人事管理系统软件工程PPT

,人事管理系统,应牡丹2008082239,目录,一.开发背景1.1人事管理机构简介1.2工作任务与目标二.系统分析2.1可行性分析2.2需求分析三.总体设计四.详细设计,一.开发背景,1.1人事管理机构简介人事机构包括人事科和教育科。人事科下设有各厂，处的人事单位。人事科全面管理企业的人事事物和人力资源，其主要任务有：贯彻公司政策及标准执行；公司组织编制及人事任免、考勤、考评、惩罚、待遇、迁调等事项的办理；人事资料的调查、统计、分析、整理及人事业务的改良。教育科则全面负责员工的教育培训工作，其主要任务有：贯彻公司政策、规章制度及推动执行相关条文；培育和储备干部人才；提高在职员工工作水平；协调新进员工熟悉相关知识和环境。,一.开发背景,1.2工作任务与目标通过人事管理系统对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从而提高劳动生产率。,二.系统分析,2.1可行性分析2.1.1经济方面的可行性一般的公司均可以承受本系统的成本。2.1.2技术方面的可行性在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有VisualFoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统2.1.3操作方面的可行性VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环境要求Windows95及WindowsNT3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频50MHz，内存10MB以上，240MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。,二.系统设计,2.2需求分析分析人事处的业务作业流程,4考勤管理,2员工识别证管理,7人事信息分析管理,6薪资管理,5考评管理,1人事资料管理,3员工教育培训,人事资料库,迟到（早退）3次以上之干部人员月报表迟到（早退）3次以上之普通人员月报表考勤管理日报表考勤统计月报表考勤统计年报表,员工考评资料库,考评作业统计表,薪资发付总表,员工考勤资料库,底薪薪级表扣罚款,普通人员考评作业表干部人员考评作业表,考勤卡加班申请单请假登记表公出登记卡外出人员登记簿,人事资料,教育训练申请单,三.总体设计,人事系统和其他系统相互协作，实现人事部门的信息管理，包括人事资料管理、考勤管理、考评管理、薪资管理、员工培训管理5个管理功能，帮助各管理人员完成相应的数据输入，数据管理和数据查询的工作。其中前4个功能属于人事科的职能，第5个功能员工培训管理则属教育科的管理职能。鉴于该系统使用频繁、数据量大，且所管理的数据关系到员工的薪资及企业的财务，本系统在设计时在操作简便，功能实用，容错性高，可调整性方面都做了考虑。本系统还采用组件设计的方法，将系统划分为相应独立的组件，简化了开发工作，增强了系统的可调能力和处理能力。人事系统的功能组件树状图如图所示：,人事管理系统,1.人事资料管理,5.员工培训管理,4.薪资管理,3.考评管理,2.考勤管理,功能组件树状图,1.人事资料管理,1.1档案资料维护,1.2档案资料报表,1.3员工资料维护,1.4员工资料报表,功能组件树状图,2.考勤管理,2.1刷卡管理,2.2加班管理,2.3公出出差管理,2.4请假管理,2.5休假管理,2.6查勤管理,2.7考勤报表,功能组件树状图,3.考评管理,4.1考评系统初始化,4.2考评数据维护,4.3考评报表,4.4惩罚数据维护,4.5惩罚报表,功能组件树状图,4.薪资管理,4.1薪资系统初始化,4.2薪资调整,4.3薪资核算,4.4薪资报表,4.5退职金管理,4.6退职金报表,功能组件树状图,5.员工培训管理,5.1培训计划,5.2训练资料维护,5.3训练资料报表,功能组件树状图,四.详细设计,1.1档案资料维护1)输入：档案资料的封皮及档案概要2)输出：档案资料库3)算法说明：录入档案资料的封皮数据项值及档案概要，并保存至档案资料库中，同时还提供该数据的增删改等维护操作4)注解：档案资料包括原始资料表单，登记汇总表管理性表单，报表统计资料，制度性文件资料等1.2档案资料报表1)输入：报表样式，报表查询条件2)输出：按查询结果及指定的报表格式生成的数据报表3)算法说明：输入报表查询条件，经数据查询后生成指定的数据报表4)局部数据库：档案资料库5)注解：1）报表分固定报表及查询报表两种2）固定报表为