2016年专业技术人员继续教育培训题库含答案

2016年专业技术人员继续教育培训题库（含答案）1活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分0分A善于与同事沟通交流B从来不知疲劳C工作又快又好D面对困难坚忍不拔2青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分）得分2分A独立做事B反抗心理C拒绝父母帮助D自我思考3（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分2分A慢性压力B急性压力C间歇性压力D叠加压力4影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）得分2分A熟悉B能力C真诚D外貌5职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分）得分2分A有优势的人才能成功B向具有优势的人取经C根据自身的优势规划自己的职业D选择有兴趣的职业6婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）得分2分A教育功能B经济功能C扶养功能D关系功能7在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（单选题2分）得分0分CA孤独感B疲倦感C耗竭感D无力感8下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分2分A合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段B合作是一种重要的法律规范C合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D合作是打造优秀团队的有效途径9下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分2分A对孩子的不好的行为给予及时的批评指正B运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法C诚恳地用语言表达父母自己的感受D不逼迫孩子说他不愿说的事情10刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分2分A朋友B环境C家人D工作及与工作相关的人11某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分2分A能力但不情愿B有能力并且愿意（高准备）C不能胜任但情愿D不能胜任并且不情愿（低准备）12智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单选题2分）得分2分A情绪智力商数B情绪商数C智力商数D情绪智力13惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（单选题2分）得分2分A领导者身体力行地执行企业文化、规章制度B用统一的价值观进行管理C运用职业化意识进行管理D严格的用人、选人以及考察人的机制14小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）得分0分BA有能力但不情愿B不能胜任并且不情愿（低准备）C不能胜任但情愿D有能力并且愿意（高准备15亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分0分CA母子关系B父子关系C婆媳关系D夫妻关系16在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（单选题2分）得分2分A主人翁心态B积极心态C以上都不是D快乐心态17对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）得分2分A只在意志薄弱的人身上才会出现B努力工作的人不会出现C人人都有可能会遭遇D工作挑战性低就不会出现18人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分）得分2分A不可控性B不可塑性C固定性D可塑性19情商的核心是（）（单选题2分）得分2分A情绪情感能力B分析能力C理解能力D判断能力20专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）得分0分AA情绪高涨B全身心投入C心情舒畅D成就感21有限理性假设认为人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）得分2分A完全理性B理性C有限理性D无限理性22职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选题2分）得分0分DA工作内容B个人兴趣C个人价值观D个人缺陷23能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分）得分2分A自我激励B自我概念C自我管理D自我意识24感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）得分2分A理想B目标C工作D任何事25夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分2分A金钱B爱情C责任D性关系26夫妻间良好的沟通方法有（）（多选题3分）得分3分A精确表述B控制情绪C积极倾听D尊重对方27中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参与及政府积极作为，缓解全民焦虑现象则是能够做到的。（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压力。（多选题3分）得分3分A社会不用参与B打造公正合理的规则体系C构筑全民共享的发展型民生保障体系D建立与完善社会心理救助体系28心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）。（多选题3分）得分0分ABDA急性压力B间歇性压力C生活压力D慢性压力29高情商的个体主要具有如下的心理行为特征（）。（多选题3分）得分3分A情绪控制良好B认识自我充分C人际技巧熟练D能承受压力30依恋的影响因素有（）（多选题3分）得分0分A抚养者的抚养质量B父母双方教养方式的一致性C家庭的和睦程度D家庭经济状况31非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）（多选题3分）得分0分ABCDA注视行为B面部表情C副语言D身体接触32归因指人们如何解释自己和他人行为的原因，可基本分为将原因归咎为（）两种方式。（多选题3分）得分3分A主观因素B社会因素C自身内部因素D外界客观因素33人际关系疏离是指员工之间（）（多选题3分）得分0分A工作中人际冲突B工作隔离C互不来往D不合作34情商的结构包括以下几个方面（）（多选题3分）得分0分ABCDA识别他人的情绪B自我管理与激励C处理人际关系D了解自我35社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面（）。（多选题3分）得分0分CDA期待的事情发生B不期待的事情没发生C不期待的事情却发生了D期待的事情没有发生36工作绩效包括任务绩效和周边绩效。（判断题1分）得分1分正确错误37职业倦怠与个人生活没有关联。（判断题1分）得分0分正确错误38有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分1分正确错误39兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（判断题1分）得分1分正确错误40正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。（判断题1分）得分1分正确错误41做好时间管理的最佳策略是高效执行。（判断题1分）得分1分正确错误42安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就”等表达很恰当、很有效。（判断题1分）得分1分正确错误43助人行业容易出现职业倦怠。（判断题1分）得分0分正确错误44溺爱型父母的教养方式是低要求、高反应。（判断题1分）得分1分正确错误45职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误46产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。（判断题1分）得分1分正确错误47理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（判断题1分）得分1分正确错误48归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（判断题1分）得分1分正确错误49长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（判断题1分）得分1分正确错误50智商INTELLIGENCEQUOTIENT,全称智力商数，表征个体智力发展水平，具体指通过标准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。（判断题1分）得分1分正确错误51即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。（判断题1分）得分1分正确错误52培养沟通能力、交往意识是发展社会适应的基础。（判断题1分）得分1分正确错误53职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。（判断题1分）得分1分正确错误54忽视型父母的教养方式是低要求、低反应。（判断题1分）得分1分正确错误55“职业化”就是进入工作所需要的状态。（判断题1分）得分0分正确错误1虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（单选题2分）得分0分A满足下属的自我归属感B实现领导目标的需要C取得很高的利润水平D提高领导的工作效率2青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分2分A开放性B依赖性C闭锁性D内向性3在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的（单选题2分）得分2分A态度B以上都不是C技能D知识4亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分0分A父子关系B母子关系C夫妻关系D婆媳关系5压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）得分2分A快乐感B焦虑感受C幸福感D轻松感6平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分2分A充分发挥个人的优势和潜能B不与队友发生冲突C忽视自己在团队中的定位D只考虑团队利益7解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分0分A德商B逆商C财商D智商8在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分0分A欢喜B躲避C黏人D紧张9对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（单选题2分）得分2分A卓越的领导力B过硬的专业技能C优秀的决策能力D必要的学习能力10职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）得分2分A角色冲突与角色模糊B工作压力减弱C学会换位思考D各方面的工作都懂一些11小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）得分0分A控制B发展C计划D协调12在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（单选题2分）得分0分A无力感B疲倦感C孤独感D耗竭感13解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分2分A学习B讲故事C言传身教D游戏14在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（单选题2分）得分0分A职业结果B职业道德C职业能力D职业品牌15下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分0分A承担责任B就事论事C说服教育D简洁直接16某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分2分A不能胜任但情愿B能力但不情愿C有能力并且愿意（高准备）D不能胜任并且不情愿（低准备）17有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得分2分A马斯洛B罗杰斯C荣格D赫伯特西蒙18小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（单选题2分）得分2分A只有关心员工，才是好的领导B只有找到问题的根源才能最终解决问题C小王的沟通能力不好D员工应该与领导主动交流19在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（单选题2分）得分2分A积极心态B主人翁心态C以上都不是D快乐心态20（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（单选题2分）得分2分A感觉B智力C智商D情商21下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）得分2分A态度强硬、举止粗暴B漠不关心、冷淡相对C反抗的迁移性D拥有高度的自尊感22刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分2分A家人B朋友C环境D工作及与工作相关的人23“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则（单选题2分）得分2分A赢得他人的尊重B组织内部的沟通C互动原则D影响和说服他人24夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分2分A相互吸引B金钱C爱情D信任25对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分2分A领导不认可自己B同事都比自己优秀C自己不能有效地胜任工作D家庭负担过重26职业定位要做的工作包括（）（多选题3分）得分3分A了解自己社会能让自己干什么B了解自己到底能干什么C了解自己到底想干什么D以上都不是27下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3分）得分3分A积极建立人际关系B努力吸引领导的注意力C不断提高个人绩效D不断学习28A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分3分A时间紧迫感B强烈进取心C情绪调节能力强D做事量力而行29下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题3分）得分0分A团队和员工发展B规划和审议C团队建设D危急事件的发生30职业倦怠的认知改变是指（）（多选题3分）得分3分A重新规划和定位B改变对职业的认识C等没有压力了就会改变D明确自己的能力和机会31属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）得分0分A喜欢表扬。B要参与成人的生活活动C自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做D常常逆着父母的意愿，说“不”32任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题3分）得分0分A人际因素B工作数量C工作效率D工作质量33职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3分）得分3分A情感衰竭B成就感降低C工作怠慢D放弃工作34实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有益。（多选题3分）得分3分A公司资源B提高团队整体表现C团队成员D团队35共情,又译作（）和“同感”、“神入”（多选题3分）得分0分A真诚B同理心C通情D感情移入36有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分1分正确错误37职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误38职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（判断题1分）得分1分正确错误39“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）得分1分正确错误40职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。（判断题1分）得分1分正确错误41探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）得分1分正确错误42职业倦怠通常指的就是职业高原期。（判断题1分）得分1分正确错误43社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误44工作的挑战性与成就感呈现负相关。（判断题1分）得分1分正确错误45理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（判断题1分）得分1分正确错误46正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。（判断题1分）得分1分正确错误47权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）得分1分正确错误48人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。（判断题1分）得分1分正确错误49对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。（判断题1分）得分0分正确错误50忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（判断题1分）得分0分正确错误51社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误52爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（判断题1分）得分1分正确错误53爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。（判断题1分）得分1分正确错误54青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。（判断题1分）得分1分正确错误55职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（判断题1分）得分1分正确错误1人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分）得分2分A可塑性B不可控性C不可塑性D固定性2充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）得分2分A积极进取、勇于挑战B工作条件舒适C不会遇到困难D天天快乐3小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）得分2分A不能胜任但情愿B有能力但不情愿C有能力并且愿意（高准备D不能胜任并且不情愿（低准备）4职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）得分2分A人际B身体C工作D心理5工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（单选题2分）得分2分A不同职能部门之间的转移B向组织核心集团靠拢C行政管理等级路径D业技术等级路径6在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）得分0分A很难对别人有信任感B对配偶缺乏安全感C善于与他人建立安全信任关系D拥有高度的自尊感7在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（单选题2分）得分0分A职业结果B职业品牌C职业道德D职业能力8情商一词则产生于（）（单选题2分）得分2分A18世纪末B19世纪末C20世纪末D21世纪9损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）得分2分A破窗效应B环境效应C影像效应D暗示效应10有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得分2分A赫伯特西蒙B马斯洛C罗杰斯D荣格11不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）得分2分A放松训练B回避问题C生活作息规律D时间管理12婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）得分0分A教育功能B关系功能C经济功能D扶养功能13在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的（单选题2分）得分0分A知识B以上都不是C技能D态度14夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分2分A金钱B责任C性关系D爱情15情商的核心是（）（单选题2分）得分0分A判断能力B分析能力C情绪情感能力D理解能力16亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分0分A婆媳关系B母子关系C夫妻关系D父子关系17职业者思考为什么而工作的问题，属于（单选题2分）得分0分A以上都不是B行为管理C态度管理D观念管理18专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）得分0分A全身心投入B情绪高涨C成就感D心情舒畅19解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分2分A逆商B财商C智商D德商20影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分2分A才能B性格C人格品质D外貌21调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题2分）得分2分A自我管理B自我意识C自我概念D自我激励22下面不属于夫妻间良好的沟通方式是（）（单选题2分）得分2分A精确表述B尊重对方C积极倾听D反向抱怨23非语词信息主要有三大类面部表情、说话方式和（）。（单选题2分）得分2分A情绪B眼神C肢体语言D声音24情绪二因素理论认为，情绪产生决定于两个主要因素（）和认知因素。（单选题2分）得分2分A个性特征B生理唤醒C家庭影响D社会影响25一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（单选题2分）得分2分A智商高B情商低C情商高D智商低26青少年期亲子关系的特点有（）（多选题3分）得分3分A观点上的脱离B父母榜样作用削弱C情感上的脱离D行为上的脱离27良好夫妻关系的表现有（）（多选题3分）得分3分A在共同生活中能求大同存小异，并容忍存在的分歧B具有共同的或彼此接受的价值观念C对婚姻关系中各种支配权及决定权的平衡及认可D对配偶的幸福和发展由衷地关注28专制型教养方式会导致儿童（）（多选题3分）得分3分A做事优柔寡断B容易产生抑郁和焦虑C缺反独立思考的能力D缺乏学习的灵活性29心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。（多选题3分）得分0分A人的心理B人体的生理机能C人的行为D人的价值观30影响依恋安全性的因素有（）（多选题3分）得分0分A照看者的易接近性B照看者的合作的态度C照看者的敏感性D稳定的照看者31公平奖惩机制包括（）（多选题3分）得分3分A奖励B薪酬C升迁D工作量32焦虑产生于危险不明确而又会来临时，人对危险有警戒态度，并伴随有（）等心理状态。（多选题3分）得分3分A不安B忧虑C无助D紧张33真诚地对待他人,具体尽量做到（）（多选题3分）得分3分A谈对方感兴趣的事B倾听C赞扬D多提别人的名字34属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）得分0分A自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做B喜欢表扬。C要参与成人的生活活动D常常逆着父母的意愿，说“不”35管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题3分）得分3分A强迫员工无条件接纳公司的企业文化B帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶C帮助员工制订竞争力提高的目标和计划D经常组织员工对一些问题进行讨论36急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。（判断题1分）得分0分正确错误37有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分1分正确错误38微笑是乐观击败悲观的有利武器。（判断题1分）得分1分正确错误39智商INTELLIGENCEQUOTIENT,全称智力商数，表征个体智力发展水平，具体指通过标准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。（判断题1分）得分1分正确错误40正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。（判断题1分）得分1分正确错误41“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）得分1分正确错误42社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误43社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误44权威型父母的教养方式是高要求、高反应。（判断题1分）得分0分正确错误45情商与智商两者相互对立。（判断题1分）得分1分正确错误46职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。（判断题1分）得分1分正确错误47产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。（判断题1分）得分0分正确错误48日常生活中描述个体“通情达理”，是个体善于共情的表现。（判断题1分）得分1分正确错误49职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（判断题1分）得分1分正确错误50职业倦怠就是指职业压力。（判断题1分）得分1分正确错误51职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误52在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。（判断题1分）得分0分正确错误53一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。（判断题1分）得分1分正确错误54儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量。（判断题1分）得分1分正确错误55高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。（判断题1分）得分1分正确错误1职业倦怠是人们由于引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）得分2分A生活B家庭C人际关系D工作2活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分2分A从来不知疲劳B善于与同事沟通交流C面对困难坚忍不拔D工作又快又好3情商与智商同源，都是描述（）的概念。（单选题2分）得分2分A人类感觉B生物C人类能力D物体4投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（）（单选题2分）得分2分A主人翁心态B积极心态C快乐心态D以上都不是5惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（单选题2分）得分2分A运用职业化意识进行管理B严格的用人、选人以及考察人的机制C用统一的价值观进行管理D领导者身体力行的示范6工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（单选题2分）得分2分A业技术等级路径B行政管理等级路径C向组织核心集团靠拢D不同职能部门之间的转移7对中年危机正确的理解是（）（单选题2分）得分2分A中年人职业倦怠的结果B中年人开始在身体上出现问题C中年人的身心疲惫现象D中年人都会出现的问题8善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）得分2分A创业心态B积极心态C以上都不是D游戏心态9家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分2分A夫妻关系B血缘关系C养育关系D亲子关系10职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）得分2分A人际B工作C心理D身体18影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分2分A性格B才能C外貌D人格品质19在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）得分2分A很难对别人有信任感B善于与他人建立安全信任关系C拥有高度的自尊感D对配偶缺乏安全感20某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分2分A不能胜任并且不情愿（低准备）B能力但不情愿C不能胜任但情愿D有能力并且愿意（高准备）21追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（单选题2分）得分2分A管理型B技术型C创造性D安全型22下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分2分A生育功能B关系功能C经济功能D教育功能23对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（单选题2分）得分2分A反抗性B独立意识C中枢神经系统的兴奋性过强D自我意识24下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分2分A运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法B诚恳地用语言表达父母自己的感受C对孩子的不好的行为给予及时的批评指正D不逼迫孩子说他不愿说的事情25（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分2分A慢性压力B间歇性压力C叠加压力D急性压力26智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。（多选题3分）得分0分A推理演算B创新创意C人际关系D逻辑关系27缓解急性压力的方法有以下几种（）（多选题3分）得分3分A寻找压力源B尝试慢跑或散步等有氧运动C摆脱压力环境D冥想或瑜伽进行放松练习28下列哪项是学习力的来源（）（多选题3分）得分3分A读人B以上都不是C读书D读事29心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。（多选题3分）得分0分A人的价值观B人的心理C人体的生理机能D人的行为30改变个人的职业倦怠，需要（）（多选题3分）得分0分A培养奉献精神B制定职业发展规划C以成功者为榜样D建立人际支持网络31心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）。（多选题3分）得分0分A间歇性压力B生活压力C急性压力D慢性压力32现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面（多选题3分）得分3分A是非观念B自由观念C人本观念D个人观念33激发正能量需要（）（多选题3分）得分3分A挖掘积极行为B接受情绪，合理宣泄C改变认知习惯D学会感恩34情商的结构包括以下几个方面（）（多选题3分）得分3分A了解自我B处理人际关系C识别他人的情绪D自我管理与激励35A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分3分A情绪调节能力强B强烈进取心C时间紧迫感D做事量力而行36权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）得分0分正确错误37溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。（判断题1分）得分1分正确错误38在幼小时期建立安全型依恋的人，在未来婚姻关系处理上，能淡化伴侣的缺点。（判断题1分）得分1分正确错误39忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（判断题1分）得分1分正确错误40探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）得分1分正确错误41职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误42工作倦怠是指工作胜任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。（判断题1分）得分1分正确错误43在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（判断题1分）得分1分正确错误44专制型父母的教养方式是高要求、高反应。（判断题1分）得分1分正确错误45即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。（判断题1分）得分1分正确错误46游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式，而且是促使学前儿童心理发展的最好的活动形式。（判断题1分）得分1分正确错误47是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。（判断题1分）得分1分正确错误48中年危机在年轻人身上也会出现。（判断题1分）得分0分正确错误49职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。（判断题1分）得分1分正确错误50共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（判断题1分）得分1分正确错误51工作长期单调重复、缺乏变化和挑战容易引发职业倦怠。（判断题1分）得分1分正确错误52慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（判断题1分）得分0分正确错误53职业倦怠与个人生活没有关联。（判断题1分）得分1分正确错误54职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（判断题1分）得分1分正确错误55权威型父母的教养方式是高要求、高反应。（判断题1分）得分1分正确错误1虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（单选题2分）得分2分A满足下属的自我归属感B实现领导目标的需要C取得很高的利润水平D提高领导的工作效率2青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分0分A开放性B依赖性C闭锁性D内向性3在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的（单选题2分）得分2分A态度B以上都不是C技能D知识4亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分2分A父子关系B母子关系C夫妻关系D婆媳关系5压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）得分2分A快乐感B焦虑感受C幸福感D轻松感6平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分2分A充分发挥个人的优势和潜能B不与队友发生冲突C忽视自己在团队中的定位D只考虑团队利益7解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分2分A德商B逆商C财商D智商8在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分2分A欢喜B躲避C黏人D紧张9对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（单选题2分）得分0分A卓越的领导力B过硬的专业技能C优秀的决策能力D必要的学习能力10职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）得分2分A角色冲突与角色模糊B工作压力减弱C学会换位思考D各方面的工作都懂一些11小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）得分0分A控制B发展C计划D协调12在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（单选题2分）得分2分A无力感B疲倦感C孤独感D耗竭感13解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分2分A学习B讲故事C言传身教D游戏14在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（单选题2分）得分2分A职业结果B职业道德C职业能力D职业品牌15下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分2分A承担责任B就事论事C说服教育D简洁直接16某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分2分A不能胜任但情愿B能力但不情愿C有能力并且愿意（高准备）D不能胜任并且不情愿（低准备）17有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得分2分A马斯洛B罗杰斯C荣格D赫伯特西蒙18小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（单选题2分）得分2分A只有关心员工，才是好的领导B只有找到问题的根源才能最终解决问题C小王的沟通能力不好D员工应该与领导主动交流19在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（单选题2分）得分0分A积极心态B主人翁心态C以上都不是D快乐心态20（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（单选题2分）得分2分A感觉B智力C智商D情商21下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）得分2分A态度强硬、举止粗暴B漠不关心、冷淡相对C反抗的迁移性D拥有高度的自尊感22刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分2分A家人B朋友C环境D工作及与工作相关的人23“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则（单选题2分）得分0分A赢得他人的尊重B组织内部的沟通C互动原则D影响和说服他人24夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分2分A相互吸引B金钱C爱情D信任25对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分2分A领导不认可自己B同事都比自己优秀C自己不能有效地胜任工作D家庭负担过重26职业定位要做的工作包括（）（多选题3分）得分0分A了解自己社会能让自己干什么B了解自己到底能干什么C了解自己到底想干什么D以上都不是27下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3分）得分3分A积极建立人际关系B努力吸引领导的注意力C不断提高个人绩效D不断学习28A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分0分A时间紧迫感B强烈进取心C情绪调节能力强D做事量力而行29下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题3分）得分3分A团队和员工发展B规划和审议C团队建设D危急事件的发生30职业倦怠的认知改变是指（）（多选题3分）得分3分A重新规划和定位B改变对职业的认识C等没有压力了就会改变D明确自己的能力和机会31属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）得分0分A喜欢表扬。B要参与成人的生活活动C自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做D常常逆着父母的意愿，说“不”32任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题3分）得分3分A人际因素B工作数量C工作效率D工作质量33职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3分）得分3分A情感衰竭B成就感降低C工作怠慢D放弃工作34实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有益。（多选题3分）得分0分A公司资源B提高团队整体表现C团队成员D团队35共情,又译作（）和“同感”、“神入”（多选题3分）得分0分A真诚B同理心C通情D感情移入36有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分1分正确错误37职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误38职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（判断题1分）得分1分正确错误39“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）得分1分正确错误40职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。（判断题1分）得分1分正确错误41探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）得分1分正确错误42职业倦怠通常指的就是职业高原期。（判断题1分）得分1分正确错误43社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误44工作的挑战性与成就感呈现负相关。（判断题1分）得分1分正确错误45理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（判断题1分）得分1分正确错误46正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。（判断题1分）得分1分正确错误47权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）得分1分正确错误48人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。（判断题1分）得分1分正确错误49对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。（判断题1分）得分1分正确错误50忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（判断题1分）得分1分正确错误51社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分1分正确错误52爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（判断题1分）得分1分正确错误53爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。（判断题1分）得分1分正确错误54青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。（判断题1分）得分1分正确错误55职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（判断题1分）得分1分正确错误1虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（单选题2分）得分0分A满足下属的自我归属感B实现领导目标的需要C取得很高的利润水平D提高领导的工作效率2青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分0分A开放性B依赖性C闭锁性D内向性3在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的（单选题2分）得分2分A态度B以上都不是C技能D知识4亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分2分A父子关系B母子关系C夫妻关系D婆媳关系5压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）得分2分A快乐感B焦虑感受C幸福感D轻松感6平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分2分A充分发挥个人的优势和潜能B不与队友发生冲突C忽视自己在团队中的定位D只考虑团队利益7解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分2分A德商B逆商C财商D智商8在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分0分A欢喜B躲避C黏人D紧张9对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（单选题2分）得分2分A卓越的领导力B过硬的专业技能C优秀的决策能力D必要的学习能力10职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）得分2分A角色冲突与角色模糊B工作压力减弱C学会换位思考D各方面的工作都懂一些11小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）得分0分A控制B发展C计划D协调12在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（单选题2分）得分0分A无力感B疲倦感C孤独感D耗竭感13解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分2分A学习B讲故事C言传身教D游戏14在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（单选题2分）得分2分A职业结果B职业道德C职业能力D职业品牌15下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分2分A承担责任B就事论事C说服教育D简洁直接16某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分2分A不能胜任但情愿B能力但不情愿C有能力并且愿意（高准备）D不能胜任并且不情愿（低准备）17有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得分2分A马斯洛B罗杰斯C荣格D赫伯特西蒙18小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（单选题2分）得分0分A只有关心员工，才是好的领导B只有找到问题的根源才能最终解决问题C小王的沟通能力不好D员工应该与领导主动交流19在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（单选题2分）得分2分A积极心态B主人翁心态C以上都不是D快乐心态20（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（单选题2分）得分0分A感觉B智力C智商D情商21下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）得分0分A态度强硬、举止粗暴B漠不关心、冷淡相对C反抗的迁移性D拥有高度的自尊感22刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分2分A家人B朋友C环境D工作及与工作相关的人23“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则（单选题2分）得分0分A赢得他人的尊重B组织内部的沟通C互动原则D影响和说服他人24夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分2分A相互吸引B金钱C爱情D信任25对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分2分A领导不认可自己B同事都比自己优秀C自己不能有效地胜任工作D家庭负担过重26职业定位要做的工作包括（）（多选题3分）得分0分A了解自己社会能让自己干什么B了解自己到底能干什么C了解自己到底想干什么D以上都不是27下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3分）得分3分A积极建立人际关系B努力吸引领导的注意力C不断提高个人绩效D不断学习28A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分0分A时间紧迫感B强烈进取心C情绪调节能力强D做事量力而行29下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题3分）得分3分A团队和员工发展B规划和审议C团队建设D危急事件的发生30职业倦怠的认知改变是指（）（多选题3分）得分0分A重新规划和定位B改变对职业的认识C等没有压力了就会改变D明确自己的能力和机会31属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）得分0分A喜欢表扬。B要参与成人的生活活动C自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做D常常逆着父母的意愿，说“不”32任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题3分）得分3分A人际因素B工作数量C工作效率D工作质量33职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3分）得分3分A情感衰竭B成就感降低C工作怠慢D放弃工作34实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有益。（多选题3分）得分3分A公司资源B提高团队整体表现C团队成员D团队35共情,又译作（）和“同感”、“神入”（多选题3分）得分0分A真诚B同理心C通情D感情移入36有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分1分正确错误37职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分1分正确错误38职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（判断题1分）得分1分正确错误39“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）得分1分正确错误40职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。（判断题1分）得分0分正确错误41探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）得分1分正确错误42职业倦怠通常指的就是职业高原期。（判断题1分）得分0分正确错误43社会责任感是推动社会发展