完善性，即对已有的资源能进行一定的消化、融合、转化与创造。五是非独占性，即同一资源可以多头并行使用或重复使用。六是内容与关系的复杂性，指无形资源的构成及其他们之间的关系，无形资源与有形资源之间的关系、相互作用机理、规律的复杂性等。 由于企业无形资源的主体是以企业员工为载体的，资源的吸收、转化、开发与使用必然与人的性质紧密相关。而人是有生命、智慧、知识、文化、情感的高级有机体，因而企业无形资源的本质属性中必然含有人的某些特质，如记忆性、学习性与复杂性。无形资源的记忆性使其具有可重复使用性且保持资源形态不变，即不磨损性；学习与创新性体现了企业这一有机组织的生命活力，即自我完善与价值创造；复杂性表现为无形资源对企业运营与效益影响的不确定性；价值贡献性概括了效益、增值与催化性质；而非独占性使无形资源使用效率远远高于有形资源。 四、对企业无形资源的进一步讨论 （一）无形资源价值贡献的有限性 无形资源更具有累计性、创新性和可重复使用性，但在其运行过程中均要发生必要的成本。同时在重复使用中因受其他配套资源稀缺性的制约，如受配套的有形资源、以人为载体的无形资源、时间等的条件限制，其价值贡献也是有限的。因为几乎没有那一项资源不用与其他资源配合而独立创造价值。因此不能认为无形资源有累计、创新和可重复使用性而过高估计其使用价值。 （二）关于无形资源重复使用的高效性 许多种企业无形资源，比如专利技术，可以被多个资源配置过程重复或同时使用，甚至被多个企业使用，而资源本身形态、功能等并没有损失，即所谓的无磨损性。尽管有形资源中也有可多次使用的，如机床，但每次使用均将产生一定的物理磨损。事实上一项具体的无形资源的价值也会随使用次数的增多或使用时间的延长而降低，这是由于随着使用次数的增加，无形资源的“新颖度”下降或因“过期”而发生价值贬值，这一点与有形资源的折旧是类同的，尽管它并没有发生“物理形变”。但可重复使用的无形资源具有特有的快速、低成本“拷贝”复制性质，而每次拷贝的成本比之其开发成本和使用价值几乎可以忽略。如企业花很高成本开发培育的专业管理模式，可以快速。低成本向连锁店或向其他企业进行拷贝复制，甚至是并行复制。而企业生产的有物质形态的第二个产品与第一个同样产品的成本是一样的。这种有形资源不具有的性质来源于无形资源的记忆性与非独占性。 （三）关于企业无形资源的层次性与互动性 企业从运营无形经济资源以提高企业的竞争优势和市场价值来看，企业无形经济资源在其价值贡献与功能作用上可分为三个层次：企业能力为第一层；企业技术资源、企际关系资源为第二层；企业文化、企业制度、企业信息资源等是第三层。企业文化、企业制度与企业信息资源是企业运行的基础；企业技术资源、企际关系标志着企业的市场定位；能力是企业创新、获取超额利润和持续发展的源泉。另外，企业各层无形资源、各项无形资源之间存在着明显的互动性质。如企际关系与技术资源类的品牌资产之间，企业文化与企业能力之间的互补关系（同增同减关系）；企业规章制度与员工生产应变能力之间，国际互联网与企业数据库资源之间的替代关系等。 （四）关于企业有形资源与无形资源的关系 许多文章在指出企业无形资源对企业价值的巨大贡献的同时，认为企业无形资源对有形资源存在依附性，无形资源通过有形资源而起作用，强调无形资源在有形资源的配置运行中的“催化性”。笔者认为企业是由有形与无形资源共同组成的活性经济组织，而企业的活性体现在企业的无形资源上。由于有企业员工的大脑作为无形资源的主要载体，人的智慧与创造性也必然融入企业无形资源之中，因而使企业呈现有机的生命特性。有形资源就像人体器官，而无形资源则是人的灵魂、思想。知识与理念。企业中小到一纸表格（信息），一个操作要领（技术），大到竞争谋略（能力），公司体制（制度），无形资源在企业的一切活动中无处不在，不可或缺。因此不宜轻易断言无形的技术是“夹”在有形的机器之中，还是有形的生产线“浸”在无形的规则组态中运转。在企业中有形与无形资源就像人体与灵魂一样不能分离，相互依附。当然，对于不同生产方式的企业来说，有形资本与无形资源的价值贡献率可能是不同的，如通用与微软。随着知识经济时代的到来，有形与无形的价值贡献比率的次序也正在发生着逆转。 五、企业无形资产的经营 在市场经济条件下，以企业知名度和信誉度为核心内容的无形资产，已经成为企业竞争制胜的资本，并发挥着越来越大的作用。有关资料表明，目前工业发达国家的知名企业，其无形资产价值一般要占到资本总额的5070。成为这些企业进行技术贸易及占领国际市场和扩大社会影响的重要武器。同时，随着近来经济网络化、知识化的发展，物质生产、货物配送所创造的价值不断降低，一些企业便将自已的核心业务逐渐转向研究与开发、品牌经营、资产重组、产权经营等价值增值高、利润高的业务领域，而将那些需要大量有形资产投资和重复性劳动的物质产品生产、物流配送业务外包或委托出去，交给那些专业化公司完成。重视企业无形资产的开发与管理，有效地经营无形资产，已经是新时代企业管理发展的基本趋势。 （一）企业无形资产经营的特点 无形资产的经营与企业日常的经营管理有着本质的差别。无形资产的经营与企业日常的经营管理、组织计划等是结合在一起的，但在一定时候又不能混同。一方面因为它的策划要遵循某些特殊规律；另一方面无形资产的运营中有一部分独自的作用。作为无形资产的品牌、网络、管理等经营，要考虑消费者的认知能力，不要追求规模，不宜搞得很复杂，或一定要使CI设计中包含许多隽永的意义，往往在较为复杂的环境中，简单的事物会有更大的效果。 无形资产的经营有其独特性。首先，无形资产是依托于有形资产和资源经营活动而逐渐形成的，即在经营活动中伴随着销售规模的扩大，市场份额的增加而形成独有的品牌和销售网络，根据市场的需要开发新的技术和提供新的服务，根据经营要求创新和实施新的管理。其次，各种无形资产的无形特性使它易变和延伸，比如某个品牌可以改变或增加功能，而不受太多制约。再者，无形资产在形成发展中有较强的不可控制性，比如假冒产品排斥真正品牌产品、技术秘密的泄露等等。 （二）企业无形资产经营的方式 企业无形资产的经营要根据产业的技术经济特点进行。对于属社会消费性的产品，主要（或更多的）注重品牌的经营；对于技术含量高的产品，主要偏重于技术创新能力的设计和智力机